Følgende ble syndikert fra Medium til Det faderlige forumet, et fellesskap av foreldre og påvirkere med innsikt om jobb, familie og liv. Hvis du ønsker å bli med i forumet, send oss en forespørsel på [email protected].
Min kone og jeg venter vår første - en jente - om under 2 uker! Å finne ut hvor mye pappapermisjon jeg skal ta som grunnlegger av en raskt voksende oppstart har vært utfordrende for meg, og jeg ønsket å dele tankeprosessen min i tilfelle de er nyttige for deg.
På den ene siden er jeg veldig spent på at min kone og jeg tar dette neste skrittet som en familie, og ønsker ikke å forkorte den opplevelsen ved å hoppe tilbake i jobb for raskt.
På den annen side er jeg veldig investert i selskapet mitt og liker virkelig ikke tanken på å være borte fra det lenge. Når det er sagt, er det 3 andre snart-å-være fedre på Salsify som har termin innen en måned etter meg, og jeg er bekymret for at alt jeg gjør, dessverre kan påvirke hvordan de og andre fremtidige foreldre på Salsify tenker på farskap/barselpermisjon (den gamle "det er den offisielle politikken, men dette er egentlig det som virkelig forventes" slags ting).
Pixabay
Dette er en rask oppsummering av min tankeprosess, bekymringer og gjeldende plan angående min pappapermisjon. Nybakte mødre – inkludert grunnleggere – har gjort en god jobb med å skrive om tankeprosessene deres og opplevelser av svangerskapspermisjon, men det har egentlig ikke vært nok diskusjon fra den nye farens side av ting innen teknologi. Jeg håper at dette hjelper andre gründere så vel som Salsify-ansatte til å tenke gjennom egne erfaringer.
En rask forhåndsmelding siden alt som har med foreldre å gjøre har en tendens til å føre til opphetede rettferdige diskusjoner: Denne artikkelen er om min families situasjon, behov og ønsker og er ikke ment å være en mening om hvordan noen andre bør operere. Din families situasjon, behov og ønsker er høyst sannsynlig annerledes enn vår, og like gyldige. Jeg håper bare min erfaring hjelper andre til å tenke gjennom sine egne situasjoner, uansett hva de måtte være.
Bakgrunnsdetaljer
Enhver pars permisjonssituasjon involverer begge nye foreldre; hva som er mulig for den ene partneren begrenser naturligvis hva som kan være mulig for den andre. Min kone er lege i residens og vil ta ut resten av 2016 som fødselspermisjon; vi er ekstremt heldige som er i en posisjon der det er mulig.
Salsify
I tillegg er foreldrene hennes også innbyggere i Massachusetts, har fleksibilitet og er og villige til å hjelpe noen i begynnelsen. Foreldrene mine, pensjonerte, ville også hjelpe til hvis de ble spurt.
Salsify, mitt firma, har nå over 100 ansatte og vokser veldig raskt. Vi har for øyeblikket en offisiell 2-måneders betalt fødselspermisjonspolicy.
Endelig er reiseveien min kort; det er omtrent en 10-minutters sykkeltur eller så for å komme til kontoret (yay Boston!). Dette gir stor potensiell fleksibilitet siden det er helt rimelig å stikke innom noen timer.
Dette betyr at jeg har ganske mye fleksibilitet til å bestemme min egen permisjon! Så spørsmålet er: hvor mye bør jeg ta?
Bekymringer
«På noen måter er pappapermisjon vanskeligere for gründere enn for ansatte. Vi har kontrollproblemer. Vi tror det er vårt personlige ansvar å løse alle problemer. Vi investerer for mye av vår personlige identitet i suksessen til våre selskaper... Mens jeg var i permisjon, lærte jeg å styrke andre mennesker i selskapet mitt i stedet for å prøve å gjøre alt selv. Jeg lærte å stole mer på kollegene mine.»
