De beste småbedriftene for nybakte fedre

Hjem
De 50 beste — Full liste
Hva med frilanserne?
Metodikk og ressurser

Fatherly's 50 Best Places To Work For New Dads feirer den bemerkelsesverdige fremgangen noen store selskaper har gjort med å skape familievennlig arbeid miljøer for foreldre - men selskapene på den listen har ingen problemer med å absorbere de reelle kostnadene, i form av dollar og arbeidstimer, disse fordelene skape. Men de aller fleste virksomheter i USA har færre enn 500 ansatte, og jo mindre et selskaps arbeidsstyrke er, desto mer utfordrende kan det være å ta imot nye fedre. Likevel finner skrappe, innovative småbedrifter over hele landet ut av det. Her er 9 som beviser at du ikke trenger å være stor for å behandle de ansatte som de store gutta.

Endring. Org

• Hovedkvarter: San Francisco, CA
• Antall ansatte: 300
• Betalt fedrepermisjon: 18 uker
• Bransje: Media

Change.org lar folk overalt initiere og støtte sosiale formål, men de ansatte trengte ikke å starte en underskriftskampanje for å få en permisjonspolicy som passer alle unntatt 2 bedrifter på listen over 50 beste.

Bemerkelsesverdige retningslinjer og praksiser for far-vennlig

• Du forventer at Change.org har solide progressive bonafides, og du har rett: Siden permisjonspolitikken har trådt i kraft, har den blitt utnyttet av flere av ansattes fedre enn mødre.
• I tillegg til 5 uker med PTO, sporer ikke selskapet syketid og ser på ting som pre- og pre-natal klasser på samme måte som den ser på legebesøk: du må gjøre det du må gjøre (så, beklager, men det betyr at du må gjøre dem).

Laughing Planet Cafe

• Hovedkvarter: Portland, OR
• Antall ansatte: 278
• Betalt fedrepermisjon: 12 uker
• Bransje: Mat

Laughing Planet er en liten aktør i den eksploderende sunn hurtigmatkategorien, og har over et dusin restauranter i Oregon og Nevada hvor enhver ansatt som jobber 24 timer i uken har tilgang til betalt permisjon.

Bemerkelsesverdige retningslinjer og praksiser for far-vennlig

• Laughing Planets administrerende direktør sier at selskapets permisjonspolicy gjør det solid forretningssans: Babyer som ikke blir tvunget til barnehage når de bare er noen få uker gamle, er til syvende og sist sunnere, noe som betyr at foreldrene til syvende og sist bruker langt færre sykedager for å ta seg av dem.
• Som noen få av de store selskapene på de 50 beste, lar Laughing Planet sine ansatte fordele sine 12 ukers permisjon slik de finner det passende i løpet av barnets første 12 måneder.

Oppriktig

• Hovedkvarter: New York, NY
• Antall ansatte: 80
• Betalt fedrepermisjon: 6 uker
• Bransje: Forlag

Et medieselskap som har blitt synonymt med inspirerende artikler og videoer og progressive idealer, Upworthy sørger for å gå på tur med fordeler som passer selskaper 10 ganger størrelsen.

Bemerkelsesverdige retningslinjer og praksiser for far-vennlig

• I tillegg til 6 uker med betalt familiepermisjon, hjelper Upworthy nye foreldre med å gå tilbake til fulltidsarbeid ved å tilby ytterligere 6 uker med redusert timeplan, fullt betalt.
• I et forsøk på å oppmuntre ansatte til å benytte seg av selskapets policy for ubegrenset ferietid, gir selskapet en feriebonus på $1000 for å hjelpe deg å komme deg et sted.

Blå Corona

• Hovedkvarter: Gaithersburg, Maryland
• Antall ansatte: 30
• Betalt fedrepermisjon: 6 uker
• Bransje: Markedsføring

Et nettmarkedsførings-, analyse- og optimaliseringsselskap fokusert på små bedrifter, Blue Corona er i seg selv en liten virksomheten og forstår hvordan de både kan gi fordeler til sine ansatte og administrere når de ansatte faktisk bruker dem.

Bemerkelsesverdige retningslinjer og praksiser for far-vennlig

• Til tross for at den er liten nok til å unngå å være juridisk forpliktet til å gjøre det, utvider Blue Corona den føderale familie og medisinske Permisjonsloven beskytter nye foreldre, og gir dem ytterligere 6 uker med ulønnet permisjon etter at selskapet har gitt 6 uker ferdig.
• Blue Corona erkjenner at bedriftens retningslinjer bare går så langt i et lite selskap, så det oppmuntrer til en kultur av ansvarlighet og fellesskap i stedet for forventninger rundt kontortid.

Grevlingbalsam

• Hovedkvarter: Gilsum, NH
• Antall ansatte: 70
• Betalt fedrepermisjon: 5 uker
• Bransje: Hudpleie

Et organisk hudpleiefirma med et produksjonsanlegg på 23 000 kvadratmeter i landlige New Hampshire, Badger Balm er en type ansvarlig bedrift som gjør det bra av sine ansatte som gjør det vanskelig å gjøre narr av hippier.

