Helsebemannings- og talentadministrasjonsbyrået HealthCareSource skinner virkelig som et selskap som gjorde alt for å sørge for sine rundt 250 ansatte og familiene deres følte seg verdsatt og støttet gjennom hele pandemien.
Mange selskaper har erkjent at i en tid da så mange jobber hjemmefra, kommer barn til å dukke opp i rammen under videomøter, og det er fint. Men HealthCareSource gikk utover for å faktisk engasjere familiene til de ansatte i stedet for å få dem til å føle at de måtte unnvike rundt på kamera. For eksempel trykket og delte selskapet ut «Beste kollega noensinne»-t-skjorter for barn å bruke mens foreldrene deres har videomøter, og barna har spesifikt en åpen invitasjon til å henge og si hei.
Denne holdningen, der HealthCareSource omfavner ansattes livsstil og respekterer balansen mellom arbeid og privatliv i stedet for å pålegge strenge regler for hvordan de må arbeide eksternt, kommer gjennom resten av programmene også.
Selv før pandemien ble det aldri forventet at ansatte skulle delta på ekstra arrangementer med mindre de faktisk ønsket det. Nettverk og andre valgfrie arrangementer er alle planlagt i arbeidstiden, og bedriftsledelsen har gjentatte ganger minnet ansatte om at de gjerne bør hoppe over dem hvis de ønsker det. En slik gjennomgripende respekt for ansattes hjemmeliv, støttet ovenfra og ned innen HealthCareSource, fungerer som en ny målestokk for måtene bedrifter ikke bare kan støtte og hjelpe ansatte på, men også bevare i stedet for å gripe inn i arbeidslivet balanserer.