Følgende ble syndikert fra LinkedIn til Det faderlige forumet, et fellesskap av foreldre og påvirkere med innsikt om jobb, familie og liv. Hvis du ønsker å bli med i forumet, send oss en forespørsel på [email protected].
Denne siste uken hørte jeg på et fantastisk intervju med Annabel Crabb av Wil Anderson på podcasten hans "Wilosophy." Annabel diskuterer at mens kvinner i økende grad forblir i arbeidsstyrken etter å ha fått barn, er bevegelsen av menn til hjemmeoppgaver praktisk talt ikke-eksisterende.
Pexels
Faktisk, ifølge Annabel, begynner problemet med språket. Begrepene "arbeidende mamma" og "Stay At Home Dad" har blitt vanlig, men når vi bruker dem fyller de uttalelsene våre med en skjult forventning. "Working Mum" innebærer at begrepet mamma ikke kommer sammen med ordet arbeider. På samme måte betyr "Stay At Home Dad" at menn vanligvis ikke blir hjemme for å ta ansvar for familieoppgaver.
Det er utvilsomt mye arbeid å gjøre for å støtte flere kvinner i arbeidsstyrken etter fødselen av et barn. En av de store blokkeringene for å holde mødre på arbeidsplassen er imidlertid det oppsiktsvekkende lave antallet fedre som velger å ta fri fra jobben for å ta vare på familien. I følge Pew-forskningen velger bare rundt 3 prosent av fedre å ikke jobbe heltid. Videre, ifølge Australian Bureau of Statistics, er det mindre sannsynlig at mødre får betalt jobbe selv i familier der begge foreldrene jobber med 95 prosent av australske mødre som kun jobber deltid.
Hvis flere menn kunne bli hjemme, ville flere kvinner ha mulighet til å fortsette å jobbe.
Hvis flere menn kunne bli hjemme, ville flere kvinner ha mulighet til å fortsette å jobbe.
Kan noen si lønnsforskjeller mellom kjønnene? I følge Freakonomics radio, er en av de største grunnene til at det fortsatt er en betydelig forskjell mellom inntektene til menn og kvinner fordi kvinner fortsatt har en tendens til å være de som tar ut foreldrepermisjon.
Pexels
Mange menn føler at hjemmeværende vil ha større negativ innvirkning på familiens økonomi enn om mor var å bli hjemme mens andre rett og slett på en eller annen måte føler seg lemlæstet av ideen om å ikke jobbe heltid mens partnerne deres gjøre.
Så hvordan fikser vi alt dette? Vel, jeg påstår ikke at jeg kjenner alle svarene, men et flott første skritt ville være å droppe begrepene "Jobbende mamma" og "Stay At Home Dad" og bare gå tilbake til gode gamle mamma og pappa.
Dan Draper er foredragsholder, dokumentarist og teknolog. Sjekk ut hans twitter og dokumentar.
