Fatherly and Scary Mommy er stolte av å introdusere Parents@Work, et felles initiativ utviklet for å hjelpe organisasjoner med å rekruttere, beholde og støtte ansatte med barn. Basert på strenge 148-punkts kriterier, har vi laget et sertifiseringsprogram som evaluerer selskaper på hvordan deres retningslinjer, fordeler og kulturelle praksiser forbedrer resultatene for yrkesaktive foreldre. Etter nøye vurdering er vi stolte av å introdusere de beste arbeidsstedene for pappaer. Denne æresrullen, presentert alfabetisk, er ikke på langt nær uttømmende. Vi oppfordrer alle selskaper som er interessert i å bli sertifisert til nå ut.
For å lære mer om hvorfor vi lanserte Parents@Work, kan du lese mer her.
Alight Solutions
Nybakte fedre som jobber i det Lincolnshire, Illinois-baserte selskapet for menneskelige ressurser og finansielle tjenester Alight Solutions er i stand til å dra nytte av et bredt spekter av helt kjønnsnøytrale fordeler og retningslinjer.
Selskapet gir sine nesten 10 000 amerikanske ansatte stor fleksibilitet på jobben, sammen med en rekke fordeler og programmer for å hjelpe nye foreldre på veien.
Alight Solutions har en rekke ressurser tilgjengelig for ansatte som tenker på å starte eller utvide en familie, for eksempel familieplanleggingsprogrammer og hjelp til å dekke adopsjonskostnader. Og så, når barnet faktisk dukker opp, gir selskapet enhver ny forelder på lønnslisten åtte uker med betalt fri for binding og tilpasning.
Det kanskje mest kritiske er at Alight fortsetter å støtte nye fedre selv når de er på jobb et annet sted enn på kontoret gjennom fordeler som backup barnepass og eldreomsorg, som gir en hjelpelinje for 24/7 tilgang til medisinsk behandling, samt tilgang til virtuell telehelse.
CarGurus
Som en VW Golf GTI, den nettbaserte bilmarkedsplassen og søkemotoren CarGurus, pakker mye fordeler for ansatte for sin størrelse. CarGurus gir arbeidende foreldre i teamet en imponerende konkurransedyktig fordelspakke gitt selskapets relativt mindre størrelse (de har bare 760 ansatte).
I motsetning til mange selskaper der ute, antar ikke CarGurus at mødre kommer til å være de som tar seg av et nytt barn. Så selskapet gir 19 uker med betalt permisjon - godt over gjennomsnittet på denne listen og utover - til nye foreldre uavhengig av kjønn så lenge det er de som primært tar seg av barnet. Sekundære omsorgspersoner får åtte uker permisjon, — fortsatt konkurransedyktig sammenlignet med hva andre selskaper tilbyr uavhengig av omsorgspersonstatus.
Selv om nesten hele CarGurus' arbeidsstyrke er lønnet, kan dens håndfull timebaserte arbeidere få tilgang til alle de samme fordelene som deres jevnaldrende på heltid - ingen i selskapets team står uten forsikring, fri fra jobb eller foreldrepermisjon hvis de trenger den. Nybakte fedre har ressurser til rådighet når de kommer tilbake på jobb, inkludert telehelsetilgang og en bedriftsdrevet tilknytningsgruppe for arbeidende foreldre for å koble til og dele ressurser. CarGurus gir også ansatte ekstra fordeler gjennom Care.com, som hjelper dem å finne veiledere, barnevakter og annen hushjelp. Konkret kan ansatte bruke åtte dagers backup eldreomsorg gjennom tjenesten og kan også få backup barnepass der også.
Citigroup
Citigroup, den fjerde største banken i USA med kunder i 159 land, tilbyr rikdom ledelse, investering og forbrukerbanktjenester og kredittkorttjenester til en blanding av bedrifter og forbrukere kunder. Selskapet har også gjort store fremskritt i hvordan det tar vare på nye fedre som jobber på sine amerikanske kontorer og eksternt.
I løpet av de siste årene har Citigroup doblet mengden av betalt avspasering som den gir for nybakte fedre fra fire til åtte uker - den samme mengden ikke-medisinsk permisjon som den tilbyr nye mødre.
Citi opprettet en "Families Matter"-ansattressursgruppe, som er en støttegruppe for arbeidende foreldre i alle slags familier. Ved siden av å koble flere foreldre som kan ha spørsmål eller utfordringer til andre som kan hjelpe, gir Families Matter også nytt pappas tilgang til nettseminarer og andre ressurser for å hjelpe dem med å navigere i foreldreskap, arbeid og de beste måtene å balansere to.
Og hvis det dukker opp problemer, gir Citigroup ansatte – og deltidsansatte som jobber minst 20 timer i uken – backup barnepass og eldreomsorg samt subsidier til eksterne barnepasstjenester.