– Hampus Jakobsson, administrerende direktør, Brisk.
Før jeg går inn på mine egne behov og ønsker, vil jeg gjerne erkjenne bekymringer som har gått gjennom hodet mitt om stort sett alle valg jeg tar angående både oppstartsspesifikke og ikke-oppstartsspesifikke bekymringer/bekymringer/frykt.
Forrang for ansatte
Selv om vi har en 2-måneders betalt fødselspermisjon, er jeg veldig bekymret for at hvis jeg bare tar for eksempel 2 uker fri, kan folk tenke "ja, vi har den politikken, men ingen tar det. den." Jeg har regelmessig blitt overrasket over hvor seriøst grunnleggerens tone og handlinger blir tatt av ansatte, og jeg vil virkelig at folk skal kunne ta de riktige avgjørelsene for deres familier. Zuckerbergs eksempel på å ta 2 hele måneder fri var veldig kraftig, og Tomer London fra Gusto satte det samme sterke eksempelet nylig. Jeg er redd for å være et moteksempel for mine egne ansatte hvis jeg tar mindre enn den fullstendige policyen gir.
Flickr / Starup arkivbilder
Verdien av mine personlige bidrag som grunnlegger
Vi er fortsatt i en skala der mitt eget personlige bidrag til selskapet – selv for ting som fagkompetanse – kan ha en betydelig positiv innvirkning. Spesielt prosjektene jeg har fokusert på er på mange måter unikt gjennomførbare av gründere. De aller fleste startups kommer ikke så langt som vi har kommet, og jeg føler at jeg vil svikte meg selv og mine ansatte hvis jeg er borte for lenge. Jeg vet at dette er akkurat den typen selvviktige, skyldfylte begrunnelser som ofte brukes for å rasjonalisere å ikke ta lengre permisjoner av noe slag (selv bare ren ferie!), men det endrer ikke det faktum at det er der for meg akkurat nå, og enhver avgjørelse jeg tar om pappapermisjon må ta det inn i regnskap.
FOMO
Ting skjer så raskt, og med noen måneders mellomrom føles Salsify som et helt annet selskap. Å se produktteamet presentere nye funksjoner er så fantastisk. Å snakke med potensielle kunder og kunder er alltid et endorfinrush for meg. Det er veldig spennende, og jeg vil ikke gå glipp av noe av turen! Jeg har hatt venner som kanskje liker-ikke-elsker jobben sin eller som elsker jobben sin, men som er lidenskapelig opptatt av de første dyrebare månedene av et nyfødt liv som bare ikke hadde det travelt med å komme tilbake på jobb, og jeg skjønner det, men jeg vil absolutt ha det travelt med å få tilbake.
Jeg har jevnlig blitt overrasket over hvor seriøst grunnleggerens tone og handlinger blir tatt av ansatte.
Kone kjedsomhet
Jeg er bekymret for kona mi når jeg kommer tilbake på jobb. Hun har fri i måneder, og vil bokstavelig talt bli gal hvis hun er hjemme hele dagen hver dag uten andre voksne å samhandle med. Jeg vet at hvis situasjonene våre var omvendt og jeg satt og sovnede med et nytt menneske jeg elsker, men det er ikke mye av en samtalekompis, ville jeg kjedet meg ut av skallen min. Vi har ikke brukt mye tid på å undersøke nye foreldregrupper og aktiviteter i området vårt, så jeg vet ikke hva som finnes der ute, men jeg er bekymret for henne.
Behov og ønsker
Til tross for bekymringene ovenfor, er målene mine for pappapermisjon:
Stifte familie!!! Seriøst pumpet.
