En by i Texas gjør en betydelig endring til sin typiske uke på kontoret. I et pilotprosjekt vil utvalgte ansatte i byen flytte til en fire dagers arbeidsuke for de neste fire månedene, bli med i en voksende global bevegelse som tar sikte på å gjenopprette koblingen mellom tid brukt på jobb og generell produktivitet. Her er det du trenger å vite.
I følge WFAA Nyheter, byen Keller går inn i et prøveprosjekt for noen byansatte som vil flytte dem inn i en 4-dagers arbeidsuke. Som et resultat vil ansatte som jobber ved Keller rådhus, inkludert journalavdelingen til Keller politiavdeling og kommunale tjenester, endre sin daglige timeplan fra og med 28. mai.
Pilotprosjektet skal vare i fire måneder, og byen håper den vil se forbedringer på mange områder for sine ansatte. "Vi konkurrerer om ansatte akkurat som alle andre mot både offentlig og privat sektor, og som en organisasjon, må vi fortsette å tilpasse oss behovene til den moderne arbeidsstyrken,» skrev bysjef Mark Hafner en tweet.
Under rettssaken vil tjenestemenn se på personalets produktivitet og oppbevaring og sjekke inn med ansatte for å se hvordan de føler om endringen i tidsplanen.
Tjenestemenn sa at byens ansatte allerede er i en fire-dagers arbeidsukeplan, inkludert IT, fellesskapsfasiliteter og offentlig sikkerhet. Og totalt sett har det vært en positiv opplevelse for dem. Kunngjøringen uttalte at pilotens mål er å forbedre balansen mellom arbeid og privatliv, mens ting som drivstoff og energisparing er en god sidebonus for ansatte.
"Rådet er forpliktet til at Keller skal forbli Texas mest familievennlige by, og et av våre strategiske mål er å "sette folk først" - som inkluderer skape en arbeidsplasskultur ved rådhuset som ikke bare beholder dedikerte ansatte i byen, men som også skiller Keller i rekruttering av kandidater, sier ordfører Armin sa Mizani. "I motsetning til noen byer over hele landet som reagerer på industriutfordringer med uholdbar lønn øker denne byrden for skattebetalerne, Kellers pilotprogram er økonomisk ansvarlig, bærekraftig og kundeservice kjørt."
Den fire dager lange arbeidsuken har blitt pilotert av internasjonale myndigheter og store selskaper over hele verden, fra Unilever til landet Island. Studier har analysert Islands kortere arbeidsuke etter å ha kjørt to store forsøk med redusert arbeidstid uten reduksjon i lønn mellom 2015-2019. Studiene så overveldende positive for arbeidere og deres arbeidsgivere, inkludert økt velvære, mindre stress, mindre utbrenthet og bedre fastholdelse av ansatte. Noen 38 selskaper over hele Nord-Amerika kjører et pilotprogram for 4-dagers arbeidsuke akkurat nå, og California-representant Mark Takano fremmet et lovforslag til Representantenes hus som ville gjøre 32-timersuken til en standard.
En ting er veldig klart – foreldre i USA ønsker å ha en bedre balanse mellom jobb og hjem. En fersk undersøkelse blant 4000 arbeidere i USA viste det 83 prosent ønsker fire dagers arbeidsuke og foretrekker alternativer for eksternt arbeid. Disse kortere arbeidsukene er ikke bare en fordel for ansatte, men det er bedre generelt ettersom arbeiderne er lykkeligere, har ingen eller positiv effekt på deres generelle produktivitet, og de får bruke mer tid med sine familier.
