Finansselskapet Mastercard tok nylig oversikt over fordelene, programmene og andre fordelene det tilbyr ansatte og bestemte seg for å øke dem. Selskapet forbedret sine fordeler og spesielle fordeler drastisk ved flere anledninger gjennom 2020, spesielt når det kom til hvordan den behandlet de nye foreldrene og andre arbeiderne på laget som ble sittende fast på hjem.
Blant selskapene på listen vår tilbyr Mastercard en av de mer sjenerøse fordelene ved reservebehandling – 20 dager per forsørger per år. Nye foreldre kan dra nytte av ytterligere 10 dagers omsorg under programmet for overgangsomsorg for spedbarn. Og det var før pandemien. Så snart pandemien begynte, bestemte Mastercard seg for å gi sine ansatte mer spillerom og ga ressurser for å hjelpe dem med å håndtere det ekstra stresset i livet under lockdown.
Mastercard ga ansatte 10 ekstra dager fri som de kan bruke når de trenger tid til å ta vare på et familiemedlem som har fått covid-19, eller hvis de får det selv og trenger å bli friske.
Med hensyn til behovet for å støtte ansatte på jobb og hjemme, lanserte Mastercard et globalt sommerleirprogram for ansattes barn, sammen med å hente inn lærere til hjelpe foreldre med å takle virtuell læring og gi tilgang til veiledningstjenester. Ansatte kan bruke ressurser fra leverandører som Revolution Prep, Varsity Tutors og Marco Polo Learning.