Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
Awangarda
Ranking 2017: 50
Pracownicy etatowi: 15,745
Mediana wynagrodzenia: $69,280
Z siedzibą w Malvern w Pensylwanii gigant zarządzania inwestycjami Vanguard jest największym na świecie dostawcą funduszy inwestycyjnych, nadzorującym aktywa o wartości ponad 5 bilionów dolarów. Większość pracowników Vanguard wspiera Grupę Inwestorów Detalicznych, która obsługuje inwestorów indywidualnych i małe firmy. Ostatnie uruchomienia w Wielkiej Brytanii, Meksyku i Niemczech pokazują międzynarodowe ambicje firmy, które napędzają rekrutację wysoko zarabiających pracowników. W związku z tym firma oferuje hojne świadczenia, w tym sześć tygodni płatnego urlopu dla nowych ojców oraz, jak 2016 r., szeroką gamę wsparcia i dotacji dla osób ubiegających się o adopcję, macierzyństwo zastępcze i opiekę zastępczą.
Wyróżniająca korzyść Vanguard? Silny program pomocy akademickiej, który zapewnia pracownikom kontynuującym edukację do 9000 USD rocznie na czesne i książki. To sposób, w jaki rodzice mogą pozostać na szczycie w rozwijającej się branży.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
