Resultatene er igjen fra verdens største fire-dagers arbeidsukeprøve som er pilotert av samfunnsvitere fra University of Cambridge, og de er praktisk talt enstemmige. Etter en seks måneders prøveperiode på en fire-dagers arbeidsuke, sier 95 % av deltakende bedrifter at de vil holde seg til planen fremover.
Organisert av non-profit 4 Day Week Global i samarbeid med Storbritannias 4 Day Week Campaign startet forsøket i juni 2022. Forskere fulgte nesten 3000 ansatte fra 61 selskaper over hele Storbritannia i mer enn seks måneder da arbeidsgiverne deres gikk over fra en tradisjonell femdagers uke til en forkortet uke uten en lønnskutt, for å se hvordan en forkorting av uken kan påvirke arbeidernes velvære og produktivitet og hvordan en kortere arbeidsuke kan påvirke økonomiene rundt de selskaper.
Rettssaken var en ubestridelig suksess, med 71 % av arbeiderne rapporterte reduserte følelser av utbrenthet og 39 % av arbeiderne rapporterte at de var mindre stresset enn før de forkortet ukene. Det var en nedgang på 65 % i sykedager og en nedgang på 57 % i total avgang sammenlignet med samme tidsperiode året før.
Ansatte rapporterte også om en økning i balansen mellom arbeid og privatliv - 60 % sa at det var lettere å jobbe og ta vare på forsørgere og 62 % sa at det var lettere å ha et sosialt liv. Og best av alt for arbeidsgivere, produktiviteten falt ikke, og det var en liten gevinst - rundt 1,4 % i gjennomsnitt for de involverte selskapene.
«Før rettssaken stilte mange spørsmål ved om vi ville se en økning i produktiviteten for å oppveie reduksjonen i arbeidstid – men dette er akkurat det vi fant,» sosiolog prof Brendan Burchell, en av forskerteamet ledere, sa i en uttalelse. «Mange ansatte var svært opptatt av å finne effektivitetsgevinster selv. Lange møter med for mange mennesker ble avbrutt eller kastet helt ut. Arbeidere var mye mindre tilbøyelige til å drepe tid, og søkte aktivt etter teknologier som forbedret produktiviteten deres.»
Vellykkede utprøvinger av den fire dager lange arbeidsuken har funnet sted praktisk talt overalt, inkludert USA og Canada, Island, og New Zealand, med mange selskaper som fortsetter å bruke fire-dagers ukemodellen ved avslutningen av forsøket på grunn av positive resultater.
Andre studier har vist akkurat det dette pilotprogrammet fant: at en avkortet uke bidrar til ansattes trivsel og reduserer symptomer assosiert med angst, depresjon og utbrenthet samtidig som bedriftens produktivitet og fortjeneste opprettholdes eller forbedres marginer.
Viktigere for foreldre rapporterte også småbarnsforeldre en nedgang i barnepasskostnader, mens mange av disse i studien med eldre barn sa de nøt litt alenetid på sin ekstra fridag mens barna var kl skole. Overveldende, respondenter med eller uten barn sa at de brukte den ekstra dagen som ble gitt av den fire dager lange arbeidsuken til å ta vare på detaljene av hverdagen - matinnkjøp, ærend og gjøremål, som de sa åpnet dem for faktisk avslapning eller fritidsaktiviteter på helger.
Mange arbeidsgivere i rettssaken rapporterte om en rekke kommunikasjoner fra andre virksomheter innenfor sitt felt der de spurte hvordan de kunne overføre sine egne staber til en forkortet uke.
"Nesten alle vi intervjuet beskrev at de ble overveldet av spørsmål fra andre organisasjoner i deres bransje som er interessert i å følge etter," sa Burchell.
«Når vi spør arbeidsgivere, er mange av dem overbevist om at den fire dager lange uken kommer til å skje. Det har vært oppløftende for meg personlig, bare å snakke med så mange positive mennesker de siste seks månedene. En firedagers uke betyr et bedre arbeidsliv og familieliv for så mange mennesker.»