Cerner
Helse-IT- og programvareselskapet Cerner gjorde alt det kunne for å sørge for at fordelene og fordelene for foreldrene behandler pappaer like bra som mødre. Med en arbeidsstyrke på nesten 20 000 i USA, erkjente Cerner at ikke alle de nye foreldrene på lønnslisten vil passe til tradisjonelle – og utdaterte – forventninger til hvordan en familie vil se ut som.
For det formål gir Cerner samme mengde foreldrepermisjon og andre nye foreldreressurser til nye mødre og nybakte fedre, uavhengig av om de er primær eller sekundær omsorgsperson. I tillegg refunderer Cerner ansatte for opptil $5 000 per adoptert barn og gir samme mengde fri for foreldre til adopterte barn som alle andre.
“Jeg er ekstremt takknemlig for at Cerner har et program for pappapermisjon for å støtte den første (og pågående) bindingstiden som er så viktig for familier. Da vi startet denne reisen, var den viktigste fordelen for oss å jobbe med barselnavigatøren... Fra forsikring, administrative elementer, refusjoner, hele veien til klinisk støtte med klasser og hva du skal se etter når du velger omsorgsteamet for familien vår, var navigatøren vår med oss hvert trinn i prosess. Å ha denne fordelen og støtten tok så mye stress og press fra oss og lot oss fortsette med det fokusere på det som betyr mest, å være takknemlig for muligheten til å få en liten gutt og vokse vår familie. – Randy M.
I mellomtiden gir Cerner tilgang til to interne barnehager, kalt Cerner Kids, for barn opp til 6 år. Cerner tilbyr også backup barnepass og eldreomsorg, virtuell utdanning og veiledningstjenester.
Deloitte
Deloitte, et av de mest fremtredende profesjonelle tjenestefirmaene på planeten, har tilbudt sine arbeidende foreldre svært konkurransedyktige fordeler og fordeler i årevis, og selskapet fortsetter å gjøre en seriøs innsats for å fortsette forbedres.
Selskapets kjønnsnøytrale foreldrepermisjonspolitikk gir fedre og andre ikke-fødende foreldre mye tid – opptil 16 uker – til å tilbringe hjemme etter at et nytt barn har kommet. Hvis en familie adopterer eller bruker et surrogat, tilbyr Deloitte å refundere opptil $50 000 av de ulike avgiftene og betalingene gjennom hele prosessen.
I mellomtiden tilbyr selskapet også direkte støtte til nye foreldre gjennom en pakke med barnepass subsidier, backup barnepass og eldreomsorg, og ekstern 24/7 tilgang til helsepersonell for når problemer dukker opp.
Deluxe
The Deluxe Corporation gir små bedrifter et uvanlig bredt spekter av finansielle og logistiske tjenester – fra lån og sjekk til logodesign og utvikling av nettsider.
Et økende antall selskaper tilbyr konkurransedyktige mengder økonomisk støtte for ting som surrogati, adopsjon og fertilitetsbehandlinger, som alle kan bli dyre over tid. Deluxe Corporation går utover, og tilbyr ansatte opptil $20 000 for hver av de tre.
Det er mer sjenerøst enn mange av selskapene på denne listen. For å legge til det, bestemte Deluxe seg for å justere planene sine for også å utvide de samme fordelene til mannlige ansatte som prøver å starte eller utvide familiene sine med sine mannlige partnere. Cerner gir nå de samme surrogatibetalingene til mannlige ansatte for å hjelpe dem med å finne og støtte en surrogat som kan føde barna deres.
Og når det gjelder støtte senere, gir Deluxe også 24/7 tilgang til sykepleiere så vel som fullstendige telehelseplaner som en del av medisinsk plan, og foreldre kan også benytte seg av barnepasssubsidier for når de vet at de trenger noen til å passe barna deres og hjelpe barnepass når det kommer som en overraskelse.
Diageo
Diageo, det globale drikkealkoholselskapet ansvarlig for Guinness, Johnnie Walker og Captain Morgan, blant andre, oppfordrer forbrukerne til å nyte varene på en ansvarlig måte. Det samme kan sies om meldingene til egne ansatte når det gjelder nybakte foreldre.
Diageo skiller seg ut blant selskapene på denne listen for sin spesielt sjenerøse foreldrepermisjonspolitikk. Med 26 ukers permisjon tilgjengelig for alle ansatte med et nytt barn, gir Diageo førsteplassen i betalt permisjon blant alle selskapene på denne listen. Det beste er at Diageos 1900 ansatte kan dra nytte av denne permisjonen uavhengig av kjønn, familiestruktur eller om de føder et barn eller adopterer.
