Poniższy został syndykowany z Linkedin dla Ojcowskie forum, społeczność rodziców i influencerów, którzy mają spostrzeżenia na temat pracy, rodziny i życia. Jeśli chcesz dołączyć do Forum, napisz do nas na [email protected].
Aby zatrzymać doskonałe pracownice, firmy muszą oferować świadczenia wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, prawda?
Zło. Cóż, w połowie racja.
Badania przeprowadzone przez EY dowodzą, że w rzeczywistości amerykańscy mężczyźni są jeszcze bardziej prawdopodobne niż kobiety do zmiany pracy lub kariery w celu uzyskania większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Jest również bardziej prawdopodobne, że z tego samego powodu przeprowadzą się do innego stanu lub kraju.
Dlaczego to odkrycie jest tak zaskakujące i dlaczego poświęca się tak mało uwagi? Ponieważ mężczyźni na ogół o tym nie mówią.
Czas wykorzenić nasze Szaleni ludzieery struktur pracy, które działają jak policja płci, zmuszając mężczyzn do pozostania w pracy, a kobiety do pozostania w domu.
W całym kraju i na całym świecie firmy tracą wspaniałych mężczyzn z tego samego powodu, dla którego tracą wspaniałe kobiety. Zwłaszcza rodzice szukają prawdziwej integracji między życiem zawodowym a prywatnym. Cenią czas spędzony z rodziną nad pieniądze. W rzeczywistości większość mężczyzn na całym świecie chce pracować mniej i dłużej ze swoimi dziećmi.
Statystyki i badania na ten temat znajdują się w moim książka, Wszystko w: jak nasza kultura pracy na pierwszym miejscu zawodzi ojców, rodziny i firmy — i jak możemy to razem naprawić. A oto moje 5-minutowe uwagi inauguracyjne w ONZ:
Ale naciski na mężczyzn, którzy to przyznają, są potężne. Ojcowie tracą możliwości pracy, są degradowani, a nawet zwalniani za wzięcie urlopu ojcowskiego, szukanie elastycznych harmonogramów, a w niektórych przypadkach nawet po prostu rozmawianie o byciu równymi opiekunami dla swoich dzieci.
Dlatego mężczyźni rezygnują z pracy na rzecz nowej, która oferuje korzyści, takie jak urlop ojcowski. Ale nie mówią pracodawcom, dlaczego odeszli. Dopiero po pojawieniu się tych badań mężczyźni podają badaczom prawdziwy powód. Kobiety częściej wyjaśniają swoje powody swoim pracodawcom.
Ponadto kobiety nadal znacznie częściej przerywają karierę zawodową po urodzeniu dzieci. Ale liczba mężczyzn, którzy to robią, rośnie – według EY odpowiednio od 50 do 22 procent.
Skutek jest taki, że firmy nie zdają sobie sprawy, ilu wspaniałych mężczyzn mogłyby również zatrzymać, gdyby zaoferowały lepszą integrację między życiem zawodowym a prywatnym.
flickr / Liberalni Demokraci
Dlatego korzyści, takie jak płatny urlop rodzinny i elastyczność, zwracają się wielokrotnie. Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi zastąpienie pracownika może kosztować nawet 200 procent rocznej pensji. W porównaniu z tymi ogromnymi kosztami zaoferowanie pracownikowi kilku tygodni płatnego urlopu to kropla w morzu potrzeb. A oferowanie elastycznego harmonogramu może nic nie kosztować.
Większość mężczyzn na całym świecie chce pracować mniej i dłużej ze swoimi dziećmi.
Oczywiście niektóre małe firmy nie mają pieniędzy w kasie na jakikolwiek płatny urlop. To kolejny powód, dla którego prawdziwym rozwiązaniem jest ustalenie krajowy płatny urlop rodzinny system ubezpieczeń. Programy te istnieją już w Kalifornii, New Jersey i Rhode Island. Wyniki są fenomenalne dla firm i pracowników — rosną zyski i zatrzymanie pracowników, więcej osób pozostaje na rynku pracy, a mniej osób jest uzależnionych od pomocy publicznej.
Czas wykorzenić nasze Szaleni ludzieery struktur pracy, które działają jak policja płci, zmuszając mężczyzn do pozostania w pracy, a kobiety do pozostania w domu. I ważne jest, aby mężczyźni byli głośną i dumną częścią tego wysiłku.
Koniec z ukrywaniem naszych zmagań w cieniu. Wszyscy musimy o tym myśleć Szaleni ludziestygmaty epoki jako jednego wielkiego tyrana. Czas się temu przeciwstawić.
W naszych miejscach pracy połączmy się, aby stworzyć lepszą politykę i kulturę, która pomoże naszym firmom i naszym rodzinom prosperować.
Przeczytaj rozdział 1 z Wszystko w za darmo, tutaj.
