FaderligDen årlige rangeringen "Beste steder å jobbe for nye pappaer" sporer fremgangen til de 50 selskapene som gjør mest for å hjelpe amerikanske fedre med å balansere arbeid og familieliv. Hvert selskap på listen vår tilbyr eksepsjonelle fordeler, inkludert betalt permisjon, tilgang til subsidier eller programmer for barnepass og fleksible tidspolicyer. Selv om listen endres hvert år, er den generelle trenden blant virksomheter som aktivt engasjerer seg i etterspørselen til fedre positiv. Gjennomsnittlig antall betalte uker fri gitt til nybakte fedre av selskaper på listen har i løpet av bare to år gått fra fire til 11, en økning på 275 prosent.
Naturligvis dukker mange selskaper opp på denne listen for tredje gang. Selskaper som er forpliktet til å hjelpe foreldre har en tendens til å forbli forpliktet til å hjelpe foreldre. Det er gode nyheter for de ansatte i...
Torget
Square gikk fra å markedsføre en hodetelefonkontakt-aktivert tjeneste til å bli en kaffebar til å overta programvarespillet for småbedrifter. Det er ingen overraskelse at selskapet kommer på listen gitt at det nå deler administrerende direktør Jack Dorsey med Twitter, en uvanlig ordning som har fungert bra for foreldrene i det 8 år gamle firmaet.
- Hovedkvarter: San Francisco, CA
- Antall ansatte: 2000 (over hele verden)
- Betalt fedrepermisjon: 16 uker
- Bransje: Tekn
- 2016 Rangering: Ny oppføring
Bemerkelsesverdige far-vennlige retningslinjer og praksis:
- Squares ressurser for nye foreldre inkluderer velkomstgaver, rådgivning og støtte, matlevering og en kommende barnevaktgodtgjørelse.
- Square tilbyr ubegrenset ferie - ikke at ansatte sannsynligvis vil misbruke privilegiet - så vel som på stedet servering, massasjer, akupunktur, kiropraktorer og yogatimer for å holde ansatte komfortabelt tilbake på kontor.
2017-rangering: 11
For mer kontekst og mer informasjon om selskapene som jobber for å hjelpe fedre, sjekk ut den komplette rangeringen av 50 beste arbeidsplasser for nybakte pappaer, en oversikt over årets statistikk, en forklaring eller Faderligsin metodikk, historien om Patagonias nye revolusjonerende barnepass, og vårt dypdykk i tilstanden til den moderne amerikanske pappapermisjonsopplevelsen.
