Det kommende oppgjøret mellom International Brotherhood of Teamsters og Amazon vil bli en tungvektskamp. Den fjerde største fagforeningen i USA er klar til å vedta en spesiell resolusjon om å organisere arbeidere hos den nest største private arbeidsgiveren i landet, en som er beryktet for lyssky arbeidspraksis og taktikker for å bryte fagforeninger.
Resolusjonen, hvis eksistens var først rapportert av Vice, trekker ingen slag: «Amazon utnytter sine ansatte, entreprenører og ansatte hos entreprenører via: lønnstyveri, uredelig klassifisering, intense produksjonskvoter, dehumaniserende arbeidsmiljøer, usikre arbeidsplasser og produksjonsstandarder, lave lønninger, høy turnover, ingen stemme på jobben, mangel på jobbsikkerhet og outsourcede jobber.»
Organisering av Amazons timebaserte arbeidere er viktig for Teamsters av solidaritetsgrunner, selvfølgelig.
Her er hvorfor det er viktig for arbeidere og arbeidende foreldre
Men et annet viktig mål med "Amazon-prosjektet" er å beskytte eksisterende Teamsters mot uthulingen av arbeidsfordelene som Amazon har brakt til logistikkindustrien. Dette er viktig for foreldre på tvers av logistikkbransjen, enten de jobber i Amazons varehus eller andre steder. Teamspillere har rapportert flere helge- og ferieskift, uforutsigbare tidsplaner, høyere kvoter og mer avhengighet av ikke-vikarer og entreprenører som mangler fagforeningsvern, endringer drevet av konkurranse med Amazon. Fagforening vil beskytte arbeidere på tvers av industrien - hvorav ingen liten del mater familier på lønnen deres - og bidra til å skape en bedre, sunnere økonomi.
Mens Amazon ofte er ivrig etter å sammenligne sin minstelønn på $15 med lavere tall hos Walmart og andre big-box-forhandlere, jo mer passende sammenligning er med hva arbeidere gjør lignende jobber innen logistikk og levering merke. De Vice historien inkluderer intervjuer med Teamsters som opererer gaffeltrucker og leverer og tjener henholdsvis $29 og $39 i timen. De har også pensjoner og helsegoder og bedre arbeidsforhold, alle vilkår vunnet av fagforeninger.
EN nylig New York Times trekk på et Amazon-lager i Staten Island avdekket en inkompetent HR-avdeling, lederskap som var mindre enn transparente om COVID-19-infeksjoner, og en kultur som stiller urettferdige krav til arbeidere.
Undersøkelsen fant også at Amazons omsetningshastighet er mye høyere enn andre selskaper i bransjen. I 2019 ansatte det mer enn 770 000 timearbeidere mens antallet arbeidere i selskapet vokste med bare 150 000. Det betyr at selskapet tapte (via å slutte eller sparke) og deretter erstattet et antall arbeidere nesten tilsvarende hele 650 000 personer arbeidsstyrke. Stabil sysselsetting er svært viktig for arbeidstakere.
Fagforeninger hjelper familier med å trives
På grunn av den høye omsetningshastigheten og mangelen på tilgjengelige data, vet vi ikke hvor mange Amazon-arbeidere som er foreldre som bruker lønnen til å forsørge familiene sine, men i 2019, rundt 1800 mødre på selskapet laget nasjonale nyheter mens de krevde backup barnehage for arbeidet sitt.
Det vi vet er det fagforeninger er bra for arbeiderfamilier, ettersom fagforening betyr høyere lønn, mindre kjønns- og raseforskjeller, og et ikke-selskapskontrollert system for å registrere klager og forhandle kollektivt.
Fagforening av Amazon ville ha en reell innvirkning på arbeiderne ved sine mer enn 100 oppfyllelsessentre spredt over 42 stater. Det ville også bety tap av penger og makt for selskapet, som helt sikkert vil motarbeide Teamsters på hver eneste tur.
Amazon vellykket (og kanskje ulovlig) beseiret en fagforeningsstasjon på et lager i Bessemer, Alabama tidligere i år som brukte standardvalgprosessen for National Labour Relations Board. Teamsters planlegger ikke å bruke den prosessen, de velger i stedet arbeidsstans, begjæringer og lignende innkrevingshandlinger som ikke krever organisering av varehus individuelt og ikke gi selskapet så mye spillerom til å levere anti-fagforeningspropaganda til sine ansatte.
"Vi valgte å ikke gå ned på banen til et NLRB-valg av de grunnene som ble bekreftet i fagforeningsvalget i Bessemer," fortalte Randy Korgan, som leder innsatsen for Teamsters. Vice. "Samtidig ble Bessemer-arbeidernes budskap hørt av millioner av arbeidere i deres stilling som innså: «Å, det er noe jeg kan gjøre med dette.» Listen er veldig lang når det gjelder hvordan arbeidere kan søke rettferdighet på jobben. NLRB er ikke den eneste måten.»
Teamsters-ledelsen vil stemme i morgen om de skal vedta resolusjonen og starte det som vil bli en lang kamp som, hvis den lykkes, kan endre livene til arbeidere rundt om i landet.
