Den samme fremtidsrettede visjonen som Maven Clinic brakte til helsevesenet er også tydelig i hvordan oppstarten støtter pappaene i personalet. Det New York-baserte, kvinnefokuserte telemedisinselskapet tilbyr 12 ukers foreldrepermisjon til alle foreldre sammen med en omstillingsperiode når det er på tide å gå tilbake til jobb.
Og når de først er tilbake på jobben, føler ikke nye fedre seg alene. Maven tilbyr hjelp med mange av bekymringene nye foreldre møter, fra å finne barnepass til økonomisk planlegging for barnas fremtid. Men kanskje favoritttilbudet vårt er den mannlige omsorgsgruppen som gir pappaene i personalet en sjanse til å gi og få verdifulle råd til og fra sine kolleger, en del av en større kultur som anerkjenner realitetene i foreldreskap.
«Jeg føler meg aldri dømt for å ha blokkert kalenderen min for å hente datteren min på skolen eller delta på dansekonserten hennes, fordi jeg ser så mange av mine jevnaldrende og våre ledere gjøre det samme,» sier en ansatt i Maven.
Og passende for et selskap som har som mål å gjøre ekte medisinsk rådgivning tilgjengelig og rimelig, gir den også tilgang til virtuell medisinsk og psykisk helsetjenester for å sikre at fedre får den omsorgen de trenger uavhengig av tilbakeholdenhet de måtte ha til å besøke et legekontor personlig.