Følgende ble syndikert fra Bable til Det faderlige forumet, et fellesskap av foreldre og påvirkere med innsikt om jobb, familie og liv. Hvis du ønsker å bli med i forumet, send oss en forespørsel på [email protected].
For noen uker siden, omtrent 45 minutter før bussen hans kommer for å ta ham til barnehagen, kastet sønnen min opp frokosten etter å ha klaget over at han hadde vondt i magen.
Jeg ryddet opp, kledde på ham og sendte ham til skolen.
Hvorfor skulle jeg gjøre dette? Vel, som nesten alle foreldre i de første øyeblikkene at barnet deres sparker av et magevirus eller diaré, jeg prøvde å overbevise meg selv om at dette skyldtes noe han spiste og nå var i ferd med å slutt. Men jeg visste selvfølgelig at det ikke ga mening. Det er 24-timers bugs, men få halvtimes bugs.
Men den tirsdag morgen hadde min kone, som jobber deltid, en stor presentasjon og skulle være opptatt hele dagen en god og en halv time unna. Dette var ikke en dag å ringe henne hjem for å redde et sykt barn. Spesielt siden jeg allerede var der.
Men jeg fortalte sønnen min at han hadde det bra. Jeg overbeviste ham nesten om at det var sant, selv da jeg satte ham på bussen og så et trist, usikkert ansikt som så tilbake. Selv om jeg ikke hadde sykmeldt meg på minst 6 måneder. Og jeg hadde ingen store møter eller presentasjoner eller intervjuer av noe slag. Jobben min er en som er veldig mulig elektronisk hjemmefra, spesielt den dagen da jeg ikke hadde noe spesielt stort på gang.
Flickr / Matteo Bagnoli
Så hvorfor skyndte jeg meg inn? Fordi pappaer dukker opp. Pappa er ikke hjemme med syke små. Det er det mødre er til for.
Selvfølgelig er det latterlig. Men i firmaet mitt – som setter urimelig mye verdi på kontortid på en dag og alder med utbredt wifi – er mannen fortsatt forsørgeren som ofrer, blir sent, graver seg inn og ikke gir "unnskyldninger" som spy-økter eller musikk resitals.
Det er rart, fordi firmaet mitt og bransjen min virker liberal og opplyst. Kvinner er i utøvende roller. De blir generelt behandlet godt. Fødselspermisjonen er sjenerøs. En av kollegene mine drar hver dag klokken 17.45 for å avlaste barnepiken hennes, og ingen slår et øye, uansett hvilket stort prosjekt hun jobber med. De jobber rundt det. I mellomtiden drar ikke resten av oss før nærmere klokken 19.
Jeg klager ikke på at kollegaen min setter familien hennes først. Jeg bare lurer på om mannen hennes noen gang ville få lov til å komme hjem tidlig. Jeg vet at jeg ikke kan.
Det er ikke som om noen staver disse reglene for meg. Det er et direktiv som kommer ned tilfeldig, eller uuttalt.
Som den gangen jeg ble forelest om hvordan jeg kunne jobbe hjemmefra en dag så lenge det ikke belastet noen andre eller gjorde jobbene deres vanskeligere. Jeg skulle ikke til stranden - jeg ville jobbe hjemmefra slik at jeg kunne trikse med barna mine i en time.
Bedrifter blir bedre om ting som pappapermisjon - men hva med daglig fotballtreningspermisjon?
Eller som det faktum at jeg må gjøre en haug med tidlig morgenarbeid som ingen andre i staben vår gjør tidlig om morgenen. Noe som er greit. Bortsett fra at jeg hadde denne oppgaven med 5 måneder gamle tvillinger. Og ingen brydde seg, fordi det ble antatt at min kone ville ta seg av det uheldige faktum.
Den uuttalte forskjellen kan sees på små måter, som det faktum at ingen noen gang spør hvordan barna mine har det. Eller hvordan de rir meg mer enn vanlig hvis jeg noen gang blir hjemme (forresten, er det noen som tror det er en fest å være hjemme med et sykt barn og 2 andre barn med bleier?).
Denne "menn suger det fortsatt opp"-tingen er gjennomgående. Det er derfor min kone, selv om hun jobber, fortsatt administrerer familiekalenderen vår og lunsjer og slikt. For jeg må legge inn timene.
Jeg husker at jeg var på en bransjekonferanse og hadde en samtale med en rimelig fordomsfri salgssjef. Han formidlet en historie om hvordan kollegaen hans ikke likte å ha konferansesamtaler på søndagskvelder. Denne kollegaen sa at det ikke var lett, siden han hadde små barn hjemme. Fyren jeg snakket med sa fælt: "Du har en kone, har du ikke?" som om det var så åpenbart at omsorg for barn rundt leggetid var hennes spillejobb, og ikke pappas.
Flickr / Tony Alter
Jeg vet ikke hvordan dette endrer seg snart i bedrifts-Amerika. Det er fortsatt et slikt stigma i gutter som lener seg litt tilbake og setter familien først. Bedrifter blir bedre om ting som pappapermisjon - men hva med daglig fotballtreningspermisjon?
Nylig spiste jeg lunsj med en annen bransjekollega. Han hadde nettopp solgt selskapet sitt og sa hvordan han endelig kan puste litt i karrieren. Hva har endret seg siden salget? Han og partneren hans, en annen far, har blitt enige om at de ikke nøler – noen familietilstelninger, skolebegivenheter, danseforestillinger, førskoleavslutning, uansett – de går ikke glipp av det.
OK visst, han er sjefen, han kan komme unna med det. Men hva med oss andre?
Det var da vennen min sa noe så interessant. "Hvis jeg tar livet av meg og går glipp av alle store viktige livsbegivenheter, så tror alle gutta som jobber for meg at det er det de må gjøre."
Pixabay
Nøyaktig. Dessverre er det ikke nok pappasjefer som føler det på samme måte.
Å – hva skjedde med sønnen min på skolen den dagen? Rundt 10.30 ble jeg oppringt på kontoret fra skolen hans. Han hadde kastet opp over seg selv, et annet barn og lunsjene deres. Noen måtte hente ham med en gang, og min kone og jeg var begge langt unna. Jeg kunne ikke ha følt meg mer skyldfølt og egoistisk og tåpelig enn jeg gjorde på vei hjem. Hvis jeg var noen form for far, ville jeg aldri ha sendt sønnen min på skolen, og jeg ville ha stått opp mot sjefene mine. Nå lurte jeg på hva protokollen var for å be andre foreldre om unnskyldning for uplanlagte oppkast. Får vi datterens Disney T-skjorte renset?
Heldigvis var faren min i nærheten for å hente ham. Jeg skyndte meg hjem for å ta over. Jeg ventet å finne en gutt som gråtende ventet på meg, fullstendig traumatisert. Faktisk følte han seg bra og glad for å være hjemme med lekene sine. Han sa til faren min helt ærlig: «Bestefar, pappa skulle ikke ha sendt meg til skolen.»
Doug Parker er forfatter for Babble. Du kan lese mer fra Babble her:
- 18 enkle måter å oppdra feministiske gutter på
- Hei pappaer: Ekte menn kan (og bør) gråte
- Hvorfor takker jeg mannen min for at han gjorde sin del?
