Velkommen til "Hvorfor jeg ropte,” Fatherlys pågående serie der ekte fedre diskuterer en gang de mistet humøret foran kona, barna, kollegaen – hvem som helst – og hvorfor. Målet med dette er ikke å undersøke den dypere betydningen av skriking eller komme til noen gode konklusjoner. Det handler om roping og hva som virkelig utløser det. Her diskuterer Joel, en 31 år gammel far i New York City, hvorfor han tenker å skrike på medarbeidere gjør ham til en bedre far.
Når ropte du sist?
Den andre dagen på jobb, sannsynligvis. Jeg er i et ropingsyrke.
Hva skjedde?
La oss se. Vel, dette er ikke den nyeste, men den mest alvorlige ropingen jeg har gjort var på denne juniorlederen på kontoret mitt som har ødelagt en stor konto. Jeg vil ikke gå for mye inn i dette, men firmaet mitt hadde prøvd i fire eller fem måneder for å få denne avtalen på plass, og ungen ble knullet, nok til at vi mistet klienten. Han rotet til litt papirarbeid og gjorde også bare klienten sint ved å oppføre seg som om feilene hans ikke var så farlig. Det gjorde selvfølgelig at de mistet tilliten til ham og oss.
Hvor skrek du til ham?
Midt på kontoret vårt. Jeg er av den tanken at hvis du roter til offentlig, vil du bli skriket til offentlig. Kontoret vårt er i bullpen-format, med alle pultene ute i det fri - ingen avlukker. Uansett, jeg gikk bort til skrivebordet hans og skrek til jeg ble rød i ansiktet. Sa noen ting om at han fikk meg til å se dum ut, fikk oss til å se dumme ut, og sa noen ting om hvordan jeg skulle sparke ham. jeg gjorde ikke det. Klienten lette etter en grunn til å si nei.
Hvordan var reaksjonen rundt kontoret?
Jeg jobber i en bransje der skriking er en del av kulturen. Så, noen ignorerte det; andre stakk hodet opp for å se showet; noen reiste seg til og med fra skrivebordet og nyter fyrverkeriet. Jeg mener, hvis det var popcorn rundt, ville de ha måket det inn. Å tygge ut noen skjer bare.
Hvordan reagerte han?
Han så rystet ut. Fyren er sannsynligvis 25, kanskje 26, så det er å forvente. Da jeg var på hans alder, fikk jeg noen gode granater. Det er bare en del av det. Jeg sparket ham imidlertid ikke, så han har fortsatt en sjanse. Jeg vet at noen av de andre arbeiderne tok ham ut for en drink dagen etter. Jeg er sikker på at han blir bra.
Føler du deg noen gang dårlig av dette?
Jeg gjør noen ganger. Men i dette tilfellet gjorde jeg det ikke fordi han fortjente det. Det var et beinhodet trekk. I tillegg skrek han sannsynligvis på en av assistentene sine. Hierarkiet med skriking er en ekte ting i mitt yrke. Noen mennesker kaller det drizzlin’ shits fordi når en person blir dritt på, treffer den alle andre på en eller annen måte.
Nå, påvirker din kjærlighet til roping hvem du er hjemme?
Ja, til det bedre. Jeg roper ikke hjemme. Jeg kan ha en stressende jobb, men jeg har sjelden noe hjemarbeid, så når jeg er hjemme, er jeg hjemme. Jeg laster aldri av på barna mine – eller i det minste har jeg ikke gjort det ennå. Jeg mener, jeg er faren deres, så jeg hever stemmen noen ganger når de ikke lytter eller jeg trenger at de tar hensyn. Men jeg roper ikke på dem. Jeg er ganske tålmodig og tilgjengelig. Jeg har løst det slik at jeg får ut all aggresjonen min på kontoret eller under en treningsøkt, har litt tid til å slappe av på togturen hjem, og så er jeg pappa. Jada, jeg trenger litt tid av og til for å stresse ned, men jeg har jobbet hardt for å lage en rutine som hjelper meg å kvitte meg med aggresjonen før jeg kommer hjem. Skiten duskregner ikke der.
Så, vil du si at roping på jobb hjelper deg å bli en bedre far?
Ingen tvil om det.
