FaderligDen årlige rangeringen "Beste steder å jobbe for nye pappaer" sporer fremgangen til de 50 selskapene som gjør mest for å hjelpe amerikanske fedre med å balansere arbeid og familieliv. Hvert selskap på listen vår tilbyr eksepsjonelle fordeler, inkludert betalt permisjon, tilgang til subsidier eller programmer for barnepass og fleksible tidspolicyer. Selv om listen endres hvert år, er den generelle trenden blant virksomheter som aktivt engasjerer seg i etterspørselen til fedre positiv. Gjennomsnittlig antall betalte uker fri gitt til nybakte fedre av selskaper på listen har i løpet av bare to år gått fra fire til 11, en økning på 275 prosent.
Naturligvis dukker mange selskaper opp på denne listen for tredje gang. Selskaper som er forpliktet til å hjelpe foreldre har en tendens til å forbli forpliktet til å hjelpe foreldre. Det er gode nyheter for de ansatte i...
Airbnb
Airbnb har nylig økt sin betalte pappapermisjon fra åtte uker til 10. I tillegg til 10 ukers betalt foreldrepermisjon gir bedriften inntil 12 uker betalt svangerskapspermisjon. Og det årlige reisestipendet på $2000 kan brukes på en babymoon.
- Hovedkvarter: San Francisco, CA
- Antall ansatte: 1500+
- Betalt fedrepermisjon: 10 uker
- Bransje: Gjestfrihet
- 2016-rangering: 10
Bemerkelsesverdige retningslinjer og praksiser for far-vennlig
- Airbnb tilbyr ansatte familieomsorgsfordeler gjennom Bright Horizons, som gir foreldre tilgang til subsidiert backup barne- og voksen-/eldreomsorg for å hjelpe dem bedre å håndtere behov.
- Airbnbs «return to work»-program lar nye foreldre jobbe fire dager i uken de første åtte ukene tilbake til 100 prosent lønn.
2017-rangering: 19
For mer kontekst og mer informasjon om selskapene som jobber for å hjelpe fedre, sjekk ut den komplette rangeringen av 50 beste arbeidsplasser for nybakte pappaer, en oversikt over årets statistikk, en forklaring eller Faderligsin metodikk, den historien om Patagonias nye revolusjonerende barnepass, og vårt dypdykk i tilstanden til den moderne amerikanske pappapermisjonsopplevelsen.
