Følgende ble syndikert fra Medium til Det faderlige forumet, et fellesskap av foreldre og påvirkere med innsikt om jobb, familie og liv. Hvis du ønsker å bli med i forumet, send oss en forespørsel på [email protected].
Det jeg sier i dette innlegget vil nok irritere noen. Og ærlig talt, jeg vil gjerne at folk gir eksempler på det motsatte. Bevis at jeg tar feil, for ingenting ville gjøre meg lykkeligere. Men jeg er redd for at – spesielt i USA – er dette den triste sannheten.
Først, la oss komme på samme side med noen få høydepunkter fra de siste nyhetene om temaet pappapermisjon:
- Fedre som tar 2 eller flere uker fri etter at barnet deres er født, blir mer involvert i barnets omsorg etter de 2 uker er over - inkludert mating, bading, bleieskift og så videre - sammenlignet med fedre som ikke tar farskap permisjon. Selv senere i barnets liv blir de pappapermisjonsfedrene mer engasjert og involvert i foreldrerollen. Dette er gode nyheter fordi barn med involverte pappaer er det mer sannsynlig å være lykkeligere, oppleve suksess på skolen og få flere venner. I tillegg er det mindre sannsynlig at de engasjerer seg i risikoatferd som narkotika- og alkoholbruk. Alle gode ting.
- Fedre som tar pappapermisjon ender opp med å bruke penger 23 prosent mer av tiden deres på husarbeid enn pappaer som ikke gjør det - og det er ikke flyktig. Forskning viser at dette skiftet forblir på plass selv 3 år etter at pappapermisjonen er over. Med husholdningenes arbeidsdeling som en av de viktigste årsakene til stridigheter i ekteskapet, kan denne fedrepermisjonseffekten bidra til å styrke ekteskap i det som kan være en tøff overgangstid.
- Virgins administrerende direktør Richard Branson kunngjorde at nye fedre hos Virgin Management kan ta inntil ett år med pappapermisjon. Dette er en enorm forbedring i forhold til hva andre store selskaper tilbyr. For eksempel er Google og Facebook kjent som de mest generøse i pappapermisjon — de tilbyr henholdsvis 7 uker og 17 uker betalt permisjon. I det siste har noen selskaper kunngjort forbedrede retningslinjer for foreldrepermisjon som inkluderer mødre og pappaer - Netflix, Microsoft, og mer.
Med andre ord, pappapermisjon er bra for barn og bra for familier, og noen selskaper tilbyr en anstendig foreldrepermisjon for pappaer etter fødsel eller adopsjon av et barn.
Wikimedia
Også land som Sverige og Canada begynner å ta tak. I USA har vi nå 3 stater som gi fullmakt til betalt fedrepermisjon: California, New Jersey og Rhode Island. Tre av 50 er litt flaut, men du må begynne et sted.
Nå, gjett hvor mange amerikanske arbeidsgivere som tilbyr betalt fedrepermisjon.
14 prosent.
Moralen i historien
Fedrepermisjon er en fantastisk opplevelse for barn, mødre og fedre. Kryss av. Forstått.
Så hvis du er heldig nok til å ha tilgang til betalt foreldrepermisjon som far, tell velsignelsene dine og ta maksimalt tillatt tid … ikke sant?
Som det viser seg, er det ikke helt slik det fungerer i bedrifts-Amerika.
I milliardbedriften der jeg jobbet og hvor mannen min fortsatt jobber, fikk pappaer ta opp til 2 uker syketid som lønnet pappapermisjon. Så hvis de hadde noen ferietimer utover det (opptil 2 uker), kunne de ta det også. I teorien kan nybakte pappaer ta en måned betalt fedrepermisjon etter fødsel eller adopsjon av et barn.
Det virket som om disse gutta følte at de måtte bevise sitt engasjement for jobben - overfor meg og alle andre i samtalen.
Og her er virkeligheten. Jeg vet bare om én far som tok ut den fulle pappapermisjonen som var tilgjengelig for ham:
Min mann.
