Fatherly er forpliktet til å forbedre livet til yrkesaktive foreldre. Finn ut mer om hvordan vi samarbeider med arbeidsgivere for å fremme bedre retningslinjer og praksiser på arbeidsplassen her.
Velkommen til, avhengig av hvor du bor, måned ti av pandemien! Hvis du, som de som skriver artikler på internett, finner deg selv med en jobb som gikk helt fjernt å unngå COVID-19-overføring, da er du altfor kjent med det faktum at arbeid, skole og lek nå skjer i samme plass.
Ingen trenger å fortelle deg at det er tøft, men du vil kanskje vite at sjokkerende få ser ut til å ha rutinen nede så langt. Vi spurte foreldrene som jobber hjemmefra i dag om hvordan det gikk. Den generelle trenden? Ikke så bra.
Ettersom så mange nå sliter med realitetene og utfordringene ved aktivt foreldreskap – å underholde barna, sørge for de tar hensyn til nettleksjoner, så videre og så videre — å overholde tidsfrister på jobben og holde fokus har vokst vanskelig. Da det var på tide å gå over til en alt-hjemmefra-livsstil ved starten av pandemien, var 33 prosent av respondentene sa at de følte seg helt uforberedte, og ytterligere 38 prosent sa at de på det meste var «noe» forberedt. I mellomtiden dominerte utfordringer som å lett kunne fokusere på jobb mens de ble trukket i alle retninger på en gang det folk følte var de største utfordringene de siste ni-og-bytte-månedene.
Selvfølgelig fikk de fleste respondentene også at alle måtte finne ut av dette samtidig, og stort sett de sa at de var fornøyde med ledernes og enda mer med ledernes evne til å føle empati med foreldres nye, unike situasjon.
Men alt som er sagt, det er fortsatt mange måter foreldre - eller i det minste 61 prosent av dem - sier at de kan bruke en hånd.
Foreldre forstår, men kan bruke litt hjelp
Over en tredjedel av foreldrene ble spurt sa at de var fornøyd med støtten som tilbys av selskapet deres. Det er oppmuntrende, men det tyder også på at mange mennesker blir overlatt til å ordne opp på egen hånd.
Hele 40 prosent sa at de fikk litt hjelp, kanskje ikke engang å være sikre på hva mer de kunne ha forventet av sine arbeidsgivere, men resten – nesten én av fire – sa at de forventet eller ønsket mer.
I det minste kan det til og med være en erkjennelse av at dette året har vært et betydningsfullt skifte - og at til tross for vår beste innsats, har ting ikke vært business as usual. Det er viktig, fordi...
Å bo hjemme har arbeidende foreldre som putter selv Mer Press på seg selv
Hvordan overbeviser du sjefen din om at du fortsatt holder slutt på avtalen når de ikke kan komme innom og be om disse TPS-rapportene? Det er den store utfordringen, og det ser ut til at de fleste foreldre har kommet frem til svaret "vær på vakt til enhver tid for at de ikke skal virke ledige."
Svarene på dette spørsmålet var nesten perfekt delt mellom folk som føler seg mer presset enn normalt å legge inn ansiktstid på jobb — for å sørge for at de fremstår som flittige og travle — og de som ikke.
Men i en perfekt verden vil det være langt flere som sier nei. Det er mye færre som sier at de plutselig føler seg jevne mer press for å holde oppe utseendet på jobben samtidig som du holder deg oppdatert på alt som skjer hjemme, og du vet, takle den dødelige pandemien som fortsatt sprer seg uforminsket gjennom USA.
For å følge med på utseendet logger foreldrene aldri av
Selv om det kan virke som en gave å bli kvitt pendler, sa 36 prosent av de spurte at de jobber lenger enn noen gang. Og selv når de ikke jobber, sa 43 prosent at de fortsatt gjør seg tilgjengelige på nettet for kolleger, 24 prosent sier at de hopper over måltider, og ytterligere 22 prosent logger ikke av selv når de er syk.
Alt det bare slik at de foreldrene alltid kan vises å være tilstede for sine ledere og sjefer, selv om det ikke er noen god grunn til det, eller hvis det faktisk gjør dem mindre produktive.
Å følge med på utseendet etterlater foreldrene med alt arbeid, ikke noe annet
En ekstremt heldig minoritet, bare 5 prosent av de spurte, hevder at de ikke føler seg stresset eller utbrent på jobben. Men for de som gjør det, ser det ut til å være svært få ressurser tilgjengelig. En urovekkende 61 prosent – 477 personer – sa at de ikke har tid igjen på dagen til å ta opp sitt eget velvære. Litt over 5 prosent sier at de må få tilgang til psykisk helsevern gjennom jobb, men nesten like mange sier at de betaler for det.
Men til tross for disse forferdelige tallene, ser det ut til at de fleste foreldre egentlig ikke planlegger å gå tilbake til hvordan ting var.
Mange foreldre sier at de aldri kommer tilbake
Så, hva med når alt dette er over? Hvem oppdrar for å komme tilbake til kontorlivet og jobbe uten andre distraksjoner, og hvem lurer kanskje på om kontorer tross alt er verdt det?
Det er en overraskende jevn splittelse mellom «send meg tilbake» og «absolutt ikke», med en massiv ubesluttsom leir som krever flertallet.
Kanskje det er en forskjell mellom å ikke løpe tilbake til kontoret med en gang før vi er sikre på at pandemien er bak oss og aldri komme tilbake i det hele tatt. Men uansett bør det være klart at kontorene våre ikke vil se ut som de pleide, og å holde en passende avstand fra hverandre vil være lett med de mindre folkemengdene.
Og likevel, å bli hjemme betyr å bli værende
Likevel, selv med en udefinert, men sannsynligvis lang periode med eksternt arbeid foran oss, sier litt over 78 prosent av respondentene at de ikke engang vurderer å flytte til et nytt område.
Og selv blant gruppen av mennesker som vurderer å flytte til et nytt område, er det bare rundt en fjerdedel som mener det er en gjennomførbar vurdering. Resten sier at de ikke vet om de vil risikere jobben sin ved å gjøre det hvis de blir kalt tilbake til kontoret.
For de som føler seg bundet til sine nåværende hjem, er det ikke klart om det er barnas skole, nærhet til familien eller personlig økonomi som holder dem på plass. Men det er fortsatt interessant – og det burde være av interesse for arbeidsgivere som leter etter måter å forbedre arbeidsforholdene til sine ansatte på – at de aller fleste føler at det ikke en gang er et valg.
