Karantene var en vanskelig tid for alle, men foreldre hadde det spesielt tøft, da mange ble forventet å jobbe heltidsjobber samtidig som de i utgangspunktet også er barnets lærer og vaktmester på heltid. Hvis pandemien avslørte én ting, er det at i USA får ikke foreldre til barn på langt nær nok støtte fra det sosiale sikkerhetsnettet og deres arbeid. Og i en ny undersøkelse sa et flertall av foreldrene at de har lyst til å ta på seg så mye ansvar under pandemien kan ha påvirket karrieren deres negativt. Ingen overraskelse der.
The American Staffing Association Workforce Monitor snakket med 2066 voksne i de forente stater om deres balanse mellom arbeid og privatliv under karantene og 62 prosent av foreldrene i undersøkelsen sa at deres plikter med virtuelle skolegang og barnepass hindret deres evne til å komme videre i jobben eller karrieren. Dette stresset påvirket uforholdsmessig fargede foreldre, ettersom 70 prosent av svarte foreldre og 62 prosent av latinamerikanske og latino-foreldre identifiserte den overveldende mengden ansvar som skade karrieren deres, i motsetning til bare 51 prosent av de hvite foreldrene som ble spurt.
Totalt sett følte flere menn (60 prosent) at jobbytelsen ble påvirket negativt av pandemiske foreldreoppgaver enn kvinner (51 prosent), sannsynligvis fordi kvinner fortsatt ta på seg størstedelen av barneomsorgsoppgavene i Amerika og følte kanskje at det bare var mer av det samme (selv om status quo er forferdelig.)
Denne undersøkelsen kan være spesifikt fokusert på pandemien, men den peker også på en større virkelighet om foreldre i Amerika. Det er at foreldre ikke får noen støtte fra myndighetene - og gjør det alene i et av de rikeste landene i verden mens andre land faktisk støtter sine arbeidende foreldre.
Den urimelig høye prisen på barnepass i USA sammenkoblet med fullstendig mangel på ressurser og støtte fra regjeringen har rasjonelt gjort at flertallet av foreldrene føler seg konstant overveldet av hvor mye de forventes å ta på seg mens de fortsatt jobber fulltidsjobber.
"Foreldre føler seg etterlatt i karrieren og på arbeidsplassene sine," sa Richard Wahlquist, president og administrerende direktør i The American Staffing Association Workforce Monitor. «Når bedrifter fortsetter å bringe ansatte tilbake til kontoret, må arbeidsgivere støtte arbeidere med barn sikre at de forblir en del av arbeidsstyrken og tydelig forstår mulighetene deres for karriereutvikling og vekst."
Og selv om det er flott at skoler gjenåpner og foreldre er i stand til å fokusere på jobbene sine mer enn de selv har vært over, si, de siste 18 månedene, forhåpentligvis behandler ikke lovgivere COVID-19 som bare et stikk i radar. Tross alt er barnevernet fortsatt underbemannet eller ute av stand til å gjenåpne og er svært uoverkommelige for foreldre, skoler mangler bussjåfører, sykepleiere og lærere, det er fortsatt ingen føderal betalt permisjonsplan for å hjelpe foreldre med å takle støtene og stressene i livet, og i mellomtiden får foreldrene det til å fungere mens de tjener mye mindre enn foreldrene sine gjorde. Med andre ord, foreldre fortsetter å få den rå avtalen - og forhåpentligvis vil lovgivere gjøre noe for å lindre dette stresset.
