Pandemien var den ultimate nøkkelen på arbeidsmarkedet, og tvang tjenestearbeidere til å tåle plagene personalemangel og få funksjonærer til å opprette ersatzkontorer i leilighetene sine og hus.
Men ikke all denne forstyrrelsen var negativ. Bruddet fra normaliteten ga faktisk arbeidere en mulighet til å revurdere sin nåværende arbeidssituasjon. Mange har funnet noe sårt mangler - enten det er anerkjennelse fra arbeidsgiveren deres, en konkurranse lønn, eller muligheten for karriereutvikling – noe som fører til det som noen økonomer kaller «Flott Oppsigelse."
Selv om det å slutte i jobben ofte kan være et flott trekk i det lange løp - spesielt hvis du bruker det som en mulighet til å starte karrieren på nytt andre steder - er det ikke uten økonomisk risiko på kort sikt. Absolutt, mange av landminene kan unngås hvis du har din neste konsert allerede i kø når du gir to ukers varsel. Men hva om du føler at du trenger ut nå, selv uten et nytt jobbtilbud for å dempe landingen? Det krever visse forholdsregler.
Her er hva eksperter sier at du bør tenke på i månedene frem til avreise.
1. Forstå implikasjonene
Å gå mot utgangsskiltet på din nåværende arbeidsplass kan ofte være et smart karrieretrekk, men det er vanligvis ikke en god idé å gjøre det basert på følelser alene. Vanligvis er det en avgjørelse du vil tenke på en stund, spesielt hvis du planlegger å forlate uavhengig av om du har den neste jobben som venter på deg.
Det siste du ønsker er å bli blindet av økonomiske konsekvenser som du aldri har tenkt så mye på. For eksempel må arbeidstakere som sier opp, innse at de ikke kan forvente dagpenger, som vanligvis bare er tilgjengelig for enkeltpersoner som blir sagt opp uten grunn, sier Michael Parry, en Stamford, Connecticut-basert planlegger med Liberty Wealth Advisors.
Og i de fleste tilfeller kan du ikke forvente å bare tappe pensjonskontoene dine for ekstra penger uten å møte noen harde konsekvenser. Vanligvis, hvis du er under 59 og et halvt år, vil du møte inntektsskatt på beløpet du tar ut pluss en kostbar straff på 10 %, sier Parry. Med Roth-kontoer kan du trekke ut bidrag (ikke inntekter) skattefritt, men du setter deg selv tilbake på lang sikt ved å suge inn pengene.
Du vil også tenke gjennom implikasjonene for eventuelle utestående 401(k)-lån du måtte ha. Ofte, arbeidsgivere vil fremskynde nedbetalingstiden til så lite som 60 dager når du skiller deg fra selskapet. Enhver del du ikke betaler tilbake vil sannsynligvis bli behandlet som en tidlig utbetaling, noe som betyr skatter og den ekle straffen på 10 %.
For gifte arbeidere anbefaler Parry å snakke gjennom alle konsekvensene - gode og dårlige - med ektefellen din for å sikre at dere begge er fullstendig engasjert. "Å gå gjennom et jobbskifte er alltid mentalt utfordrende," sier han. "Å ha støtte fra en betydelig annen er helt avgjørende."
2. Ikke legg igjen penger
Skulle du velge å gå videre med oppsigelse, vil du være sikker på at du ikke legger igjen penger på bordet. Nå er tiden inne for å løfte opp de velkjente sofaputene og se etter kilder til kontanter som kan være tilgjengelige på din nåværende arbeidsplass.
For eksempel vil ukene eller månedene før utgangen din være en god mulighet til å bruke alle midler du har satt til side gjennom en flexkonto, råder Barry Korb, president for Fyrtårn finansiell planlegging i Potomac, Maryland.
Her er den overraskende delen: du er faktisk kvalifisert til å bruke 100 % av FSA-beløpet du har forpliktet deg til for kalenderåret, selv om det sannsynligvis er mindre enn beløpet som er trukket fra lønnsslippen din så langt. Så hvis du har noen utestående lege- eller laboratorieregninger, eller kunne bruke flere kontaktlinser, er det nå på tide å bruke disse midlene.
Og for all del, få utført planlagt medisinsk behandling nå. "Dette kan være betydelig hvis du for eksempel kan planlegge en operasjon før du drar," sier Korb. "Du kan bruke midler du ennå ikke har bidratt med og vet at du har medisinsk dekning."
En annen mulig kilde til litt ekstra penger er betalt fri. Ofte vil bedrifter betale deg for alle ubrukte timer du samlet inn når du drar (men ikke alltid med full timepris). Hvis det er tilfelle, anbefaler Korb å utsette lengre ferier slik at du har mer syke- og ferietid du kan tjene inn.
I tillegg antyder Korb at misfornøyde ansatte kanskje vil redusere skattetrekket fra lønnsslippene. Å ha mindre skatt trukket ut vil tillate deg å bygge opp nødfondet ditt. "Hvis du begrenser riktig hvor mye du underholder, kan det hende du ikke en gang trenger å gjøre det opp senere siden din skattepliktige inntekt for året vil være lavere," sier han.
