Ifølge en fersk rapport fra U.S. Congress Joint Economic Committee (JEC), har kvinner bidratt med ytterligere 2 billioner dollar til økonomien siden 1970-tallet, og selv om det kan se ut som fremgang, den Kauffman Foundationsitt dypdykk i tallene tyder på at det ikke er på langt nær nok. Rapporten, med passende tittel "Arbeid etter arbeid,” ser på hvordan mødre som er gründere holdes tilbake fra sitt fulle potensiale, selv om du og din spawn allerede vet at hun er sjefen.
Mødres deltakelse i arbeidsstyrken siden 2000 er faktisk stillestående. National Women's Business Council anslår at kvinneeide firmaer bare står for 10,6 prosent av alle virksomheter, men Småbedriftsadministrasjonen anslått tilbake i 1990 at dette tallet skulle være nærmere 40 prosent. Gitt at Folketellingsdata viser også at de har flere bachelorgrader enn menn, mange mødre er sannsynligvis like forbanna som du ville vært hvis rollene ble snudd.
En del av problemet er at menn som har barn har det belønnes på arbeidsplassen
Jeffrey Smith
Alt dette er litt deprimerende, men forfatterne av rapporten er optimistiske om at endringsverdiene til millennials vil føre til endrede verdier på arbeidsplassen. Når de beveger seg gjennom karrieren, vil ting som økt foreldrepermisjon (også for pappaer), mentorskap, og fleksibilitet, som utjevner spillefeltet for kvinner med barn bør bli mer av norm. Se? Unge mennesker ødelegger ikke alt, tross alt.
[H/T] Rask selskap
