Salesforce, software-as-a-service-giganten, har nesten doblet sin arbeidsstyrke siden 2017. Hvordan lokket det rundt 50 000 ansatte på kort tid? Massive kompensasjonsmuligheter er sikkert en del av trekningen, siden den gjennomsnittlige ansatt tjener $116 000 per år, men Salesforce tilbyr også noen av de beste fordelene for nye foreldre for ethvert selskap av dens størrelse.
Nøkkelsteinen til Salesforces sjenerøse permisjonspolicy er måten den definerer «primær omsorgspersoner på». Selskapet er resolut i behandler dette belastede begrepet med kjønnsnøytralitet, noe som betyr at selskapet ikke automatisk antar at den primære omsorgspersonen er mamma. Dette har en sirkulerende effekt på foreldrepolitikken, hjelper familier med å adoptere, oppdra fosterbarn eller ha råd til dyre fruktbarhets- eller surrogatiprosedyrer, uansett hvem den primære forsørgeren er.
For å legge til dette er permisjonen for både primære omsorgspersoner og sekundær omsorgspersoner sjenerøse. Den primære omsorgspersonen tilfeldigvis er, får 26 uker – mer enn noe annet selskap på listen tilbyr – mens sekundære omsorgspersoner får 12 – og enten få utbetalt 80 prosent av sin normale inntekt hele veien, noe som er spesielt sjenerøst gitt hvor lenge foreldre kan gå bort fra arbeid.
Salesforce tilbyr også barnepass – på stedet noen steder før pandemien og betalte refusjoner på andre – for å hjelpe foreldre med å ta vare på barna sine når det er på tide å komme tilbake på jobb. Selv om barnehagen ble nedlagt, har selskapet fortsatt sykepleiere og andre former for vakthold helsetjenester og foreldreressurser etter behov gjennom sin forsikring.