FaderligDen årlige rangeringen "Beste steder å jobbe for nye pappaer" sporer fremgangen til de 50 selskapene som gjør mest for å hjelpe amerikanske fedre med å balansere arbeid og familieliv. Hvert selskap på listen vår tilbyr eksepsjonelle fordeler, inkludert betalt permisjon, tilgang til subsidier eller programmer for barnepass og fleksible tidspolicyer. Selv om listen endres hvert år, er den generelle trenden blant virksomheter som aktivt engasjerer seg i etterspørselen til fedre positiv. Gjennomsnittlig antall betalte uker fri gitt til nybakte fedre av selskaper på listen har i løpet av bare to år gått fra fire til 11, en økning på 275 prosent.
Naturligvis dukker mange selskaper opp på denne listen for tredje gang. Selskaper som er forpliktet til å hjelpe foreldre har en tendens til å forbli forpliktet til å hjelpe foreldre. Det er gode nyheter for de ansatte i...
LinkedIn kan hjelpe aspirerende fedre med å finne alle slags nye spillejobber med bedre farskapsfordeler, men smarte arbeidere ville gjøre klokt i å kjøre rett til hovedkvarteret til det mest knappe sosiale nettverket på Jord. Selskapets permisjonspolitikk og familievennlige stipender antyder at det har vært oppmerksom på hva som tiltrekker seg store talenter.
- Hovedkvarter: Mountain View, CA
- Antall ansatte: 10.000
- Betalt foreldrepermisjon: 6 uker
- Bransje: Tekn
- 2016-rangering: 20
Bemerkelsesverdige retningslinjer og praksiser for far-vennlig
- LinkedIn tilbyr økonomisk bistand med kryokonservering av medisinske og ikke-medisinske årsaker, infertilitetsdiagnose og behandling, $20 000 surrogatifordeler og $5000 for adopsjonshjelp
- Selskapet dekker doulakostnader for både hjemme- og sykehusfødsler
- LinkedIn bruker 2000 dollar i året til utgifter til barnepass.
2017-rangering: 37
For mer kontekst og mer informasjon om selskapene som jobber for å hjelpe fedre, sjekk ut den komplette rangeringen av 50 beste arbeidsplasser for nybakte pappaer, en oversikt over årets statistikk, en forklaring eller Faderligsin metodikk, historien om Patagonias nye revolusjonerende barnepass, og vårt dypdykk i tilstanden til den moderne amerikanske pappapermisjonsopplevelsen.
