I et nylig intervju for Oppenheimer, gjennomført før SAG-AFTRA-streiken, Matt Damon åpnet opp om å måtte forhandle balansen mellom arbeid og privatliv med kona før han sa "ja” for å ta på seg sin siste filmrolle. Øyeblikket i intervjuet er kort, men det illustrerer kraften som forhandling og grensesetting kan ha når man skal navigere i spenningen mellom arbeid og ekteskap.
La oss innse det. Matt Damon er en travel fyr, i løpet av de siste årene, Damon har spilt inn, eller produsert, flere titler, inkludert Stillwater, Den siste duellen, og Luft, og gjorde cameo-opptredener i Ingen plutselige trekk og Thor: Kjærlighet og torden. Han har også for tiden fire skuespillerjobber og åtte produksjonsroller i ulike utviklingsstadier, ifølge IMDb, allerede i arbeid. Å si at han har vært opptatt er sannsynligvis en underdrivelse.
Gitt den hektiske timeplanen til en skuespiller - en jobb som er veldig annerledes enn en typisk 9-til-5 - er det trygt å anta at kona hans, Luciana, har måttet ta på seg en mye mer hjemme, inkludert å ta ledelsen i å oppdra deres fire døtre, 24 år gamle Alexia, 16 år gamle Isabella, 14 år gamle Gia og 12 år gamle Stella. Damon bekreftet i hovedsak denne antakelsen, og innrømmet at han hadde lovet Luciana at han ville ta seg fri fra jobben - bare for å akseptere en ny rolle i
"Dette kommer til å høres oppdiktet ut, men det er faktisk sant," delte Damon under EW-er Rundt bordet, filmet pre-streik med Oppenheimer regissør Christopher Nolan og hans medspillere. "Jeg hadde - for ikke å bli for personlig - forhandlet mye med min kone om at jeg skulle ta meg fri."
Damon forklarte at han og Luciana hadde vært det i parterapi for å hjelpe til med å forhandle den skjeve balansen mellom arbeid og privatliv, med Luciana som vil at han skal ta seg tid. Men Damon ville ha et forbehold lagt til før han gikk med på å trekke seg tilbake fra jobb for en stund.
"Jeg forhandlet faktisk i parterapi - dette er en sann historie - det eneste forbeholdet til at jeg tok fri var hvis Chris Nolan ringte [for å tilby en filmrolle]," fortalte Damon. "Dette er uten å vite om han jobbet med noe eller ikke fordi han aldri forteller deg det. Han ringer deg rett ut av det blå. Og så, det var et øyeblikk i min husstand."
Selv om det kan virke som om Damon gikk tilbake på ordet eller at han ikke vurderer balansen mellom arbeid og privatliv fra Lucianas perspektiv etter å ha gått med på å ta på seg rollen i Oppenheimer (som er regissert av Nolan), det høres ut som disse to tok alle de beste stegene. Ikke slik at de ville være på samme side eller se øye-til-øye med hverandre, men for å finne en bedre balanse som fungerer for begge deres behov.
«Å forhandle balanse mellom arbeid og privatliv krever vanligvis en pågående, samarbeidende diskusjon (ikke én og ferdig) om hver persons behov, mål, lengsler, utfordringer, hva som fungerer/ikke fungerer i deres nåværende system," L. Emily Dowling, M.S., LMFT, CCTP, en lisensiert ekteskaps- og familieterapeut som ikke snakker spesifikt om Damons situasjon, men mer generelt om beste praksis for god kommunikasjon i et forhold, forteller Faderlig.
Under disse diskusjonene sier Dowling at det er viktig for par å være ærlige om deres behov, ønsker og potensielle forbehold. "Det kan være veldig nyttig for partnere å identifisere potensielle fremtidige problemer, unntak eller forbehold til plan A, slik at de kan samarbeide om en plan B eller C," bemerker hun.
«Mange av oss setter pris på forutsigbarheten som kommer av å lage en plan sammen. Og selve samarbeidsprosessen kan være en mulighet for dypere forbindelse mellom partnere.»
Dowling legger til det parterapi kan være et godt verktøy for å hjelpe i situasjoner der partnere finner behovene sine ute av synkronisering med hverandre. "Prosessen med hvordan partnere kommuniserer er vanligvis nøkkelen til at både mennesker føler seg forstått og ivaretatt i slike diskusjoner - og det er ofte der par trenger mest hjelp," forklarer hun.
«Parterapi er noen ganger et flott verktøy å bruke i disse forhandlingene. Ikke slik at terapeuten kan bestemme hva som er den "riktige" handlingen for paret, men for å tilby støtte som prosesskonsulent om hvordan de engasjerer seg i diskusjonene."
Men selv med de best lagte planene, pass på å gjøre gjennomtenkte forhandlinger gjennom situasjoner som ligner på det Damon og hans kone jobbet gjennom. Tross alt er mennesker flytende, og "livet har en måte å lære oss at vi ikke kan planlegge for alle potensielle unntak," advarer Dowling.
"Vi kan ikke alltid forutsi hvordan vi vil føle oss når de allerede diskuterte unntakene inntreffer! Partnere kan være helhjertet enige om en advarsel til planen deres i de innledende diskusjonene, men så finner en eller begge av dem føle seg helt annerledes når unntaket inntreffer, forklarer hun.
"Når dette skjer, er prosessen med hvordan partnere kommuniserer nok en gang nøkkelen til effektivt å møte utfordringen sammen."
Se hele Rundt bordet diskusjon fra ÆSJ her.