Støtt min kone på alle mulige måter
Jeg er omtrent den siste i min bredere vennegruppe som har et barn (de fleste har 2!). Lillebroren min har 2. Så jeg er heldig som har tonnevis av moderne rollemodeller som har vært gjennom dette før, og konsensus oppfatningen er at nøkkelverdien en ny far gir familien de første ukene er støtte fra stort sett hver snill. Men når en mor og baby kommer inn i en rytme, avtar verdien av støtten; de fleste jeg har snakket med sier at etter omtrent 2–3 uker er det egentlig ikke nødvendig for faren å være rundt 24/7. Jeg er godt klar over at dette kan være det mest kontroversielle avsnittet i hele denne artikkelen, men husk: Jeg balanserer "Jeg vil virkelig jobbe" med "Jeg er veldig spent på å være far", så jeg prøver å være realistisk om hvor verdifull jeg er gjennom hvilken periode basert på vennlighet råd.
Pixabay
Virkelig det er det! Jeg personlig føler ikke noe supert ønske eller press om å gjøre 24/7 nye familiebindinger (dette er det mest hyppig ønske fra andre nye fedre jeg har hørt uttrykt, skrevet vakkert om av Blake Mycoskie fra Toms Sko). For å være sikker, jeg er spent på bindingsprosessen, men jeg tror det kommer til å skje uansett om jeg er på hjemme i 2 uker eller 8, og personlig legger ikke så stor vekt på de første dagene eller ukene fremfor andre ganger.
Og i dette tilfellet er fienden uendelige poopy-bleier til alle tider av døgnet.
Alle nybakte foreldre kan bli fortalt hva de kan forvente (og sannsynligvis få like mange meninger som rådgivere), men jeg mistenker uansett hvor mye bakgrunn forskning nye foreldre gjør eller hvor mange mennesker de snakker med, deres egne planer, forventninger og reaksjoner på å bli foreldre er umulig å forutsi. Jeg er ikke i tvil om at jeg kommer til å lese denne artikkelen om 2 måneder og tenke hvor dum jeg var på 100 måter.
Men å ha en plan for å bryte er bedre enn ingen plan i det hele tatt.
For å være sikker, jeg er spent på bindingsprosessen, men jeg tror det kommer til å skje uansett.
Min nåværende plan (forutsatt ingen medisinske komplikasjoner):
Ta 2–3 uker permisjon. Hvis du er en Salsify-ansatt som leser dette: vær så snill, vær så snill, gjør det som er riktig for deg og ikke les noe inn i dette annet enn mitt eget valg. Jeg eller noen andre på lederteamet vil dømme deg dårlig med tull som "Jeg antar at han ikke er så dedikert"; vi opprettet en 2-måneders betalt forsikring slik at folk kan bruke den, så ikke snakk deg ut av det basert på hva du tror vi synes. Hvis du er i tvil, vil jeg gi deg en peptalk for å ta så mye av tiden du trenger.
Uke 3: Begynn å komme inn på kontoret et par timer her og der for nøkkelmøter.
Uke 4: Besteforeldre kommer hit og dit for å hjelpe, og jeg er i utgangspunktet tilbake på jobb på heltid.
Jeg har ingen reiseplaner eller andre kritiske møter for den første måneden av babyens liv, så det er flex i min timeplan hvis ting skulle vise seg annerledes, og jeg har også et flott team som kan støtte meg å være borte lenger hvis behov for. Jeg kommer nok til å vente med å reise over natten med klienter/prospekter/partnere til min kone og jeg føler at vi er i et godt sted for meg å gå tilbake til det.
Flickr / Jason Pratt
Videre
Det er så lite skriverier fra ventende fedre om hva de tenker - om pappapermisjon eller noe annet - at jeg egentlig bare ønsket å få mine egne tanker og erfaringer der ute i tilfelle de er nyttige for andre.
Ønsk oss lykke til! Jeg vil oppdatere om noen måneder om hvor feil antagelsene mine ovenfor var
Rob Gonzalez er medgründer av Salsify. Fullstabel gründer, ektemann og pannekakespiser. Elsker gjennomtenkt skriving. Hater av lister.
