For de fleste moderne familier er en følelse av likestilling en viktig del av hverdagen hjemme. Huslige gjøremål blir slått sammen, og barnepass er mer balansert enn noen gang før, med mye av gjenværende "kjønnsgap" som kommer ned til barna som leker favoritter (dvs. spør etter pappa i stedet for mamma, åpenbart). Men når det kommer til arbeidsplassen, virker det fortsatt som det siste århundret.
I følge statistikk utgitt av Arbeidsdepartementet denne uken, har mannlige inntekter økt med minst det dobbelte av kvinners for tredje kvartal på rad. Så sent som i fjor så det ut til at lønnsforskjellene var i ferd med å tette seg. Økningstakten for kvinners lønn slo menn 4 ganger mellom Q2 2013 og Q2 2014. På slutten av denne perioden tjente kvinner 83,5 prosent av det deres mannlige ekvivalenter gjorde – «den smaleste lønnsforskjellen som er registrert tilbake til 1979, ifølge dette målet», rapporterer Wall Street Journal. Men fra denne siste rapporten har denne prosentandelen falt tilbake til 81,1 cent for hver manns dollar.
Selvfølgelig, siden mannlige lønninger vokste spesielt sakte mellom 2013 og 2014, kan disse nylige endringene bare være en midlertidig "korreksjon", til tross for at inntektsulikhet er omtrent like riktig som å fortelle kollegaen din at hun "luktet godt" etter at hun har presentert en kvartalsrapport om hvor mye teamet hennes knuser alle andre i din kontor.
