Føler du deg utbrent? Du er langt fra alene. Pandemi eller ikke, den for lengst brutte balansen mellom tiden vi bruker på jobben, hvor produktive vi er på jobben, og hvor mye tid vi får til å tilbringe hjemme med familiene våre har presset arbeidende foreldre ned for år. De unnvikende balanse mellom arbeid og privatliv folk fortsetter å snakke om virker umulig å oppnå. Og mens koblingen mellom arbeidstid og produktivitet virker brutt, Men hva om vi hadde en 4-dagers arbeidsuke i stedet for 5? Storbritannia lanserer et nytt pilotprogram for 30 selskaper - som radikalt kan endre arbeidsstandardene.
Omtrent 30 selskaper i Storbritannia deltar i pilotprogrammet som vil gå fra juni til desember 2022. Piloten blir overvåket av 4-dagers uke globalt i samarbeid med tenketanken Autonomy, 4 Day Week UK Campaign, og forskere ved Oxford University, Cambridge University og Boston College.
I programmet vil deltakende selskaper be ansatte om å opprettholde produktiviteten, men vil bare jobbe 80 prosent av tiden siden de flyttet til en ekstra fridag hver uke.
"Flere og flere bedrifter går over til produktivitetsfokuserte strategier for å sette dem i stand til å redusere arbeidstimer uten å redusere lønn," sa Joe O'Connor, pilotprogramleder for 4 Day Week Global. "Vi er begeistret over det økende momentumet og interessen for pilotprogrammet vårt og den firedagers uken mer generelt."
Tidligere pilotprogrammer rundt om i verden har vist store fordeler å redusere arbeidstiden til fire dager i stedet for fem. EN kortere arbeidsukepilot på Island hadde utrolige resultater da en kortere arbeidsuke ble implementert. Ved å flytte fra 40 timer i uken til 32, var arbeiderne sunnere, mer produktive, lykkeligere og motiverte til å gjøre mer. De var også langt mindre stresset, og siden statistikken ble utgitt, har 90 prosent av arbeiderne på Island vært i stand til å redusere arbeidet med fantastiske resultater.
Og det er det denne nye britiske piloten håper å se også. "Fire-dagers uke utfordrer dagens arbeidsmodell og hjelper bedrifter å gå bort fra enkelt måle hvor lenge folk er "på jobb", til et skarpere fokus på produksjonen som produseres," O'Connor sa. "2022 vil være året som varsler i denne dristige nye arbeidsframtiden."
Med flere land som ser på de kortere arbeidsukene, må vi lure på om USA noen gang vil prøve noe slikt. Det er mulig, og California-representant Mark Takano prøver å vedta et nytt lovforslag som vil redusere den føderalt anerkjente 40-timers uken ned til 32 timer. Takano håper også å pålegge overtidsbetaling når arbeidere må legge ned mer enn 32 timer i uken.
Hvis USA skulle gå over til en 32-timers uke, ville det være til fordel for alle, men ha en spesielt positiv innvirkning på foreldrene. Selv om det ikke ser ut til at USA vil få sin 4-dagers arbeidsuke snart, vil den britiske piloten tjene som videre bevis, gjennom dataene som samles inn, at selskaper som jobber 5 dager i uken er arkaiske, og det er på tide å endring.
