Desembers jobbrapport kom nettopp inn - og den er brutal for kvinner. En skuffende jobbrapport, nettopp utgitt av samme avdeling, fant at 140 000 jobber ble kuttet i desember. Hver eneste av disse jobbene ble holdt av kvinner.
Siden pandemien tok en slegge til økonomi i mars har månedlige jobbrapporter bare sett dystre og dystere ut. Dette gjelder spesielt for arbeidende kvinner, som hadde opplevd et brutalt tilbakeslag når det gjelder sysselsetting under pandemien. I oktober, Department of Labor Statistics avslørte at rundt 1 000 000 kvinner hadde forlatt arbeidsstyrken - nesten åtte ganger så mange menn som hadde gjort det samme. Bare på én måned, mens bare 200 000 menn forlot arbeidsstyrken, gjorde nesten 900 000 kvinner det.
Den ulikheten — drevet av eksisterende lønnsulikhet, ulikhet i hjemmet, og fortsatt barnepass og skolenedleggelser på grunn av COVID-19 som ødelegger USA ettersom flere mennesker blir syke og flere mennesker dør - ble forverret i desember, med 140 000 tapte arbeidsplasser av kvinner. Men de virkelige fakta er enda verre enn det statistikken sier. Graver du litt dypere, er det faktisk klart at kvinner tapte
Alt i alt, 2020 slettet nesten langsomme, møysommelige tiår med fremgang på arbeidsplassen for kvinner i løpet av en rekke måneder. Faktisk, i følge CNN, begynnelsen av 2020 hadde markert en viktig milepæl for yrkesaktive kvinner – for første gang på et tiår, og for andre gang noensinne, hadde kvinner flere jobber enn menn i økonomien.
Nå, når vi ser tilbake på 2020 som helhet, kunne ikke bildet vært mer annerledes: kvinner mistet 5,4 millioner jobber mens menn bare mistet 4,4 millioner, og svarte og latinske kvinner har blitt hardest rammet.
Det er en rekke grunner til at kvinner mest uforholdsmessig mistet jobben, og spesielt fargede kvinner. For det første gjør det nevnte lønnsgapet det alt annet enn sikkert at hvis en kvinne jobber i en toinntektshusholdning med en mann, tjener ektemannen eller partneren mer enn henne - og i en situasjon der det er langvarig mangel på barnepass eller skolegang, er det mer sannsynlig at personen som tjener mindre, slutter i jobben og tar på seg heltid Omsorgsgivning. Det er et rasjonelt, økonomisk valg, et som er preget av flere tiår med inntektsulikhet - og et som vil sette inntektsulikheten tilbake ytterligere.
I tillegg, mangel på betalt sykefravær på tvers av bransjer gjør det vanskelig for foreldre eller vanlige yrkesaktive kvinner som er mer sannsynlige omsorgspersoner (og dette er en rolle som i overveldende grad innehas av kvinner fremfor sine mannlige kolleger) å ta seg fri for å ta vare på sine barn, foreldre, søsken, hva som helst - noe som betyr at de kan forlate jobben sin hvis deres kjære blir syke av, å, jeg vet ikke, en dødelig pandemi.
Kvinner, og kvinner av farge, har mest sannsynlig jobber som ikke har betalt sykefravær eller tilbyr arbeid hjemmefra. Gjestfrihet, detaljhandel og utdanning er alt kvinnedominert og har blitt rammet av harde jobbtap. Skoler og barnehager er for eksempel stedene som sysselsatte mange av kvinnene som har mistet jobben. Restauranter og barer, som var bransjer som kuttet flest jobber i desember, er også stort sett deltidsjobber - og kvinner har flere deltidsjobber enn menn.
Som alltid er sant, lider Latinas og svarte kvinner høyere arbeidsledighet enn hvite kvinner - 9,1 prosent til 8,4 prosent til 5,7 prosent, som beviser at ikke bare ulikhet i jobb er et kjønnsproblem, men at det går på tvers av etnisitet og løp. Forhåpentligvis vil 2021 bli et bedre år for yrkesaktive kvinner - men det er vanskelig å se at det kan bli sant, siden betalte permisjonsprogrammer fortsatt er utilgjengelige, forblir hele næringer lukket, og COVID raser videre.
