Minęło 13 lat, odkąd centra serwisowe Toyoty w Szwecji przeszły na 6-godzinny dzień pracy i mają doświadczenie 25-procentowa podwyżka zysku z tego powodu, ale gorączka-mniej pracy-więcej-więcej dopiero zaczyna ogarniać resztę narodu. Teraz, gdy wystarczająca liczba Szwedów w różnych branżach eksperymentuje z 30-godzinnym tygodniem pracy ( średnia w USA ma 47 lat), świat bierze zauważyć i proszenie o informację zwrotną, która jest nieco bardziej mroczna, niż można by się spodziewać.
Mamy nadzieję, że 6-godzinne dni robocze zwiększają satysfakcję pracowników, zdrowie i koncentrację na poprawie wydajności, utrzymanie, jakość pracy, reputacja firmy, a co za tym idzie zyski, pokój na świecie i darmowe szczeniaczki dla wszyscy. