FaderligDen årlige rangeringen "Beste steder å jobbe for nye pappaer" sporer fremgangen til de 50 selskapene som gjør mest for å hjelpe amerikanske fedre med å balansere arbeid og familieliv. Hvert selskap på listen vår tilbyr eksepsjonelle fordeler, inkludert betalt permisjon, tilgang til barnepasstilskudd eller -programmer og fleksible tidspolitikker. Selv om listen endres hvert år, er den generelle trenden blant virksomheter som aktivt engasjerer seg i etterspørselen til fedre positiv. Gjennomsnittlig antall betalte uker fri gitt til nybakte fedre av selskaper på listen har i løpet av bare to år gått fra fire til 11, en økning på 275 prosent.
Naturligvis dukker mange selskaper opp på denne listen for tredje gang. Selskaper som er forpliktet til å hjelpe foreldre har en tendens til å forbli forpliktet til å hjelpe foreldre. Det er gode nyheter for de ansatte i...
State Street Corporation
Landets nest eldste finansinstitusjon undersøkte nylig sine ansatte og fant ut at mange ansatte var på utkikk etter et utvidet foreldrepermisjonsprogram. State Street reagerte raskt og økte tilbudet om betalt pappapermisjon fra fire uker til åtte uker.
- Hovedkvarter: Boston, MA
- Antall ansatte: 34 000 globalt
- Betalt fedrepermisjon: 8 uker
- Bransje: Finans
- 2016-rangering: 36
Bemerkelsesverdige far-vennlige retningslinjer og praksiser
- State Street-ansatte kan dra nytte av ikke mindre enn fem forskjellige typer fleksitid. Over tre fjerdedeler av dem gjør det.
- Selskapet tilbyr fire betalte uker fri for å ta seg av en ektefelle, samboer, barn eller forelder med en alvorlig helsetilstand.
2017-rangering: 27
For mer kontekst og mer informasjon om selskapene som jobber for å hjelpe fedre, sjekk ut den komplette rangeringen av 50 beste arbeidsplasser for nybakte pappaer, en oversikt over årets statistikk, en forklaring eller Faderligsin metodikk, historien om Patagonias nye revolusjonerende barnepass, og vårt dypdykk i tilstanden til den moderne amerikanske pappapermisjonsopplevelsen.