Det er en avgjørende forskjell: Det er viktig å ikke bare konkurrere med de beste foreldrepengene programmer der ute, men også for å sørge for at disse fordelene forblir tilgjengelige for alle i en ikke-diskriminerende måte. Og det ser ut til at Diageo gjør noe riktig ved å sørge for at ansatte er i stand til og føler seg komfortable med å utnytte av fordelene deres, siden selskapet rapporterer at 100 prosent av de nye pappaene som jobber der tar del i den betalte permisjon.
eBay
eBay, Internetts destinasjon for alt innen handel siden 1995, har historisk sett vært en progressiv pådriver når det gjelder ansattes fordeler og arbeidsplasskultur. Selskapet tilbyr like fordeler til fedre som de gjør fødselsforeldre, noe som betyr at ikke-fødende foreldre kan ta like mye betalt fri som deres partnere.
eBays nye fedre kan ta 12 uker med betalt foreldrepermisjon. I motsetning til mange andre selskaper på listen, fortsetter eBay-ansatte å tjene 100 prosent av grunnlønnen for hele av tiden deres borte fra jobb, slik at de kan knytte bånd til og hjelpe til med å støtte nye barn uten å bekymre seg for budsjettet. Denne fordelen gjelder uavhengig av om partneren deres fødte, de adopterte, de begynte å fostre et barn, eller de forfulgte andre måter å stifte familie på.
Bortsett fra mer formell foreldrecoaching gjennom Cleo, hjelper selskapet også med å fremme et fellesskap av og for arbeidende foreldre for å hjelpe nye pappaer taler for seg selv, finner ut om ressurser både i selskapet og andre steder, og finner helsepersonell eller barnepass.
Sosiale medier og teknologigiganten Facebook tilbyr sine 52 500 amerikanske ansatte ekstremt konkurransedyktige fordeler, spesielt rundt familieplanlegging.
Både nybakte mødre og pappaer kan ta opptil 16 uker fri for å knytte bånd til barna sine før de gradvis kommer tilbake på jobb, uavhengig av om de har fått sitt eget biologiske barn eller adoptert. Administrerende direktør Mark Zuckerberg, som tok to måneder fri etter at hans egne barn ble født, satte et eksempel fra toppen som vi håper flere ledere vil modellere ettersom pappapermisjonen fortsetter å vinne popularitet.
Nå som Facebook ikke akkurat kan tilby barnepass på stedet til arbeidsstyrken sin på en sikker måte, refunderer selskapet ansatte som betaler for barnepass eller barnepass opp til $3000 per barn per år. Selskapet tilbyr også opptil ti dager med reservebarnepass eller eldreomsorg for tider når uventede problemer dukker opp og foreldre havner i klem.
Hilton
Hotellgiganten Hilton, som nå inkluderer 18 forskjellige merker som Embassy Suites og DoubleTree, gir deres arbeidende fedre et bredt utvalg av fordeler for å hjelpe dem med å starte og ta vare på sine nye familier, uavhengig av om de jobber på stedet, på et bedriftskontor eller hjemmefra.
Selskapet tilbyr en concierge på vakt som fungerer som en livline for alle nye, ventende eller planleggende foreldre. Etter at barnet kommer, holder hjelpelinjen alle fedre som jobber hjemmefra informert om nye fordeler, fordeler og andre bedriftsprogrammer som ellers ikke ville blitt kommunisert til dem.
Selv før pandemien slo til, ga Hilton ansatte muligheten til å planlegge, justere og bytte timer etter behov, selv med kort varsel.
Nylig opprettet Hilton et unikt program gjennom et partnerskap med Stanford University og Thrive Global som gir nettbaserte utdanningsressurser til nye foreldre. Kanskje enda viktigere, programmet lærer også lederne deres hvordan de bedre kan støtte ansatte når de finner ut av sin nye balanse mellom arbeid og privatliv med barn i bildet.
Til slutt gir Hilton ansatte tilgang til backup barnepass, eldreomsorg og virtuell medisinsk dekning slik at nybakte fedre kan bedre ta vare på familiene sine uten å måtte hoppe gjennom ekstra logistiske bøyler og finne omsorgspersoner på deres egen.
ICF
ICF Consulting, ledelseskonsulenter med kontorer over hele verden, spesialiserer seg på fremtidssikker organisasjoner innen områder som helsevesen og folkehelse, transportinfrastruktur og miljø.
Nesten alle pappaene på ICF Consultings team drar nytte av fordelene som tilbys dem, som inkluderer fire uker med betalt foreldrepermisjon, noe som tyder på at bedriftens arbeidsplasskultur oppfyller løftet om å støtte alle arbeidende foreldre uavhengig av kjønn. Permisjonen varer i nøyaktig samme tid som en fødselsforeldres. Etter at tiden er ute, kan fedre – sammen med alle andre ikke-fødende foreldre – ta ytterligere tolv uker med ulønnet permisjon.
“«Som far var muligheten til å ta foreldrepermisjon for å fokusere på fødselen til vår førstefødte datter (i en pandemi!) uvurderlig. Jeg var i stand til å gjøre det med støtte fra selskapet, min leder og team, og mine interessenter. Da jeg kom tilbake, var jeg mer engasjert og knyttet til arbeidet mitt og menneskene jeg jobber med enn noen gang før!» – Josh W.
I mellomtiden tilbyr selskapet tjenester som telehelse og andre tilkallende helsepersonell. Dette hjelper arbeidende fedre med å holde seg på toppen av eventuelle problemer eller medisinske skremsler når de oppstår uten å måtte sette seg selv eller familiene i fare med unødvendige reiser. ICF tilbyr også Bright Horizons Enhanced Family Support Program som gir omsorgssøkefunksjoner, rabatter på veiledning, kjæledyrpleie og eldreomsorgstjenester.
