Fatherly's "50 beste steder å jobbe for nye pappaer", den autoritative årlige rangeringen av bedrifter etter farskap permisjon og støtte til fedre til nyfødte, ble opprettet i samarbeid med flere organisasjoner og eksperter, gjelder også Stew Friedman, direktør for Whartons Work/Life Integration Project, Scott Behson, professor ved Fairleigh Dickinson Universitys Silberman College of Business, og Betalt permisjon for USA, en ideell forkjempergruppe. I samråd med disse partnerne, Faderlig tok en omfattende og helhetlig titt på hvordan store selskaper hjelper fedre med å søke balanse mellom arbeid og privatliv. Representanter for menneskelige ressurser fra mange, mange virksomheter hjalp også ved å gi informasjon om skiftende bedriftspolitikk og ved å hjelpe Fatherlys forskere med å identifisere industriledere.
FaderligForskerne fokuserte på seks spesifikke politikkområder som samlet sett viser i hvilken grad hvert selskap har prioritert å gi hjelp og ressurser til nybakte fedre. De spesifikke fokusområdene var som følger.
- Betalt permisjon
- Fleksibel tidspolitikk og adopsjon på tvers av arbeidsstyrken
- Bedriftens retningslinjer og tilbud for barnepass
- Avhengig omsorg
- Ansattes hjelpeprogrammer
- Foreldrestøtteprogrammer
Det mest vektede kriteriet var lengden på lønnet permisjon gitt til fedre. Tilgang til barnepass og fleksible timeplaner var av sekundær og tertiær betydning. Derfra ble fordelene vurdert basert på sannsynligheten for at pakken ville tillate ansatte å balansere arbeid og foreldreskap effektivt og med glede. Bedrifter med retningslinjer som skiller mellom primære og sekundære omsorgspersoner ble rangert etter sekundære tilbud.
Hjem
50 beste – hele listen
Fedrepermisjon betyr to millioner forskjellige ting
Patagonia fortsetter å satse på foreldre
