En ny studie kaster lys over hvordan noen av "retur til normal"-politikken påvirker mennesker. Drøye to år siden covid-19-pandemien begynte, endret kontorkultur og mye mer, er arbeidsplassene tilbake til standardene på kontoret. Og med disse skiftene kommer skyhøye nivåer av stress og angst. Her er det du trenger å vite.
EN fersk undersøkelse fra Future Forum rapporterer at stress- og angstnivåer knyttet til arbeid er på de høyeste nivåene siden undersøkelsen startet i juni 2020. Tirsdag 19. april 2022 ga forskningskonsortiet fra Slack og dets partnere ut undersøkelsesresultatene fra over 10 000 arbeidere utført i januar og februar i år. Og ettersom flere og flere arbeidsplasser går tilbake til "normalen", går det ut over folk - spesielt for folk som vender tilbake til arbeidsplassen.
"I løpet av de siste par årene har folk vært i stand til å oppleve mer tidsplanplasseringsfleksibilitet," fortalte Sheela Subramanian, visepresident for Future Forum, Insider. «Nå sier disse mandatene «Gå tilbake til hvordan ting var i 2020», og vi ser at mange ansatte sliter som et resultat.»
Undersøkelsens poengsum for medarbeidertilfredshet var den laveste de noen gang har vært på de seks rapportene fra Future Forum. Bare 6,7 prosent av de undersøkte arbeidstakerne sa at stress- og angstnivået deres på jobben ikke påvirket dem, og sa at de fortsatt følte seg bra. Det er ned fra 11,1 prosent fra forrige kvartal. Og statistikken blir bare verre derfra.
Undersøkelsen fant at arbeidstakere virkelig verdsetter fleksibilitet i timer og arbeidsplass. 94 prosent av de spurte sa at de ønsket å ha fleksibilitet i timeplanen, og 51 prosent rapporterte at fleksibilitet ikke var noe arbeidsgiveren deres tilbyr. Og de som ikke ble tilbudt den fleksibiliteten hadde 20 prosent større sannsynlighet for å si at de ville se etter en annen jobb. Ansatte som må jobbe på kontoret rapporterer 1,5 ganger mengden arbeidsrelatert stress og angst sammenlignet med fjernarbeidere.
Vi vet at pandemien og det store skiftet av fjernarbeid har vært både bra og utfordrende for yrkesaktive foreldre. Spesielt for kvinner som har måttet sjonglere en større del av hjemmet mens de balanserer arbeidsrollene også. Undersøkelsen fant at andelen kvinner som ønsker arbeidsfleksibilitet tre dager i uken eller mer steg til 58 prosent, mens 48 prosent av mennene sa det samme. Disse tallene skyter i været når man ser på arbeidsmødre med en all-time high på 82 prosent som sier fleksibilitet er veldig viktig.
Dataene viser at når arbeidsplasser har denne rigide timeplanen og arbeidsstedet, har det betydelige negative konsekvenser for deres ansatte. De som ikke har fleksibilitet rapporterer 2,2 ganger verre arbeidsrelatert angst og stress; 1,7 ganger dårligere balanse mellom arbeid og privatliv, og 1,4 ganger verre utbrenthet enn arbeidstakere som har den fleksibiliteten.
"Ledere må gå bort fra å diktere dager på kontoret og stive 9-til-5 tidsplaner og fokusere i stedet på å samordne teamene deres rundt et felles formål og går foran med et godt eksempel,” sa Brian Elliott, leder for Future Forum. "Å stole på teamene dine med fleksibiliteten til å jobbe der og når det fungerer best for dem, vil føre til bedre forretningsresultater og gladere ansatte."
Med den «store resignasjonen» i full gang hvor folk oppsøker selskaper som gir best balanse og fleksibilitet, spesielt for yrkesaktive foreldre, det er mye i denne undersøkelsen for bedrifter å lære – og forhåpentligvis de vil.
