Til ære for 23-årsjubileet for Family And Medical Leave Act (FMLA) som trådte i kraft, ga National Partnership for Women & Families ut 2016 Forvente bedre: En stat-for-stat analyse av lover som hjelper forventende og nye foreldre. Dessverre, hvis mange av disse statene var barna dine, ville de ikke fått noen iskrem etter å ha tatt med seg rapportkortet hjem.
Nasjonalt partnerskap for kvinner og familier
Forskere graderte stater på tvers av en rekke forskjellige beregninger for ansatte i både privat og offentlig sektor: betalt familie- og medisinsk permisjon, jobbbeskyttet familie- og sykepermisjoner, betalte sykedager, fleksibel bruk av syketid, svangerskapstilpasninger og ammende mødres arbeidsplassrettigheter (beklager, pleie fedre). Hele 27 stater fikk karakterene D eller F, mest for å ikke utvide sine familiespesifikke lover utover det minimum som kreves av FMLA. FMLA, du vil huske krever bare at virksomheter med 50 ansatte eller mer ikke sparker hvis du tar opptil 12 uker — ulønnet! — etter fødselen av et barn eller for å ta vare på en syk slektning. FMLA bør ikke forveksles med FML, en setning du kanskje er kjent med hvis du bor i noen av de nevnte statene.
FMLA bør ikke forveksles med FML, en setning du kanskje er kjent med hvis du bor i noen av de nevnte statene.
California var den eneste staten med bokstavelig talt grad A-politikk, men det var ikke bare dårlige nyheter. New York og District of Columbia var ikke langt unna, og 11 stater forbedret karakterene sine betydelig siden fjorårets Forventer bedre rapportere. I løpet av de 11 årene siden den første utgaven ble utgitt i 2005, har New Jersey, New York og Rhode Island sluttet seg til California for å vedta programmer for betalt familiepermisjon. California, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont og District of Columbia har implementert lover som garanterer retten til å tjene betalte sykedager, og Maine, Maryland og Minnesota ga arbeidere mer fleksibilitet når de brukte syketid. Colorado, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Oregon, Washington og Wisconsin utvidet også ansattes tilgang til ubetalt, jobbbeskyttet familie- og medisinsk permisjon.
Nasjonalt partnerskap for kvinner og familier
Det er teknisk fremskritt, men det er for sakte til å gjøre mye av i løpet for å ta igjen 183 land med garantert betalt fødselspermisjon (79 av disse har også garantert betalt farskap permisjon). På mikronivå liker selskaper disse 50 i økende grad gjør rett ved sine nye foreldre; På makronivå er vi fortsatt bakerst i flokken, og henger med Papua Ny-Guinea og Oman som de eneste landene som ikke mener at våre nye foreldre burde ha garantert betalt permisjon.
Nå som alle har sett rapportkortet, kan California kanskje dele hva det gjør riktig med resten av klassen.