Selskapet er i det høyteknologiske området, noe som betyr at det store flertallet av kollegene mine var menn. Jeg kjente mange menn som ble pappaer i den tiden jeg jobbet med dem. For å være rettferdig fulgte jeg ikke med på alle kollegene mine for å finne ut om de tok den maksimale farskapspermisjonen som var tilgjengelig for dem. Jeg er sikker på at mange fedre med glede tok permisjonen og sa ikke om det til verden.
Men pappaene som snakket med meg og andre medarbeidere om pappapermisjonen deres?
De skrøt av å ta så lite fedrepermisjon som mulig.
Flickr
La meg forklare
En far planla å ta 2 uker fri, men han endte opp på kontoret i halve dager ved slutten av den første uken og hele dager i den andre uken.
En annen nybakt pappa sa at han tok 2 dager fri og var tilbake på jobb. Selv når han var hjemme de to dagene, var han på nett i og etter arbeidstiden, og fanget opp e-post og annet arbeid.
Da jeg var midt i slike samtaler, virket det som om disse gutta følte at de måtte bevise sitt engasjement for jobben – overfor meg og alle andre i samtalen.
Jeg bet tungen min.
Hvorfor?
For å være tydelig: Ingen dom over nye pappaer fra meg. Jeg vedder på at du føler at du ikke kan vinne, uansett hvor du går.
Hvis du tar permisjon, hjelper du partneren din. Kanskje du ikke var klar over de langsiktige effektene jeg nevnte ovenfor, men hvilken ny far ville ikke ønske å være der for partneren sin i en stressende tid? For ikke å snakke om å bli kjent med den nye lille personen du skal bo med nå.
Wikipedia
På den annen side kan du føle at du svikter sjefen din og/eller kollegene dine. Du kan til og med føle at hvis du forsvinner i en uke eller 2 (eller 4), vil de innse at de ikke trenger deg så mye som de trodde de gjorde. Og alle ønsker å føle at de bidrar på jobben, så jeg er sikker på at det ikke er en god følelse. (Faktisk vet jeg at det ikke er en god følelse fordi jeg følte det slik mens jeg var på fødselspermisjon med mine 2 eldste jenter.)
Så la oss si at du bestemmer deg for ikke å ta pappapermisjon. Nå svikter du partneren din.
Og det bringer meg til den viktigste grunnen til at jeg deler alt dette med deg.
Å være en familiemann er ikke alltid sosialt akseptabelt
Hvorfor følte de nybakte pappaene et behov for å skryte av å ta så lite pappapermisjon som mulig?
Fordi de sosiale normene i bedrifts-Amerika fraråder ideen om at en mann bør ta seg fri for å knytte bånd til sitt nye barn. EN baby. Jeg mener, hvorfor trenger du 2 personer for å ta vare på det lille baby? Mange kjøper fortsatt tanken om at en manns karriere bør komme først, før familien hans. Når sjefen trenger ham, skal han være tilgjengelig og lydhør.
Han lærte den harde veien gjennom sine livserfaringer at familien må komme først før karrieren. Du lever ikke for å jobbe. Du jobber for å leve.
En av sjefene til mannen min ringte en gang til mobiltelefonen hans rett før vi satte oss til middag med familien vår. Ty tok telefonen og sa: «Jeg spiser middag med familien min. Jeg finner deg i morgen." Sjefen hans ble tatt av vakt og famlet gjennom en unnskyldning. Tys svar overrasket ham sannsynligvis. Fordi du er antatt å hoppe til når sjefen ringer.
Pexels
En annen av Tys sjefer sendte regelmessig tekstmeldinger etter timer om problemer som ikke haster. Ty ville alltid vente med å sende melding til morgenen, men andre i gruppen hans svarte sjefen med en gang. Jeg sier ikke alt dette for å tute i mannen min, selv om jeg er en ganske stor fan av fyren. Han lærte den harde veien gjennom sine livserfaringer at familien må komme først før karrieren. Du lever ikke for å jobbe. Du jobber for å leve.
