FaderligDen årlige rangeringen "Beste steder å jobbe for nye pappaer" sporer fremgangen til de 50 selskapene som gjør mest for å hjelpe amerikanske fedre med å balansere arbeid og familieliv. Hvert selskap på listen vår tilbyr eksepsjonelle fordeler, inkludert betalt permisjon, tilgang til subsidier eller programmer for barnepass og fleksible tidspolicyer. Selv om listen endres hvert år, er den generelle trenden blant virksomheter som aktivt engasjerer seg i etterspørselen til fedre positiv. Gjennomsnittlig antall betalte uker fri gitt til nybakte fedre av selskaper på listen har i løpet av bare to år gått fra fire til 11, en økning på 275 prosent.
Naturligvis dukker mange selskaper opp på denne listen for tredje gang. Selskaper som er forpliktet til å hjelpe foreldre har en tendens til å forbli forpliktet til å hjelpe foreldre. Det er gode nyheter for de ansatte i...
Spotify
Spotifys familiepermisjonspolitikk er en blanding av teknologisk industriprogressivitet og svensk sosialpolitikk. Strømmemusikkgiganten, som føles som en kulturinstitusjon til tross for at den nylig har tatt over den plassen, har nå over 50 millioner betalte abonnenter og tilbyr 24 ukers fri for nye foreldre.
- Hovedkvarter: New York, NY
- Antall ansatte: 2000+
- Betalt fedrepermisjon: 24 uker
- Bransje: Tekn
- 2016-rangering: 2
Bemerkelsesverdige far-vennlige retningslinjer og praksis:
- Vil du ikke ta ut all den fedrepermisjonen på en gang? Spotifys retningslinjer lar foreldre bruke tiden slik de vil (opp til barnets tredje bursdag), så det er lettere for partnere å planlegge rundt hverandres tidsplaner. Permisjonen har også tilbakevirkende kraft for nyansatte som har fått barn de siste tre årene.
- Spotifys "Velkommen tilbake-program" gir mulighet for en gradvis tilbakevending til fulltidsstatus med fleksible timer og fjernpendlingsmuligheter.
- Se «Spotify Sessions» fra første rad, fordi alle ansatte er VIP-er.
- «Fokus på farskap», en intern gruppe som planlegger farsentriske aktiviteter og programmering, er vert for et farskap Frokostserie hvor toppledere og lederskap blir ærlige med ansatte om å balansere deres personlige og profesjonelle liv.
2017-rangering: 4
For mer kontekst og mer informasjon om selskapene som jobber for å hjelpe fedre, sjekk ut den komplette rangeringen av 50 beste arbeidsplasser for nybakte pappaer, en oversikt over årets statistikk, en forklaring eller Faderligsin metodikk, den historien om Patagonias nye revolusjonerende barnepass, og vårt dypdykk i tilstanden til den moderne amerikanske pappapermisjonsopplevelsen.