Mastercard
Mastercard, finansselskapet, tok nylig oversikt over fordelene, programmene og andre fordelene det tilbyr ansatte og gjorde en felles innsats for å forbedre over hele linjen. Selskapet forbedret sine fordeler og spesielle fordeler drastisk ved flere anledninger gjennom 2020, spesielt med hensyn til programmer for alle arbeidende foreldre som satt fast hjemme.
Mastercard doblet foreldrepermisjonen det tilbød nye fedre fra åtte til 16 uker i januar 2020, et trekk som selskapet sa var en viktig del av oppdraget om å stadig utvikle måtene det støtter sin på personale. Det ser ut til å lønne seg: Sammenlignet med andre selskaper i finansnæringen, er det over gjennomsnittet mange fedre som drar full nytte av foreldrepermisjonen hos Mastercard.
Selskapet tilbyr også barnepass i nærheten av sine fysiske kontorer gjennom Bright Horizons. Men fordi så mange Mastercard-ansatte jobber hjemmefra i dag, tilbyr selskapet medisinske og psykiske helsetjenester eksternt sammen med sikkerhetskopieringstjenester og concierger for å få ansatte til å koble til de andre ressursene de måtte ha trenge.
Maven Clinic
Den samme fremtidsrettede visjonen som Maven Clinic brakte til helsevesenet er også tydelig i hvordan oppstarten støtter pappaene i personalet. Det New York-baserte, kvinnefokuserte telemedisinselskapet tilbyr 12 ukers foreldrepermisjon til alle foreldre sammen med en omstillingsperiode når det er på tide å gå tilbake til jobb.
Og når de er tilbake på jobben, føler ikke nye fedre seg alene. Maven tilbyr hjelp med mange av bekymringene nye foreldre møter, fra å finne barnepass til økonomisk planlegging for barnas fremtid. Men kanskje favoritttilbudet vårt er den mannlige omsorgsgruppen som gir pappaene i personalet en sjanse til å gi og få verdifulle råd til og fra sine kolleger, en del av en større kultur som anerkjenner realitetene i foreldreskap.
"Jeg føler meg aldri dømt for å ha blokkert kalenderen min for å hente datteren min på skolen eller delta på dansekonserten hennes fordi jeg ser så mange av mine jevnaldrende og lederne våre gjøre det samme," sier en ansatt i Maven.
Og passende for et selskap som har som mål å gjøre ekte medisinsk rådgivning tilgjengelig og rimelig, gir den også tilgang til virtuelle medisinske og psykisk helsetjenester for å sikre at fedre får den omsorgen de trenger uavhengig av tilbakeholdenhet de måtte ha til å besøke legekontoret personlig.
Nav Technologie Inc
Finanstjenesteappen Nav Technologies, Inc hjelper småbedriftseiere med ting som lån, kredittkort og kan trekke kredittrapporter. Med bare 120 ansatte i USA, er Nav Technologies betydelig mindre enn de fleste selskaper på denne listen, men tilbyr fortsatt sammenlignbare fordeler som kan bidra til å presse bransjen framover.
For eksempel sier selskapet at det aktivt bestemte seg for å kvitte seg med utdatert praksis som å automatisk gi nye fedre færre ytelser eller mindre foreldrepermisjon enn nybakte mødre. Nav Technologies har et stort LHBTQ+-fellesskap innenfor arbeidsstyrken sin, så det behandler yrkesaktive foreldre som omsorgspersoner generelt i stedet for å gjøre noen antakelser om kjønn og hvordan det kan ha betydning for familien roller.
Nav Technologies tar sin inkluderende tilnærming til foreldrepenger et skritt videre, og tilbyr alle de samme fordelene til adoptivforeldre at det vil føde foreldre eller andre ansatte som legger til et nytt barn i familien. Når det gjelder fordelene i seg selv, sørger Nav Technologies for at de støtter arbeidende foreldre uansett hvor de er i verden gjennom telehelsedekning, tilgang til en 24/7 medisinsk hjelpelinje, og ved å danne en medarbeiderressursgruppe slik at foreldre som leter etter støtte kan koble seg sammen og dele sine erfaringer og ressurser.
Nuance Communications
Nuance Communications, et teknologiselskap som er kjent for sin AI-talegjenkjenning og chatbot teknologi, gir et overraskende nivå av støtte og konkurransedyktig innkvartering til foreldrene på sin lønnsliste.
Selskapet gir 12 ukers betalt permisjon for nye foreldre å knytte bånd til barna sine. Og som en bonus lar selskapet foreldre spre og dele den tiden opp i løpet av et år. Det er en fin gest fordi noen foreldre kan være klare til å komme tilbake tidligere enn andre, og på denne måten trenger de ikke å ofre fritiden sin hvis de bestemmer seg for å gjøre det.
