I den daglige strømstrømmen av nyheter om kampen for likestilling (ahem, #GoogleMemo), har én policy i økende grad blitt satt inn i rampelyset: pappapermisjon. Fra oppstyr over den opprinnelige Trump-planen som ekskluderte fedre, til hyppige nyhetsrapporter om utvikling av bedriftspraksis — selv i tradisjonelle bastioner som store advokatfirmaer — flere mennesker og bedrifter tar hensyn til pappapermisjon.
Dette burde ikke komme som noen overraskelse: 94 prosent av fedrene spurte i en 2015 Pew-undersøkelse bekreftet at det å være forelder enten var "ekstremt viktig" eller "veldig viktig" for deres identitetsfølelse. En Boston College undersøkelse fant at 89 prosent av fedre mener det er viktig for arbeidsgivere å gi betalt fedrepermisjon.
LES MER: The Fatherly Guide to Foreldre- og pappapermisjon
Men her er tingen: med noen få fremtredende unntak (kudos til tfaren som nylig anla et gruppesøksmål mot JP Morgan Chases diskriminerende permisjonspolicy), har menn stort sett vært fraværende i kampen for likestilling, og for våre egne rettigheter når det kommer til pappapermisjon og familievennlig politikk mer generelt.
Jeg er skyldig i dette. Som en stolt mannlig feminist har jeg hatt en tendens til å tenke på rollen min som en god alliert. Eller mer nøyaktig, en retorisk støttende, men til slutt lat alliert. Jeg har vært fornøyd med å lene meg tilbake og skrive om kvinnebevegelsens suksesser: Hei, får du fleksibel arbeidstid og fjernarbeid? De vil jeg også ha. Foreldrepermisjon for å knytte bånd til barnet ditt? Regn med meg!
Når kvinnelige kolleger på U.S.A. byrå for internasjonal utvikling(USAID) dannet en "Women@AID"-tilknytningsgruppe, jeg spurte foreløpig om jeg kunne bli med. Og oppdaget at de allerede gjorde det harde arbeidet med å organisere og gå inn for bedre arbeidslivspolitikk. Vi var vertskap for en brunposediskusjon om den populære «Hvorfor kvinner fortsatt ikke kan få alt” artikkel av daværende direktør for politikkplanlegging ved utenriksdepartementet Anne-Marie Slaughter, med spørsmål som er dypt relevante for mitt eget liv (som mann) og hvordan jeg tenkte på karrierebalanse med min kone. Av de over 100 personene som deltok, var seks menn.
Da jeg senere ble med i Bill & Melinda Gates Foundation - med rette ansett for deres progressive arbeid-familie-politikk - jeg fant meg igjen på jakt etter en vei å engasjere meg på. Nok en gang var det «Women Connect»-gruppen som gjorde det harde arbeidet, og presset på for bedre løsninger på konflikter mellom jobb og familie.
Hvor er mennene - disse enorme majoritetene som hevder å verdsette pappapermisjonen - når det gjelder å forsvare seg selv? Hvor er mennsgruppene som krever bedre pappapermisjonspenger og fleksible arbeidsplaner slik at de kan tilbringe tid med barna sine? Hvorfor er det slik at praktisk talt alle større organisasjoner som leder fortalerarbeidet for betalt familiepermisjon - en sak som berører både menn og kvinner, for ikke å snakke om deres barn og familier - ledes av kvinner?
La oss være klare: akkurat nå taper menn når det gjelder kampen for familiepermisjon. En annen kvinneledet advokatorganisasjon nettopp publisert en hardtslående rapport om tilstanden til bedriftspermisjonspolitikk i USA som diskriminerer fedre i uforholdsmessig grad (samt LHBTQ og adoptiv foreldre), og bildet er dystert: "Flertallet av landets beste selskaper gir lite eller ingen pappapermisjon til fedre og adoptivforeldre."