Men hans oppførsel er ikke normen i bedrifts-Amerika.
Glasuren på kaken
For å være tydelig kan kvinner også være medskyldige i denne "fedrepermisjon er for slackers"-mentalitet.
Selv når en mann har en kvinnelig sjef, er hun ikke nødvendigvis mer forståelsesfull.
En far jeg kjenner jobbet i en gruppe med teammedlemmer i USA, Europa og Asia. Gruppens leder – en kvinne – bestemte seg for å holde et teambuilding-toppmøte i Europa. Tre uker før dette skulle en fars kone ha en baby.
Under planleggingen av toppmøtet ble det klart at sjefen hans forventet at han skulle delta.
Hvis en mann ikke ønsker å reise på forretningsreise innenfor det rimelige vinduet når kona hans kan gå i fødsel, bør det være slutten på samtalen.
Han sa nei, det er for nær konas forfallsdato. Sjefen hans ble overrasket.
Hun spurte: "Vel, ble de andre barna dine født tidlig eller sent?" Implikasjon: Hvis de var for sent, bør du reise.
Hvis en mann ikke ønsker å reise på forretningsreise innenfor det rimelige vinduet når kona hans kan gå i fødsel, bør det være slutten på samtalen.
Jeg deler denne historien for ikke å gruble på denne farens sjef. Det er bare ett eksempel for å vise hvordan så mange av oss spiller dette «karriere først»-spillet, spesielt når det kommer til fedre som ønsker å være der for familiene sine.
Giphy
Hva er svaret?
Menn tar kanskje ikke ut sin ledige betalte fedrepermisjon av flere grunner, som er et tema for en annen dag. Og jeg har ikke engang berørt det latterlige med hvor få menn som har tilgang til betalt permisjon i utgangspunktet. Men mest lumsk Årsaken er når en mann ønsker å ta sin tillatte permisjon, men ikke gjør det fordi han føler at det vil skade omdømmet hans på kontoret.
Denne kulturelle normen må endring.
Fedrepermisjon er bra for barnet ditt, bra for deg som pappa, bra for partneren din og bra for forholdet ditt. Nå og seinere. Hvis du ønsker å ta full permisjon, bør det ikke stoppe deg å bekymre deg for bildet ditt på jobben. For en dag vil den jobben være borte. Det som er igjen vil være barnet ditt, partneren din og deg. Familien din.
Dette er jobben din som pappa
Hvis du er en av de pappaene som i det stille tok full betalt fedrepermisjon, eller i nærheten av det? Det er tid for du å si ifra.
Du trenger ikke gjøre en stor sak med det, men la oss balansere ut samtalen om pappapermisjon. Ikke bare vil du hjelpe din egen familie, men du vil være det betale det videre til andre familier også:
Hvis du tar ut den betalte pappapermisjonen som er tilgjengelig for deg, eier den. Du er en fantastisk far, og det burde verden vite.
Så del historien din.
Forklar hva som skjedde mens du var i pappapermisjon. Lykken over at babyen din sovner på brystet. Kvalen av at barnet ditt våkner hver time mellom midnatt og 05:00 og gråter utrøstelig. Hvordan tiden fløy avgårde. Paradokset med å ønske mer tid, men også være lettet over å være tilbake på jobb.
Snakk så om hva som skjedde da du kom tilbake fra permisjon. At du kom tilbake i sporet ditt. At du ikke ble straffet for å sette familien først.
Vis verden at det å være en fantastisk pappa ikke er noe å skamme seg over.
Kelly er en perfeksjonist i bedring, hun utsetter seg, og hun snubler stadig over sine egne føtter. I plussspalten er hun veldig flink til å lage regneark og spise bakevarer. Besøk nettsiden hennes idealistmom.com, der Kelly deler kampene sine mot den kjedelige gamle heksen Perfection og feirer «det gode nok». Du kan finne mer av hennes forfatterskap her:
- Datteren din ser på deg
- 7 måter å få barnet ditt til å slutte å sutre
- En rask løsning for en råtende gutt