Når foreldrene kommer tilbake, bringes de gradvis tilbake til folden gjennom en opptrappingsperiode som hjelper dem å tilpasse seg tiden og arbeidsforventningene til jobben deres over tid.
Nuance Communications gir også tilgang til støtte for barnepass og eldreomsorg gjennom Care.com, og sørger for at nye foreldre har tilgang til støtten de trenger. Utover det har ansatte tilgang til en concierge for barnepass og en medarbeiderressursgruppe hvor de kan finne kontakter, tips og andre ressurser som kan være nyttige.
NVIDIA
Silicon Valley-brikkeprodusenten NVIDIA, mest kjent for sine bransjeledende grafikkbehandlingsenheter som hjelper kraftfulle videospillgrensesnitt, filmgrafikk og mer, gir et seriøst nivå opp i fordeler for nye pappaer.
Nybakte fedre hos NVIDIA kan gå av for 12 ukers foreldrepermisjon – hvor de fortsatt får 100 prosent av lønnen. Når det går ut, kan de bruke ytterligere åtte hele uker med fleksitid for å hjelpe dem å akklimatisere seg til livet på jobben i stedet for å hoppe rett tilbake i kulde. Det er nøyaktig samme mengde foreldrepermisjon som nybakte mødre får, selv om fødselsforeldre også kan ta ytterligere 10 ukers svangerskapspermisjon.
Når de er tilbake på jobb, gir NVIDIA nybakte fedre tilgang til foreldrepodcaster, artikler og andre pedagogiske programmer gjennom en tredjepartsleverandør. Ansatte kan bli med i en gruppe der foreldre og andre omsorgspersoner deler råd og ressurser. NVIDIA opprettet Employee Resource Groups for alle foreldrene og omsorgspersonene i teamet, og det planlegger å legge til flere foreldreseminarer og workshops for å hjelpe pappaer med å sjonglere arbeidet med de nye utfordringene og forpliktelsene til farskap snart.
Okta
Okta, det raskt voksende selskapet for identitetsadministrasjon og skyprogramvare, kan skryte av at nesten halvparten av konsernledelsen består av fedre med barn under 18 år. Det faktum at Okta tilbyr sjenerøse retningslinjer for de nybakte pappaene som jobber der, burde ikke komme som noen overraskelse.
Hver ny forelder i selskapet kan ta opp til 18 uker med betalt foreldrepermisjon, godt over bransjegjennomsnittet, uavhengig av kjønn og om de er fødende eller ikke. Det betyr at nye fedre får den tiden de fortjener til å knytte bånd til babyene sine og hjelpe familiene sine uten å måtte skynde seg tilbake på jobb.
For fedre som allerede har barn, tilbyr Okta leirer og andre fjernprogrammer for å holde alle opptatt og underholdt mens de er innelukket hjemme, og hjelper til med å gjøre alt litt enklere å administrere og balansere. Okta gir også ressurser til mental velvære gjennom Modern Health og Headspace.
PIMCO
PIMCO, investeringsforvaltningsselskapet med nesten 2 billioner dollar i forvaltningskapital, skiller seg ut for måtene det gir nye fedre i staben med personlig støtte og robuste fordeler ment å gjøre arbeidet under foreldreskapet like smertefritt som mulig.
For eksempel opprettet PIMCO et New Parent Support Team som kobler nye fedre med erfarne foreldre som jobber på PIMCO for en-til-en veiledning og coaching. Programmet fungerer som en ganske enkel måte å fremme en bedriftskultur som er avhengig av gjensidig støtte, noe som gjør det klart for arbeidende foreldre at de har verktøy til rådighet også utover mer formelle fordeler som telehelse eller barnepass. Apropos, PIMCO dekker ti dager med backup barnepass eller eldreomsorg hvert år, og hjelper foreldre med å ta seg av de uventede problemene som er forventet.
PIMCO er også vertskap for et bredt utvalg av foreldrebegivenheter og programmer i løpet av et år. Mange av disse er pedagogiske verksteder, men PIMCO Families, en ressursgruppe for ansatte, har også opprettet en foredragsserie om en rekke emner som spenner fra å håndtere livet som yrkesaktiv forelder til cybersikkerhet. Selskapet var også vertskap for rundbordsdiskusjoner som ga foreldre en plass til å dele tips eller ressurser med jevnaldrende i et mindre formelt medium enn mentorprogrammet.
Avkom
Det er passende at Progyny, en ytelsesleverandør som gjør fertilitetsbehandlinger av høy kvalitet økonomisk tilgjengelig for ansatte i mange selskaper på denne listen, "walks the walk", og tjener sin plass på denne listen.
Nå mer enn noen gang gir bedrifter sine ansatte viktige livslinjer som prenatal og postnatal coaching for å hjelpe dem gjennom utfordringene frem til og umiddelbart etter å bringe et nytt barn inn i familie. Progyny tar ting et skritt videre. I stedet for å fokusere på fødselsforeldre, gir Progyny den samme coachingen – så vel som tilgang til terapi på stedet eller fjernhelse – til alle nye foreldre i personalet. og deres partnere.
