Bedriftsskatteselskapet Ryan teller noen ekstremt fremtredende selskaper blant sin liste over kunder - og det prominens gjør at den kan konkurrere med noen av de mest sjenerøse arbeidsgiverne der ute når det gjelder jobbfordeler og fordeler.
Ryan tilbyr en av de mer omfattende sykefraværspolicyene på listen, og hjelper til med å sette en ny standard for ikke bare å tilby ressurser, men også etablere en kultur der ansatte kan ta den tiden de trenger fra pultene sine komme seg. Omtrent 80 prosent av Ryans 1900 amerikanske ansatte får ubegrenset betalt fri. Resten av teamet kan ta mellom 22 og 27 dager fri per år, godt over beløpet som vanligvis tilbys.
Ryans bedriftsomfattende vektlegging av ansattes fleksibilitet skiller den fra mange av konkurrentene. Selskapets myRyan-program lar teammedlemmer sette opp og justere arbeidsplanene etter behov. Det er spesielt nyttig fra arbeidende foreldre som kan oppleve at de daglige rutinene deres svinger voldsomt over tid, spesielt når barn tilfeldigvis blir syke.