California begynner nok en gang å bli progressivt når det kommer til familiepermisjon. Staten, som allerede er hjemmet til de fleste fedre som tar pappapermisjon, signerte et lovforslag som pålegger selskaper med mer enn 25 ansatte å gi opptil 40 timer i året for arbeidende foreldre å ta betalte fridager for "barnerelaterte aktiviteter." Hvis dette høres ut som et flott svar på det flerårige spørsmålet, "Hva i helvete skal jeg gjøre med barnet mitt på en snødag?", er det fordi den er.
Loven er bemerkelsesverdig på grunn av hvor bredt den definerer "barnerelaterte aktiviteter." Sykt barn, suspendert barn, skolenødsituasjoner (som de siste terrortrusler som stengte skoler i Los Angeles) – den sørger til og med for foreldre som trenger fri for å finne egnede skoler for barnet sitt eller barnehage. Bemerkelsesverdig er også hvor bredt loven definerer "foreldre": steforeldre, fosterforeldre, besteforeldre - staten California deler ikke hår over definisjoner av primære omsorgspersoner. Og for å være tydelig, dette er ikke engang i nærheten av normen på landsbasis. Kun
Analytikere har noen grunn til å tro at loven kan være det innflytelsesrik over hele landet. For det første kan nasjonale virksomheter med kontorer i California vedta loven som selskapets retningslinjer bare for å forenkle tilbudet av fordeler. For en annen, jo mer individer blir vant til arbeidslivspolitikk som anerkjenner virkeligheten til yrkesaktive foreldre, jo mer sannsynlig er det at de vil kreve dem andre steder. Med tanke på hvordan California-selskaper som Google, Facebook og Netflix aggressivt implementerer disse retningslinjene rekrutteringstaktikker, kan du si at staten faktisk holder på med sine egne, mer progressive bedrifter innbyggere.
Forhåpentligvis tar resten av landet igjen dem alle før neste snødag for barnet ditt.