Utover det tar Progyny viktige skritt for å spesifikt støtte fedre gjennom foreldrefokuserte ansattgrupper og fordeler for å gjøre foreldreskapet litt mindre stressende, som å gi barnepasstilskudd for de gangene nye fedre vet at de trenger litt hjelp til å passe barna sine, samt reservebarnepass for de dagene de ikke kunne planlegge for.
Rackspace
Rackspace Technology er ledende innen administrerte skytjenester, en markedskategori som ikke eksisterte før for rundt 15 år siden. Innovasjon er Rackspaces spill, og dette betyr også hvordan det støtter sine 3300 ansatte, spesielt foreldrene i personalet.
Fra en kjønnsnøytral permisjonspolitikk til en inkluderende intern tilhørsgruppe åpen for alle foreldre og omsorgspersoner, har det vært en reell innsats for å sikre at pappaer i selskapet blir behandlet som likeverdige partnere i foreldreskap. Rackere får også andre, mer uvanlige former for betalt fri, som 40 timers frivillig fri som de kan bruke å slå inn på barnas skoler og to dager med betalt kjæledyrpleietid hvis de legger til en firbeint venn til familie.
"Ingen ser noen gang tilbake på livet og ønsker at de var mer på jobb," sa en Racker. «Rackspace-teknologi gir god tid, både gjennom svangerskapspermisjon, samt med betalt fri, som lar deg bruke tid med barna dine og nyt de små øyeblikkene i livet før du blunker og månedene eller årene har gått.» Andre fablet om bedriftskulturen, en der kolleger ofte sjekker inn under foreldrepermisjonen, noe som forsterker at de bryr seg i en spennende men stressende tid.
Kanskje det ikke burde være en overraskelse at Reddit, den massive blandingen av nettfora og fellesskap, jobber for å skape en sterk fellesskapsfølelse blant de ansatte også. Reddit oppfordrer aktivt sine rundt 830 ansatte til å gå bort, slå av webkameraet og justere timeplanene etter behov. Men for de gangene de er rundt, er Reddit vert for mange nettprogrammer og tilbyr virtuelle fordeler for å sikre at foreldrene blir tatt vare på.
Med tilgang til Kinside levert av selskapet, kan nye fedre som jobber på Reddit få tilgang til en rekke barnepass. På toppen av det opprettet Reddit en Day Care Flexible Spending Account (FSA) som gir alle ansatte med pårørende tilgang til et årlig stipend på $5 000 som kan gå til barnepass, utdanningsprogrammer eller veiledere, hjem og skolemateriell, og som.
Reddit diskriminerer ikke når det deler ut foreldrepermisjon for ansatte som ønsker et nytt barn velkommen i familiene deres - mødre og pappaer kan ta 16 uker med betalt fri, uavhengig av om de eller partneren deres føder eller adopterer. Gjennom hele prosessen kan ansatte få prenatal og postnatal coaching gjennom Cleo, og de kan også betale kostnader forbundet med fertilitet, surrogati eller adopsjon gjennom Reddit as behov for.
Reddit går også utover med foreldrepermisjonsprogrammet sitt ved å tilby 8,5 uker fri fra jobb til alle ansatte som - enten det er dem eller partneren deres - mister en graviditet slik at de kan trekke seg tilbake og ta den tiden de trenger uten å måtte forklare omstendighetene til sine sjef.
Ro
Ro er et selskap som aldri har hatt mangel på visjoner. Den New York-baserte oppstartens oppgave er å "bygge et pasientsentrert helsevesen" basert på fleksibilitet og innovasjon. De samme verdiene styrer retningslinjene for foreldrene den ansetter.
Å tilby robuste foreldrepermisjonspenger til ansatte er første steg, og det har Ro gjort en god jobb med. Selskapet tilbyr fire måneders betalt permisjon til primære og sekundære omsorgspersoner som ønsker barn, naturlig fødte eller adopterte, velkommen inn i familiene deres. Det som kanskje er enda mer imponerende er at 100 % av pappaene som jobber på Ro drar nytte av disse fordelene, et tydelig tegn på en samlet innsats for å ta neste trinn: å bygge en bedriftskultur som oppmuntrer og feirer foreldre som tar seg fri for å knytte bånd med sine nye barn uansett deres kjønn.
Ro jevner også ut overgangen når foreldrene kommer tilbake på jobb med Phase Back-programmet, en ekstra 10 dager med betalt fri som kan brukes i de tre månedene etter at permisjonen avsluttes. Nye foreldre har funnet denne politikken nyttig når de kommer tilbake på jobb og tilpasser seg å balansere ansvar på jobb og hjemme.
Ryan
Bedriftsskatteselskapet Ryan teller noen ekstremt fremtredende selskaper blant sin liste over kunder - og det prominens gjør at den kan konkurrere med noen av de mest sjenerøse arbeidsgiverne der ute når det gjelder jobbfordeler og fordeler.
