Spør enhver arbeidende forelder, og de vil sannsynligvis ha en historie å komme med om hvor utfordrende det er å finne unnvikende balanse mellom arbeid og privatliv har vært for dem. I flere tiår nå har det vært en uklarhet mellom arbeidstimer og hjemmetimer, med mange foreldre som ikke lenger kan å "forlate arbeidet på kontoret" med en forventning om å være tilgjengelig og på selv når du ikke er på kontoret.
Det har vært klart for mange ansatte at lange timer som sitter fast på kontoret ikke fungerer - og også at Forbindelsen mellom å jobbe lange timer og produktivitet på jobben har holdt seg flat - men det har tatt lengre tid for bedrifter å ta tak i. Men sakte har en tidevann endret seg, og fra 1. juni tester 60 selskaper i Storbritannia verdens største 4-dagers arbeidsuke. Her er det du trenger å vite.
I følge Vergen, skal mer enn 3000 arbeidere fordelt på 60 selskaper i Storbritannia begynne en 4-dagers arbeidsukeprøve, i det som kalles største pilotprogrammet på at balansen mellom arbeid og privatliv alltid skal finne sted.
"Ansatte fra et bredt spekter av virksomheter og veldedige organisasjoner forventes å delta i ordningen, som i første omgang vil vare fra juni til desember," Vergen rapporter. Dette inkluderer «Royal Society of Biology, det London-baserte bryggeselskapet Pressure Drop, et Manchester-basert medisinsk utstyrsfirma og en fish and chips-butikk i Norfolk.»
Piloten drives av Oxford University og Cambridge University, sammen med Boston College i USA. Det er også i samarbeid med 4 Day Week Global, en kampanjegruppe som tar til orde for bedre balanse mellom arbeid og privatliv, pluss 4 Day Week UK Campaign og Autonomy-tenketanken.
Under rettssaken håper selskapene å undersøke hvordan den nye timebalansen kan påvirke et stort spekter av selskaper over hele økonomien. Forskningen som samles inn vil bidra til å bestemme relevante produktivitets- og arbeidsvelferdsmålinger når overgangen til en kortere arbeidsuke begynner.
"I økende grad omfavner ledere og ledere en ny arbeidsmodell som fokuserer på kvaliteten på resultater, ikke antall timer," sa Joe O'Connor, administrerende direktør i 4 Day Week Global. "Arbeidere har kommet ut av pandemien med forskjellige forventninger til hva som utgjør en sunn balanse mellom liv og arbeid."
Rettssaken vil pågå i seks måneder mellom juni 2022 og november 2022, og et sentralt aspekt ved rettssaken er at redusert arbeidstid resulterer ikke i noe lønnstap for ansatte - på samme måte som andre 4-dagers arbeidsuker har forsøk løpe. Ideelt sett, som med andre forsøk har gjort, vil denne prøven vise at folk kan jobbe færre timer enn de pleide å tjene like mye penger og holde seg like produktive som de var når de jobbet 40 timer arbeidsuker.
Den britiske studien vil følge andre lignende studier som fant sted i Irland, Canada, Australia, New Zealand og USA – som alle lyktes med å vise at reduserte timer ikke reduserer produktiviteten og igjen øker ansattes lykke og fastholdelse.
