Velkommen til "Hvorfor jeg ropte,” Fatherlys pågående serie der ekte gutter diskuterer en gang de mistet humøret foran kona, barna, kollegaen – hvem som helst – og hvorfor. Målet med dette er ikke å undersøke den dypere meningen med å skrike eller komme til noen gode konklusjoner. Det handler om roping og hva som virkelig utløser det. Her diskuterer William, en 36 år gammel grafisk designer, å miste roen på et nylig møte og få det til å føre til uventede resultater.
Hvem ropte du på?
Et helt rom med medarbeidere.
Hva skjedde?
Spesielt denne dagen var mange av VP-ene ute av kontoret, og alle bare tullet. Det var som romper rom på gulvet hele morgenen lang. Det var bare mye tuller og løper rundt.
Og det satte deg bare i gang?
Jeg var på min fjerde regissør på nesten like mange år i denne jobben, og den nye var et absolutt beist. Vi gjorde et veldig tett arbeid, og alle i min avdeling manglet så vidt hogget. Jeg jobbet 60-80 timer i uken. Jeg var også inne noen timer før starttid, og ute noen timer senere enn nesten alle ansatte, og det er inkludert den store sjefen. Jeg jobbet halve ferien og
Til slutt, hvorfor slapp du løs?
Det var bare så jævla høyt og forstyrrende den dagen. Jeg mistet den. Jeg reiste meg og kalte dem en gjeng med uvitende drittsekker. Jeg kan egentlig ikke huske nøyaktig hva jeg sa etter det, men hele rommet ble bare stengt.
Hvordan følte du deg i det øyeblikket det skjedde?
Jeg ble bare forbanna. Det var bare en helt dysfunksjonell miljø. Jeg vil til og med si, til tider, fornærmende. Jeg følte meg dårlig med det med noen av kollegene mine, men hva hadde jeg igjen å gjøre? Tattle til HR? VP for avdelingen vår hadde et mønster med å trakassere folk som gjorde det, så det var definitivt ikke noe jeg ønsket å forfølge. Jeg vet at noen av kollegene mine var uvitende om hva jeg gikk gjennom, og det sørget jeg for be om unnskyldning direkte til dem senere.
Hva ble etterspillet?
Unødvendig å si at det ikke gikk bra. En frysning rant gjennom rommet. Slik stedet drev, skjønte jeg ikke engang at folk var forbanna før jeg ble kalt inn på et kontor av en senior ansatt og han ga meg en "snakke med". Han sa at jeg burde ha diskutert problemet med ham privat først. Da jeg ga ham en oversikt over situasjonen sa han at han ikke brydde seg om problemene mine. Så hvorfor skulle jeg føle meg komfortabel med å diskutere det på forhånd med ham?
Var det noen løsning? Har du sluttet?
Like etter jobbet jeg 29 av 30 dager, 12 pluss timer om dagen, og følte at jeg ikke var i stand til å si noe om situasjonen min uten får sparken. Men seks måneder senere utnyttet jeg en høyning på 25 prosent etter å ha hatt en ny konsert. Jeg brukte også en ekstra ansatt under meg og fortalte dem at jeg var ferdig med å jobbe i helger og ferier. Regissøren min begynte til og med å behandle meg som et menneske like etter. Jeg kom inn, gjorde jobben og dro hjem. Tilsynelatende gjorde ropingen min stor innvirkning.
