Naukowcy zgadzają się, że korzyści płatnego urlopu rodzinnego. Ivanka Trump nie ma pomysłu. A nawet niektóre firm nadchodzą. Teraz nowy ogólnokrajowy sondaż daje nadzieję, że jest wielu rodziców, którzy chcą lepszej polityki niż Papau Nowa Gwinea. To powiedziawszy, istnieje wiele sposobów, aby się tam dostać. Problem polega na tym, że ludzie nie mogą się zgodzić w żadnej z nich.
ten Pew Research Center przeanalizował dane z dwóch ankiet dotyczących urlopów. Jeden miał losową próbę 2029 Amerykanów. Drugi miał bardziej szczegółowy przekrój 5934 zatrudnionych dorosłych, którzy chcieli – lub potrzebowali – wziąć urlop z pracy (ale nie mogli z powodu Człowieka). Respondenci mieli podobne poglądy w wielu kwestiach: 82 procent Amerykanów stwierdziło, że matki powinny były mieć płatny urlop macierzyński. Dla porównania, 69 proc. stwierdziło, że ojcowie też powinni. W przypadku osób, które wierzyły zarówno w urlop ojcowski, jak i macierzyński, większość uzgodnionych matek powinna mieć dwa razy więcej — 8,6 tygodnia w porównaniu do 4,3 tygodnia dla ojców. To dobra wiadomość.
Centrum Badawcze PEW
Ale diabeł tkwi w szczegółach, a szczegóły w dolarach. Chociaż większość respondentów uważała, że pracodawcy powinni płacić za urlop (w przeciwieństwie do federalnych), sposób, w jaki to zrobić, wywołał u respondentów schizmę. 51 proc. stwierdziło, że rząd powinien wymagać od pracodawców zapewnienia płatnego urlopu. Jednak 48 proc. uważało, że firmy powinny mieć swobodę samodzielnego decydowania. Kolejne 45 procent Amerykanów preferowało rządowe ulgi podatkowe dla pracodawców, którzy zapewniają płatny urlop. Ale 39 procent poparło system, który umożliwiłby pracownikom odkładanie miesięcznych składek przed opodatkowaniem. Ponadto 58 proc. wyraziło obawy, że powszechny dostęp do płatnego urlopu będzie miał negatywny wpływ na małe firmy, niezależnie od tego Badania.
Stany Zjednoczone nie są tylko kraj którzy mają trudności z znalezieniem rozwiązania, ale są jednymi z niewielu, którzy zasadniczo nie próbują go znaleźć. W tej chwili tylko 12 procent pracowników sektora prywatnego ma dostęp do płatnego urlopu za pośrednictwem swoich pracodawców. Spośród nielicznych ojców, którzy faktycznie to wzięli, 7 na 10 wróciło do pracy po 2 tygodniach. Jednak 55 procent uczestników ankiety PEW uważało, że ludzie nadużywają czasu wolnego. To powiedziawszy, trudno jest nadużywać tego, czego nigdy nie miałeś. Jeśli rodzice chcą podnieść poprzeczkę w Ameryce, będą musieli w końcu znaleźć się w tej samej drużynie. W przeciwnym razie amerykańska polityka urlopu ojcowskiego będzie nadal taka, jak twoje dziecko po przypadkowym dostaniu się do babeczek z otrębami: kompletnie gówniane.
