Hvis det var en perfekt verden, ville både du og partneren kunne vie livet ditt til å oppdra barnet ditt på heltid. Men det er egentlig ikke noe du kan gjøre (ikke engang i Finland) fordi noen må betale for all dritten du trenger – irriterende ting som mat og husly. Så en av dere må nok gå tilbake på jobb. Det er enten det eller bli en familie med bankranere. Og la oss innse det, en baby balaclava er mindre skremmende, mer totes adorbs!
flickr / Dave C
Men når dere alle kommer tilbake i arbeidsstyrken – enten det er etter permisjon eller et år fra nå, med den gamle konserten eller en helt ny konsert – vet at overgangen kan bli tøff. Her er noen ting du kan gjøre for å gjøre det enklere for alle.
Råd til dere begge
Vår verden forventer fortsatt i stor grad at fedre skal suge det opp og hoppe tilbake i spillet. Tidevannet endrer seg litt, men ikke i rasende fart. Uansett hvem som går tilbake først eller hvem som kan være sammen med barnet, er det et par ting for både fedre og mødre å vurdere:
Få god babypleie
Det som vil få deg til å føle deg best med å dra på jobb hver morgen, er å sette barnet ditt i gode hender. Men hva "best" betyr er helt opp til deg. Som foreldre må du sørge for at babyens daglige omsorgsperson er på linje med verdiene dine og villig til å følge reglene dine (bortsett fra noe rart, som en daglig lytting til Tom Waits Black Rider).
Forskning er viktig, men det samme er å tilbringe tid med barnet ditt og omsorgspersonen din på samme sted. Det kan være hjemme hos deg. Det kan være i en barnehage. Uansett vil du få en følelse av hvordan de samhandler med det nye tillegget ditt.
flickr / Janet Moore-Coll
Hold deg følelsesmessig tilkoblet
Alle de bildene du tok den siste måneden eller så? De kommer til å forsøple skrivebordet ditt og spise opp iPhone-lagringen din. Apropos det, ikke vær sjenert for å ringe omsorgspersonen din og la dem sette barnet ditt på hornet. De vil ikke kunne si så mye, men de kan gurgle og kurre. Det vil være som å ringe din alkoholiserte onkel Dave - men mye mer hjertevarmende.
Få partneren din forsiktig tilbake til jobb
Hvis du allerede er tilbake i spillet, har du kanskje glemt hvor stygt det var å gå tilbake på jobb den første dagen etter permisjon. Dette kan være enda verre for partneren din, avhengig av hvor lenge hun har vært ute. Her er noen ikke-nedlatende ting du kan oppmuntre partneren din til å gjøre det:
Kjør sakte: Se om det er noen måte å komme tilbake på kontoret med noen fleksitimer. Det kan være mulig å kombinere noen på arbeidstid med arbeid hjemmefra (aka, arbeid-fra-lekerom timer)
Øve på: Gå gjennom morgenrutinen i noen dager mens den dritten ikke teller. Deretter kan du finne ut hvor mye tid partneren din faktisk vil trenge for å skifte den tredje spyttet flekkete skjorten.
Vær tålmodig: Dere må begge forvente at det vil komme noen tårer og frustrasjon, og ikke bare fra arbeidsgivere som er lei av tullpraten fra de nye foreldrene deres. Gi deg selv en pause. Det blir bedre. Og hvis ikke bedre, vil det bli "normalt", og noen ganger er det bra nok.
Del den opp: Kom sammen og bestem den mest rettferdige fordeling av oppgaver når det gjelder barnepass og husarbeid. Det vil holde deg fra å være harme og hindre barnet ditt fra å tro at moren deres bare snakker i tunge sukk.
Får en ny konsert
Hvis partneren din ikke går tilbake til sin siste jobb etter fødselspermisjonen, men ønsker å gå tilbake på jobb, er hun i ferd med å hoppe inn i den dype delen av arbeidsbassenget. Det er mange måter du kan hjelpe henne med å forberede seg på, inkludert korrekturlesing av CV-en og intervjuprøver. Ting du ville ha gjort det uansett. Men, her er noen tips uansett, samt råd om hvordan du kan gjøre tid hjemme til en fordel i øynene til en rekrutterer. Som nåde under press.
