Å oppdra et barn er et iboende vanskelig forslag. Foreldre må mestre mange ferdigheter, fra å skifte bleier til å hjelpe til med mattelekser til å forklare hvor, nøyaktig, babyer kommer fra. Og selv om disse utfordringene er universelle, er foreldreskap spesielt vanskelig og dyrt – og vanskeligere og dyrere enn det trenger å være-i USA. Når du tenker på den enorme mengden rikdom i dette landet og at andre utviklede nasjoner har mye foreldrevennlige lover på bok, er det klart at regjeringen kan gjøre ting mye enklere for familier.
De Loven om å bygge en økonomi for familier er et dramatisk skritt i riktig retning. Introdusert av House Ways and Means Committee-lederrepresentanten Richard Neal, vil lovforslaget gjøre "grunnleggende støtte til arbeidere med familier til en del av infrastrukturen til økonomien vår i stedet for valgfrie tillegg som ikke bare eksisterer for et flertall av arbeiderne, men som også kan forsvinne når som helst." Med andre ord, det ville universalisere og garantere fordeler som hver arbeidende forelder fortjener.
Hva betyr det egentlig? Og hvordan ville dette lovforslaget egentlig hjelpe foreldre? Her er alt du trenger å vite om lovverket.
Hvilke fordeler skaper loven?
Den nye loven vil skape to nye rettigheter for amerikanere.
Den første er et nytt offentlig program som ville gi opptil 12 uker med betalt familie- og medisinsk permisjon for alle arbeidere. De fleste vil motta omtrent to tredjedeler av sin normale lønn, med høyere lønnserstatning (opptil 85 prosent) for de som tjener mindre. Garantert lønnet permisjon vil bety at nye foreldre og arbeidere ønsker et nytt barn velkommen eller har en alvorlig medisinsk problem – deres eget eller en kjære – kan ta fri uten frykt for å miste jobben eller gå helt uten inntekt.
I henhold til loven vil det betalte familiepermisjonsprogrammet bli administrert av finansdepartementet, men arbeidsgivere og stater som allerede gir betalt familiepermisjon ville være kvalifisert for refusjon fra den føderale regjeringen forutsatt at fordelene deres oppfylte standardene til det føderale programmet.
Lovforslaget vil også skape en ny Informasjonsnettverk for barnevern, en ressurs som kan hjelpe foreldre med å finne informasjon om barnepass som dekker deres behov. Kvaliteten på tilgjengelig barnepass vil også øke takket være infrastrukturinvesteringer i barnepass. Mengden av barnepass vil øke med økte midler til stater som adresserer mangel på barnepass. Det er også en refunderbar skattefradrag, opptil $5 000 per år, for barnepassere som kan lokke flere folk til å bli med i bransjen og dra nytte av eksisterende uforholdsmessig kvinnelig og ikke-hvit barneomsorg arbeidsstyrke.
Sammen med disse nye fordelene, ville det være et arbeiderinformasjonssystem designet for å holde arbeidere informert om fordelene som er tilgjengelige for dem og unngå å bli utestengt fra programmer som arbeidsledighetsforsikring, betalt permisjon og barnepass.
Hvilke skattefradrag er inkludert?
Arbeidsfamilier trenger selvfølgelig ikke bare nye fordeler. De trenger også penger. På denne fronten gjør Building Economy for Families Act mye ved å permanent utvide de refunderbare utvidelsene av arbeider- og familiefokuserte skattefradrag i den amerikanske redningsplanloven.
Det betyr at det kan refunderes i sin helhet skattefradrag for barn på opptil $3 600 per forsørger i periodiske betalingsavdrag, som kan refunderes i sin helhet barne- og omsorgskreditt på opptil $8 000 for kvalifiserende utgifter til barnepass, og en arbeidsinntektsfradrag som er mer sjenerøs for arbeidere uten forsørger, og de som opplever et inntektsjokk, vil alle bli permanente komponenter i det sosiale sikkerhetsnettet.
Disse kredittene utgjør en betydelig lettelse som vil lette økonomiske bekymringer for millioner av amerikanske familier. Og sammen med de nye rettighetene loven ville skape, representerer de et dramatisk (og forlenget) skifte i amerikansk politikk som ville gjøre foreldreskap til en rimeligere, mindre stressende innsats.
