Okta, et San Francisco-basert skyprogramvare- og identitetsadministrasjonsselskap, tilbyr en full pakke med fordeler på nivå med selskaper 2-3 ganger størrelsen. Dette virker passende, gitt hvor mye selskapet har måttet ansette de siste årene.
Nybakte mødre, uansett om de er den som føder eller ikke, får opptil 18 betalte uker med foreldrepermisjon for å bruke tid på å knytte bånd til og ta vare på sine nye barn. Det er godt over gjennomsnittet av selskaper på denne listenx, og setter standarden høyt for alle selskaper som ønsker å forbli konkurransedyktige. De gir også et tilskudd til utgifter til barnepass og eldreomsorg, sammen med tilgang til en concierge-tjeneste for å hjelpe ansatte med å finne og dra nytte av omsorgsalternativene deres.
I tillegg til Oktas kjønnsnøytrale foreldrepermisjonspolicy, kan nye foreldre dra nytte av selskapets Dynamic Work-program. Programmet lar foreldre finne ut deres ideelle arbeidsplaner og steder, selv om det ikke ender opp med å være på et av Oktas 14 kontorer. Hvis de fortsetter å jobbe hjemmefra, kan disse foreldrene benytte seg av barnepasstjenester, eksterne treningstimer og andre velværeøkter og andre relaterte fordeler.