Ryan tilbyr en av de mer omfattende sykefraværspolicyene på listen, og bidrar til å sette en ny standard for ikke bare å tilby ressurser, men også etablere en kultur der ansatte kan ta den tiden de trenger fra pultene sine komme seg. Omtrent 80 prosent av Ryans 1900 amerikanske ansatte får ubegrenset betalt fri. Resten av teamet kan ta mellom 22 og 27 dager fri per år, godt over beløpet som vanligvis tilbys.
Ryans bedriftsomfattende vektlegging av ansattes fleksibilitet skiller den fra mange av konkurrentene. Selskapets myRyan-program lar teammedlemmer sette opp og justere arbeidsplanene etter behov. Det er spesielt nyttig fra arbeidende foreldre som kan oppleve at deres daglige rutiner svinger voldsomt over tid, spesielt når barn tilfeldigvis blir syke.
Salesforce
Salesforce, software-as-a-service-giganten, har nesten doblet sin arbeidsstyrke siden 2017. Hvordan lokket det rundt 50 000 ansatte på kort tid? Massive kompensasjonsmuligheter er sikkert en del av trekningen, siden den gjennomsnittlige ansatt gjør $116 000 per år, men Salesforce tilbyr også noen av de beste fordelene for nye foreldre for ethvert selskap av dens størrelse.
Nøkkelstenen til Salesforces sjenerøse permisjonspolicy er måten den definerer «primær omsorgspersoner på». Selskapet er resolutt i behandler dette belastede begrepet med kjønnsnøytralitet, noe som betyr at selskapet ikke automatisk antar at den primære omsorgspersonen er mamma. Dette har en sirkulerende effekt på foreldrepolitikken, og hjelper familier med å adoptere, oppdra fosterbarn eller ha råd til dyre fruktbarhets- eller surrogatiprosedyrer, uansett hvem den primære forsørgeren er.
For å legge til dette er permisjonen for både primære omsorgspersoner og sekundær omsorgspersoner sjenerøse. Den primære omsorgspersonen tilfeldigvis er får 26 uker – mer enn noe annet selskap på listen tilbyr – mens sekundære omsorgspersoner får 12 – og enten få utbetalt 80 prosent av sin normale inntekt hele veien, noe som er spesielt generøst gitt hvor lenge foreldre kan gå bort fra arbeid.
Salesforce tilbyr også barnepass – på stedet noen steder før pandemien og betalte refusjoner på andre – for å hjelpe foreldre med å ta vare på barna sine når det er på tide å komme tilbake på jobb. Selv om barnehagen ble nedlagt, har selskapet fortsatt sykepleiere og andre former for vaktholdende helsetjenester og foreldreressurser etter behov gjennom sin forsikring.
Synopsys
Silisiumbrikken og programvareutviklingsselskapet Synopsys har eksistert i Silicon Valley i flere tiår. Når det gjelder hensynene som gjør en bedrift til et innbydende sted for nye fedre, sørget Synopsys for å lage en omfattende og konkurransedyktig fordelspakke for å møte deres behov utover behovene til nye foreldre generell.
For det første har Synopsys fullstendig kjønnsnøytrale foreldrepermisjonspolicyer og tilbyr samme mengde avspasering og ressurser til foreldre som adopterer, som til alle andre. Pappa som tar ut foreldrepermisjon får full lønn de fire første ukene og 75 prosent av lønnen de neste åtte uker med permisjon – selv om pengene kommer i før skatt overalt bortsett fra i California, noe som gjør fallet mindre belastende for deres budsjetter.
Den delen av betalt fri er nøyaktig den samme for fedre og andre ikke-fødende foreldre som for fødende foreldre, erkjenner at det gagner alle for fedre å ha like mye tid med sine nye barn som alle andre ellers. (For å vite, en studie av begrenset pappapermisjon i California, fant forskere at pappapermisjon hadde en "positiv effekt" eller "ingen merkbar effekt" på produktivitet, lønnsomhet/ytelse, omsetning og ansatte moral.)
TIAA
Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) startet først som en finansiell tjeneste for lærere, og har siden utvidet seg til å gi støtte til akademikere, forskere og ulike ideelle organisasjoner. Når det gjelder retningslinjer for nye foreldre, la oss bare si at TIAA lærer raskt.
TIAA tok ekstra skritt for ikke bare å erkjenne at fedre spiller en aktiv rolle i foreldrerollen og fortjener like fordeler, men også opprettet en støttegruppe for ansatte for å gi nye fedre et sted å dele sine erfaringer, ressurser og finne hjelp når de trenger det. Selskapet arbeidet også for å utdanne sine ansatte om ulike former for inkluderende foreldreskap – et spesielt viktig aspekt ved å skape en bedriftskultur der ansatte ikke bare kan få tilgang til fordeler, men føler deg komfortabel med å faktisk gjøre det.
