Salesforces fordelspakke er en av de beste hvor som helst når det kommer til de spesifikke behovene som arbeidende mødre har mens de tar vare på familien.
Det hele starter med sine bransjeledende 26 uker med betalt fri for nye foreldre. Gitt selskapets størrelse og fremtredende plass, håper vi dette fungerer som en klokke for andre selskaper som ønsker å forbedre arbeidsplassforholdene for foreldre, i teknologisektoren og utover. For sikkerhetskopiering tilbyr Salesforce en sjenerøs utgiftsrefusjon samtidig som den gir tilgang til Bright Horizons-plattformen for å finne omsorgspersoner.
Salesforce gir en rekke ressurser til nye mødre som fortsatt venter eller finner ut hvordan de igjen kan balansere arbeid sammen med foreldreskap. De tilbyr frakt av morsmelk gjennom Milk Stork for å hjelpe mødre mens de reiser (husker du reiser?) og coaching ressurser gjennom leverandører som Cleo som matcher ansatte med globale familiehelseeksperter - inkludert doulaer, ammingskonsulenter, karrierecoacher og mer.
Når foreldre kommer tilbake på jobb, lar Salesforces Gradual Return-program dem jobbe 4 dager per uke de første 4 ukene på rad for full lønn. Kombinert gir disse fordelene nye og eksisterende mødre 360 graders støtte.