Silicon Valley-brikkeprodusenten NVIDIA, mest kjent for sine bransjeledende grafikkbehandlingsenheter som hjelper kraftfulle videospillgrensesnitt, filmgrafikk og mer, gir et seriøst nivå opp i fordeler for nye pappaer.
Nybakte fedre hos NVIDIA kan trekke seg for 12 ukers foreldrepermisjon – hvor de fortsatt får 100 prosent av lønnen. Når det går ut, kan de bruke ytterligere åtte hele uker med fleksitid for å hjelpe dem å akklimatisere seg til livet på jobben i stedet for å hoppe rett tilbake i kulde. Det er nøyaktig samme mengde foreldrepermisjon som nybakte mødre får, men fødselsforeldre kan også ta ytterligere 10 ukers svangerskapspermisjon.
Når de er tilbake på jobb, gir NVIDIA nybakte fedre tilgang til foreldrepodcaster, artikler og andre pedagogiske programmer gjennom en tredjepartsleverandør. Ansatte kan bli med i en gruppe der foreldre og andre omsorgspersoner deler råd og ressurser. NVIDIA opprettet Employee Resource Groups for alle foreldrene og omsorgspersonene i teamet, og det planlegger å legge til flere foreldreseminarer og workshops for å hjelpe pappaer med å sjonglere arbeidet med de nye utfordringene og forpliktelsene til farskap snart.