Fordelene i seg selv skiller seg ut selv innenfor konteksten av denne listen. TIAA forbedret gjentatte ganger fordelspakken gjennom 2020, og viste at den var villig og i stand til å høre hva de ansatte trengte og svare deretter. For eksempel ga TIAA reservebarnepassrefusjon opp til $60 per dag i totalt 20 dager ved starten av 2020. I løpet av det siste året økte disse tallene til $200 med dekning i 60 dager. Og så bestemte TIAA seg for å utvide disse forbedringene til 2021 for å illustrere at riktig støtte til arbeidende foreldre ikke bare bør være en midlertidig ting.
Med omfattende tilgang til virtuelle veiledere og annen akademisk støtte, barnepass gjennom Sittercity og flere former for online helsetjenester, viste TIAA at den er fast bestemt på å tilpasse seg og sørge for at den fortsetter å støtte sine arbeidende foreldre på måter som faktisk gjør en forskjell i verden slik den er i dag.
Upwork
Mens oppdraget er å koble frilansere til folk som trenger tjenestene deres, gjør San Francisco-baserte Upwork også sitt for å forbedre heltidsarbeidet. Foreldrene blant de 570 ansatte nyter godt av en rekke fordeler som lar dem leve komplette, tilfredsstillende liv utenfor jobben.
Nybakte foreldre får 12 uker fullt betalt foreldrepermisjon, uavhengig av om de er fødende eller ikke. Når de kommer tilbake på jobb, kan foreldre dra nytte av en concierge-tjeneste for å finne barnepass og bruke et sjenerøst tilskudd som hjelper til med å dekke kostnadene for den barnepasset. En ansatt kalte Upwork et "ideelt sted å jobbe som småbarnsfar", og ikke bare på grunn av denne imponerende listen over fordeler.
"Vår fjern-først-kultur har gjort det mulig for meg å tilbringe mer tid med familien min gjennom dagen," sier en far som jobber på Upwork. "Jeg går aldri glipp av en frokost eller en middag med barna på grunn av en stygg pendling til kontoret... jeg vet om ingen andre foreldre i min omgangskrets som har samme grad av fleksibilitet og støtte som jeg får her på Opparbeidet."
Veldig
Med bare 67 ansatte og ingen timeansatte, er internet of things produkt- og programvareutvikler Very blant de minste selskaper på denne listen - og likevel går det utover ved å tilby fordeler og fordeler som kan sammenlignes med de som er mye større selskaper.
Very mener at nybakte foreldre, uavhengig av kjønn og familiestruktur alle skal kunne leke en likeverdig rolle i å oppdra og støtte familiene deres - spesielt når ansatte har eller adopterer et nytt barn. Som sådan kan nye mødre og fedre alle ta like lang tid - seks uker med full lønn og ytterligere seks ubetalte - fri fra jobben.
Selskapet gjorde tydeligvis noe riktig med foreldrepermisjonspolitikken også. Very sier at 100 prosent av kvalifiserte fedre i selskapet følte seg komfortable med å ta permisjon, veiledende av en sunn bedriftskultur der ansatte faktisk føler seg komfortable med å utnytte sine fordeler.
Very er også spesielt fleksibel når det kommer til alle overraskelser eller nødsituasjoner i siste liten som virker nesten uunngåelige når du tar vare på et nytt barn. Selskapet gjør det veldig tydelig for foreldrene at de skal føle seg komfortable med å ta fri i siste liten for ting som legebesøk, syke barn, dødsfall og andre uventede problemer - ingen ledergodkjenning nødvendig overhodet.
ZX Ventures
ZX Ventures, en divisjon innen drikkevaregiganten Anheuser-Busch Inbev, investerer i, utvikler og hjelper til med å lansere nye drikkemerker, produkter og teknologier. Hev et glass, fordi ZX Ventures foreldrefokuserte fordeler fortjener en skål.
Selskapets foreldregoder er stort sett helt kjønnsnøytrale med fordeler som foreldrepermisjon og foreldrerelatert økonomisk støtte går til den som trenger dem i stedet for automatisk å anta at nybakte mødre vil være primærvakt hos hjem.
ZX Ventures erkjenner at familieplanlegging og eventuelle hindringer som kommende foreldre opplever underveis påvirker alle, ikke bare den fødende forelderen. Så selskapet tilbyr WIN for Him, et fortalerprogram for menn designet for å hjelpe dem gjennom emosjonelle og psykologiske utfordringer ved infertilitet, tilbudt gjennom ZXs samarbeid med WINFertilitet.
ZX Venture-ansatte kan også dra nytte av et bredt utvalg av fordeler som er ment å hjelpe med alle andre påkjenninger ved foreldreskap. Det inkluderer helsevesenet partnerskap med telehelsenettverkene Amwell og MDLive, samt reservebarnepass – og eldreomsorg – gjennom Bright Horizons.
Det er spesielt viktig, ikke bare fordi det sørger for at foreldre får støtte under eventuelle uventede hikke underveis, men også fordi ZX samarbeider med selskaper som spesifikt fokuserer på – og utmerker seg i å håndtere – disse problemene i stedet for å prøve å gjøre alt selv, sørge for at ansatte har tilgang til de beste standardene av omsorg.
Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på