Bemerkelsesverdige retningslinjer og praksiser for far-vennlig

• Selskapet har et "Babies At Work"-program som oppfordrer nye foreldre til å ta med seg kråkebollene til de fyller 6 måneder eller begynn å krype, noe som, når du tenker deg om, er langt mer fornuftig enn mange selskapers «ta med hunden din på jobb» retningslinjer.
• I likhet med Patagonia, en 50 beste bærebjelke med (litt mindre) crunchy vibber, åpnet Badger Balm sin egen Waldorf-inspirerte barnehage for 3 år siden for å bedre støtte sine arbeidende foreldre.
• Hvis 5 ukers permisjon ikke gjør det for deg, lar Badger nye foreldre ta ytterligere 6 måneder uten lønn, med jobben deres fullt beskyttet.

Kvadratrot

• Hovedkvarter: Austin, TX
• Antall ansatte: 40
• Betalt pappapermisjon: 4 uker (12 uker for primær)
• Bransje: Informasjonsteknologi

Et programvareselskap hvis hovedprodukt hjelper salgsledere med å lagre og analysere data, Square Root lever hjembyens motto "Behold Austin Rart" - det startet i et lite hus, og etter hvert som det vokser, fortsetter det å kjøpe det tilstøtende huset slik at ingen trenger å jobbe for langt fra livet rom.

Bemerkelsesverdige retningslinjer og praksiser for far-vennlig

• Ubegrensede feriepolitikker kan slå tilbake hvis ansatte ikke føler seg komfortable med å bruke dem, men Square Roots ansatte omfavner det, og tar i gjennomsnitt 15 hele dager fri per år.
• Selskapets flextidspolicy er på samme måte godt vedtatt - de fleste ansatte jobber hjemmefra én dag i uken, og alle ansatte bruker en eller annen versjon av flex i arbeidsplanen.

Kunne utlån

• Hovedkvarter: Austin, TX
• Antall ansatte: 50
• Betalt pappapermisjon: 4 uker (12 uker for primær)
• Bransje: Finansielle tjenester

Able er en innovatør innen småbedriftslån, og bruker utradisjonelle metoder som crowdfunding og gjennomsiktig APR kalkulatorer for å hjelpe potensielle eiere og gründere med å komme i gang – samtidig som de oppmuntrer de nye foreldrene i staben til å gå av rutenettet.

Bemerkelsesverdige retningslinjer og praksiser for far-vennlig

• Selv før barnet ditt kommer, tilbyr Able en fullt betalt uke fri til fedre (2 for mødre) slik at du kan forberede deg.
• Når betalt permisjon er oppbrukt, tillater selskapet primære omsorgspersoner (menn eller kvinner) ytterligere 12 uker med gradvis redusert fjernarbeid for å lette overgangen tilbake til fulltidsarbeid.

Lykkelig familie

• Hovedkvarter: New York, NY
• Antall ansatte: 75
• Betalt fedrepermisjon: 4 uker
• Bransje: Babymat

Hvis du allerede har en baby, er det en anstendig sjanse for at barnet har sugd ned noen av Happy Familys pressepakker med deilig, økologisk frukt- og grønnsakssopp - og det er en god sjanse for at du også har hatt en når ingen var ser.

Bemerkelsesverdige retningslinjer og praksiser for far-vennlig

• Ansatte som kommer tilbake fra permisjon er kvalifisert for et 6-måneders vindu, hvor lederne deres hjelper dem lage personlige tidsplaner som inkluderer fjernarbeid og reduserte timer, for å lette overgangen tilbake til full tid.
• Når den ungen begynner å konsumere noe annet enn morsmelk eller morsmelkerstatning, koster det å mate den munnen skyter i været, noe som gjør Happy Familys ansatterabatter mye mer meningsfylte enn andre selskaper.

ustwo

• Hovedkvarter: New York, NY
• Antall ansatte: 250
• Betalt pappapermisjon: 3 uker (16 uker for primær)
• Bransje: Design

Det digitale designstudioet bak så vanvittige opplevelser som Adidas sin løpeapp som velger musikk basert på pulsen din og Game Of The Year-vinneren Monument Valley, ustwo er den typen arbeidsplass som ser ut som en TV-versjon av en kul arbeidsplass.

Bemerkelsesverdige retningslinjer og praksiser for far-vennlig

• For å bevise sin forpliktelse til balanse mellom arbeid og privatliv, oppfordrer selskapet ansatte til å logge alle timer på 40 timer per uke, som deretter går inn i en bank som de kan bruke som avspasering på et senere tidspunkt.
• Ustwo gjør mye arbeid i virtual reality-rommet, så det har ingen problemer med telependling – ansatte kan trene med sine ledere uansett hvilken fleksibel timeplan som fungerer for dem.