Alight Solutions, det Lincolnshire, Illinois-baserte selskapet for menneskelige ressurser og finansielle tjenester, tilbyr en imponerende rekke fordeler for nybakte mødre i personalet, uavhengig av om de jobber på kontoret eller hjemmefra.
For det første gir selskapet åtte uker betalt foreldrepermisjon – uavhengig av om den ansatte er fødende eller ikke. Når den ansatte bestemmer seg for å returnere, har Alight en strukturert overgangsperiode for retur til arbeid for å sikre at foreldrene kan lette tilbake til de vanlige timeplanene og ta deg tid til å akklimatisere seg igjen og få fart på det som endret seg i løpet av permisjon.
Alight-ansatte kan få økonomisk støtte for adopsjoner samt prenatal og postnatal coaching – selskapet erkjenner at hver persons familie kan ha en helt annen struktur eller opprinnelseshistorie, og det gir fordeler og fordeler for en rekke forskjellige scenarier eller familie behov. Hvis det skulle oppstå problemer, gir Alight også ansatte tilgang til backup barnepass og eldreomsorg.