På dette tidspunktet ville det være forståelig hvis du opplevde noe tretthet i betalt foreldrepermisjon. Du har hørt det så mange ganger at det nå høres ut som en dårlig gatespøk: Hva har USA og Papua Ny-Guinea til felles? De er de eneste 2 landene som ikke garanterer betalt fødselspermisjon (og ikke engang får dem i gang farskap). I stedet for det, enkeltbedrifter blir tvunget til å ta opp slakk, eller i tilfellet med Danny Meyer, bane vei for arbeidende mødre og pappaer. Restauratøren og faren til 4 tilbyr foreldre i servicebransjen betalt permisjon, så hvis du ler er det sannsynligvis fordi du allerede jobber for ham.
Blå røyk
Fra og med 1. januar 2017 jobber alle heltidsansatte foran og bak i huset med mer enn ett års arbeid vil ha rett til 100 prosent av grunnlønnen de første 4 ukene etter at barnet er født eller adoptert. Foreldre tilbys 60 prosent av lønnen i ytterligere 4 uker etter det, noe som gir dem opptil 8 betalte uker til å komme seg, knytte bånd til sine nye babyer, og dra full nytte av ansatterabatten på middag (selvfølgelig), blant annet tingene. Fra oppvaskmaskin til leder, alle som oppfyller disse kravene ansatt i noen av Meyers Union Square Hospitality Group-restauranter - Gramercy Tavern, The Modern, Blue Smoke og
Dessverre inkluderer policyen ikke administrerende direktørs populære burgerkjede Shake Shack fordi den ble sitt eget selskap i 2015. Heldigvis er de fortsatt legger lista høyere for fastfood-arbeiders lønn og fordeler, og er kanskje ikke langt bak - ikke at du trenger en sosialt ansvarlig grunn til å satse på ShackBurgers. Interessant nok kommer dette nesten nøyaktig et år etter at Meyer skapte overskrifter for bli kvitt tipping alle sammen, så nå har du 2 gode grunner til å kjøpe ham en øl … eller i det minste besøke en av restaurantene hans neste gang du er i NYC.
[H/T] Eateren
