Kongressen tar endelig opp et av USAs mest presserende problemer - hvordan økonomisk uforberedt mange amerikanere er for pensjonering og mangel på arbeidsgiver-sponsede pensjonisttilværelse kontoer.
For å møte den truende pensjonskrisen, en topartisk lovgivende gruppe undersøker muligheten for et føderalt program modellert etter sparsommelighetsplanen — pensjoneringsplanen tilgjengelig for kongressfolk og andre føderale arbeidere. TSP er en føderalt drevet pensjonsplan som inkluderer noen få funksjoner, som automatisk påmelding, det har dramatisk økt påmelding og deltakelse og til slutt ført til flere besparelser for pensjonering.
Det nye programmet, som skal tilbys arbeidere som ikke har tilgang til en arbeidsgiversponset pensjonsplan, vil bli modellert etter TSP. TSP inkluderer en 1 % automatisk påmelding og har en match på opptil 3 % og på de neste 2 prosentene matcher 50 cent per spart dollar, per CNBC. TSP-en slik den eksisterer for øyeblikket er i utgangspunktet den samme som en privat arbeidsgiver-sponset 401k-plan, bare for føderale ansatte.
Og å lage en nasjonal pensjonsplan kan være en game-changer. Nesten 40 % av amerikanske arbeidere, eller rundt 57 millioner amerikanere, ikke har pensjonskontoer sponset av arbeidsgiveren i det hele tatt, og mindre enn halvparten av lavinntektsarbeidere har tilgang til en arbeidssponset plan.
I mellomtiden har 88 % av de høyest inntektene tilgang til arbeidssponsede pensjonskontoer, som viser en store formuesforskjeller i hvilke typer arbeidsplasser som tilbyr programmer som hjelper sine ansatte å spare til pensjonering.
Men tilgang i seg selv er ikke det eneste problemet. Mer enn halvparten av amerikanerne sier at de er det bak i sparing til pensjon, og mange bekymrer seg for at de ikke vil være i stand til å pensjonere seg i det hele tatt, eller vil møte betydelige økonomiske vanskeligheter hvis og når de går av med pensjon.
I følge en undersøkelse fra 2021 føler 41 % av amerikanerne at de ikke har nok sparepenger til å trekke seg komfortabelt, 59 % har bestemt seg for at de må jobbe lenger enn de hadde håpet, og 36 % frykter at de aldri vil kunne gå av med pensjon kl. alle. Alle generasjoner er berørt, og mer enn 50 % av arbeiderne i alderen 40 til 73 år har mindre enn $50 000 i banken for pensjonering, mens nesten en tredjedel ikke engang sparer 5 % av inntekten hvert år til pensjonisttilværelsen.
Mens på våren vedtok huset et lignende lovforslag kalt Sikring av en sterk pensjonslov fra 2022, også kjent som SECURE Act 2.0, som vil kreve at de fleste private arbeidsgivere automatisk registrerer nye ansatte i programmet med en bidragssats før skatt på 3 % av deres lønn med en årlig økning på 1 % opp til minst 10 % (ikke over 15 %) samt foreta en rekke større overhalinger for pensjonering sparing, tar ikke regningen fullt ut gapet i arbeidere som bare ikke har tilgang til arbeidsgiversponsede pensjonssparekontoer på alle.
Ved å lage et TSP-lignende program, en nasjonal, føderal pensjonsspareplan for de 57 millioner arbeiderne som jobbjobber som ikke tilbyr dem - Kongressen kan gjøre pensjonssparekontoer mer tilgjengelige for mange flere mennesker. Ved siden av SECURE Act 2.0, hvis begge skulle bli lov, ville mange flere arbeidsgivere lansert arbeidsgiversponset pensjonskontoer, og det kan være en massiv endring (til det bedre) i pensjonssparing i USA stater.
Det er mye å finne ut – hvordan regningen vil adressere selskaper som ikke tilbyr pensjonsordninger i det hele tatt, er ennå ikke bestemt, og hvor mye av planen som skal struktureres er i luften. Men det er en solid start på å sørge for at pensjonister har en bedre plan enn det som har vært på bordet de siste tiårene.
