Finansselskapet og nesten allestedsnærværende kredittkortleverandøren Mastercard tok nylig oversikt over fordelene, programmene og andre fordeler det tilbyr ansatte, og bestemte seg for å øke dem. Selskapet forbedret sine fordeler og spesielle fordeler ved flere anledninger gjennom 2020, spesielt når det kom til hvordan det behandlet nye foreldre i teamet og arbeidere som satt fast hjemme. Resultatet: Mastercard har blitt et oppriktig innbydende og støttende sted for mødre og pappaer å jobbe.
Mastercard lanserte nylig programmet for inkluderende familiebygging for å hjelpe ansatte økonomisk når de stifter familie. Kvalifiserte ansatte har rett til opptil $20 000 for å hjelpe til med å dekke eventuelle kostnader forbundet med adopsjon, fertilitetsbehandlinger eller surrogatiprosessen. Det er på toppen av Mastercard Employee Assistance Fund – som ikke er eksklusivt for foreldre – som kan gi tilskudd til ansatte som står overfor plutselige økonomiske vanskeligheter som uventede medisinske regninger eller tap av en samboer. Alle disse ulike fondene og stipendene setter Mastercard godt over gjennomsnittlig økonomisk støtte bedrifter vil typisk sette til side for sine ansatte, og sette en ny standard for andre arbeidsgivere å konkurrere imot.
Når de har fått barn, kan nybakte mødre benytte Mastercard i opptil 20 dager – per forsørger – med reservebarnepass eller eldreomsorg gjennom selskapets partnerskap med Bright Horizons. Og gjennom programmet for overgangsomsorg for spedbarn kan nye mødre ta opptil ti ekstra dager på å ta vare på de nyfødte før de fyller ett år.
Utover det får ansatte i kvalifiserte områder også gratis medlemskap til Sittercity.com, et nettverk som hjelper deg med å finne barnevakter eller andre hushjelper.