Menn: det er på tide å manne opp. Ikke fordi det er viktig for kvinner, selv om det er en god grunn. Men fordi det er viktig for oss. Og for barna våre. Jeg vil erkjenne at mange menn allerede gjør dette, og noen har til og med organisert en bredere innsats: Jeg respekterer spesielt arbeidet til Michael Kimmel på SUNY Stony Brook, Tony Porter av En oppfordring til menn, Brad Harrington på Boston College Center for arbeid og familie, Jackson Katz av Tough Guise berømmelse, Josh Levs' advokatvirksomhet, og Byron Hurts kraftig arbeid med svart maskulinitet i Amerika.
Byron Hurt
La oss følge deres ledetråd og begynne med noe enkelt: #Take YourLeave. Som de fleste amerikanere har jeg ikke tilgang til betalt familiepermisjon i min nåværende rolle som uavhengig kontraktør (skjønt lovgivning nylig vedtatt i min hjemstat Washington vil snart endre det). Så jeg tar det personlig når de få mennene som er privilegerte nok til å ha tilgang til betalt permisjon (og la oss for øyeblikket fokusere spesielt på pappapermisjon) velger å ikke ta ut hele beløpet. Bekymret for at det kan påvirke karriereutsiktene dine? Ja, det kan det. Og gjett hva? Kvinner har jobbet med det i årevis, og den eneste måten det endrer seg på er hvis du står opp og gjør noe med det. Slik endrer vi sosiale normer.
Jeg erkjenner at ikke alle - spesielt timearbeidere og lavtlønnede - er i stand til å be om og ta permisjon av en rekke årsaker. Men for oss fedre som har privilegiet, er det på tide å begynne å bruke det. Her er noen ting du kan gjøre, medfeministfar.
Hvis du har tilgang til betalt fedrepermisjon, ta den. ALT. Og vær offentlig om det.
Hvis du jobber for en arbeidsgiver som tilbyr "primær omsorgsperson” la, kall det ut for hva det er: en diskriminerende politikk som opprettholder skadelige kjønnsstereotypier.
Hvis du jobber for en arbeidsgiver som tilbyr ulik lengde på foreldrepermisjon til mødre og fedre (utover de 6–8 ukene medisinsk nødvendig for at kvinner skal komme seg etter fødsel), kaller det det det er: en diskriminerende politikk som opprettholder skadelig kjønn stereotyper.
Hvis du ikke har tilgang til betalt permisjon, be om det.
Hvis familien din har råd til det, ta ulønnet permisjon (det føderale Lov om familie- og medisinsk permisjon gir 12 ukers jobbbeskyttet ulønnet permisjon for enkelte kategorier arbeidstakere). Hvis du bruker denne fordelen, takk kvinnene som kjempet for det.
Har du en mannlig kollega, venn eller familiemedlem som vurderer å ta permisjon? Oppmuntre dem til å ta hele beløpet.
Kontakt dine senatorer og representanter, på føderalt og statlig nivå. Det er for tiden påvente lovgivning i den amerikanske kongressen kalt FAMILIEloven, som vil gi 12 uker med betalt familiepermisjon (for å inkludere foreldrepermisjon, personlig medisinsk permisjon, eldreomsorg osv.). Dette er en langt bedre løsning enn den dårlig utformede Trump-planen. I fravær av føderal handling, mange stater og kommuner har også innført lovgivning. Be dine lokale representanter om å ta affære!
Hvis du bor i California, Rhode Island, New Jersey, New York eller snart i District of Columbia og Washington: gratulerer! Du har noen form for betalt familiepermisjon. Når du bruker denne fordelen: takk kvinnene som kjempet for den.
Jeg ønsket min andre datter velkommen til denne verden 8. juli. Selv om jeg ikke får betalt permisjon, er jeg heldig som er i en posisjon der jeg har råd til å ta ulønnet fri. Jeg tar fire til seks måneder. For å støtte kona mi. Å knytte bånd til og hjelpe til med å oppdra min nye datter. Å tilbringe tid med sin eldre søster. For det er det jeg vil gjøre. Bli med meg. #TaLeave
Brian Stout er en Seattle-basert uavhengig konsulent, tidligere amerikansk diplomat, stipendiat med Truman National Security Project, og styremedlem i Menneskeheten i aksjon. Nåværende profesjonelle interesser inkluderer progressiv politikk og bekjempelse av inntektsulikhet. Du kan følge ham videre Twitter og Medium @CitizenStout.