3. Administrer kontantstrømmen din
Husholdningsinntekten din kommer til å få et stort slag hvis du forlater jobben uten en ny klar til å gå, og du vil ikke samle opp kredittkortgjeld for å gjøre opp for det, sier Parry.
Han foreslår å bygge et nødfond som kan dekke utgifter verdt tre til seks måneder før du hopper, så vanskelig som det kan virke i en periode med høy inflasjon. For mange betyr det å dramatisk kutte dine skjønnsmessige utgifter i god tid før du gir beskjed.
Hvis det er noen lavthengende frukt, er det åpenbart et godt sted å starte - nettabonnement, sjeldent brukte treningsmedlemskap og lodd, for eksempel.
Parry anbefaler også å bruke budsjetteringsverktøy, enten det er et enkelt Excel-regneark eller en fancy app for pengeadministrasjon, for å få en bedre følelse av hvor pengene dine går hver måned. "Å være i stand til å kontrollere utgiftene dine er ekstremt viktig når du går over til en ny jobb," sier Parry.
Selvfølgelig er det bare så mye økonomisk fett du kan fjerne fra familiens økonomi – du trenger tross alt fortsatt tak over hodet og mat i kjøleskapet. Hvis du trenger litt ekstra penger etter at du har sluttet i jobben, bør du vurdere å ta på deg noe vikararbeid under overgangen, bemerker Korb.
"Å hjelpe til med salg eller dekke en hotellskranke i helgene kan fortsatt gi deg tid til jobbsøking samtidig som det hjelper til med å kompensere for inntektssvikten," sier han.
4. Beskytt mot katastrofe
Å beskytte deg selv og familien din fra et verste tilfelle er alltid kritisk, selv om det blir litt vanskeligere å få den beskyttelsen du trenger når du er uten jobb. Før du forlater din nåværende jobb, foreslår Korb å se hvilke forsikringsfordeler du kan ta med deg.
For eksempel kan du fortsette gruppehelsedekningen gjennom COBRA i en bestemt periode, selv om du betaler arbeidsgiverens andel av premien når du slutter. Du kan finne en bedre avtale med å handle på helsetjenesten, siden tapet av en jobb lar deg gjøre det registrere deg utenfor det åpne påmeldingsvinduet. Avhengig av inntekten din, kan familien din til og med kvalifisere for et tilskudd som bidrar til å holde premiene i sjakk.
Kortsiktig helsedekning er et annet alternativ. Ofte er disse planene den billigste måten for familier å få midlertidig dekning. Men det er en stor hake: de dekker vanligvis ikke eksisterende forhold, og de gir ikke den samme "minimumsdekningen" som planer som selges på børsen. Er det bedre enn ingenting hvis du er helt fastspent? Sikker. Men det er viktig å forstå risikoen før du registrerer deg.
Dessverre er helseforsikring ikke den eneste beskyttelsen du trenger å planlegge for når du gir arbeidsgiveren utsendelsen. Korb advarer om at du også vil registrere deg for funksjonshemming før du drar, siden du vanligvis ikke kan kjøpe en polise hvis du ikke jobber fulltid. Noen arbeidsgivere lar deg konvertere dekningen din til en individuell forsikring når du slutter, men det er noe du må undersøke på forhånd.
Korb understreker også behovet for å ha tilstrekkelig livsforsikring, spesielt siden din arbeidsgiver sannsynligvis gir minst en del av din nåværende dekning. "Du vil ikke at din ektefelle og barna skal bli kastet ut av huset hvis du skulle gå for tidlig," sier han.
Også her lar noen organisasjoner deg konvertere gruppedekningen til en individuell forsikring. Likevel bør du gjøre noen sammenligningskjøp for å sikre at du får det beste tilbudet. Du vil også være sikker på at du får det riktige beskyttelsesnivået – arbeidsgiverplaner kan bare være det gi en dødsfallsfordel på $50 000 eller $100 000, noe som ikke kommer til å svinge det for de fleste foreldre med små barn.
5. Gjør det enklere å lande din neste konsert
I hele ordningen er kanskje det beste du kan gjøre for familien din økonomisk å gjøre arbeidsledigheten så kort som mulig. "Dette betyr ikke at du må ha din neste jobb eller gig i hånden, men det betyr at du må planlegge for å gå produktivt fremover," sier Korb.
For alle som tenker på en exit, er nettverksbygging med folk som kan være i stand til å gi verdifulle råd eller potensielle kunder avgjørende. Fortell folk at du ser etter en ny rolle, og hold relasjonene dine varme med en og annen telefonsamtale eller møte over kaffe.
Korb foreslår også å se nærmere på kravene for din neste rolle før du flytter. "Hvis du trenger en lisens eller et kurs for ditt neste forsøk, start prosessen tidlig slik at det ikke forsinker starten på en ny jobb," sier han.
