Silisiumdatabrikkefirmaet Synopsys sine nylig utvidede fordeler gir nye mødre omfattende og omsorgsfull støtte. Du kan si at det er like bra å være mor eller hovedkort som jobber hos Synopsys.
Synopsys tilbyr sine arbeidende mødre de samme fordelene og ressursene uavhengig av om de faktisk fødte barna sine eller ikke. Selskapet skryter også av at 100 prosent av de nye mødrene som jobber der drar nytte av de tilgjengelige 12 ukene med betalt fri. Det er en viktig forskjell, siden mange selskaper tilbyr konkurransedyktige mengder permisjon, men deres kulturer tillater ikke at nye foreldre faktisk drar nytte av det.
“Da jeg startet min karriere i Synopsys, begynte jeg også å utvide familien min. Da sønnene mine ble født, mottok jeg en vakker blomsterbukett, en søt skjorte som sa «Future Synopsoid», og et notat med gratulasjoner fra våre co-CEOs, Aart De Geus og Chi-foon Chan. Jeg har alltid følt meg fullt ut støttet av lederne mine når jeg trengte å gjøre de tidlige legetimene og baby-velværeavtalene. Synopsys har en sterk familiekultur og vil være vertskap for arrangementer der Synopsys kan ta med barna sine på jobb for piknik og vår- og feriearrangementer.»
– Anna G.
I mellomtiden gir Synopsys nye mødre og kommende mødre fordeler, inkludert betalinger til fertilitetsbehandlinger, surrogatikostnader og adopsjonsgebyrer. Synopsys tilbyr også ReThink, en plattform rettet for omsorgspersoner for barn med nevrologiske forskjeller. Til slutt, med tanke på de økonomiske aspektene ved foreldreskap, gir Synopsys ansatte omfattende utdanningsressurser gjennom Bright Plan og studielånsstøtte gjennom Fidelity.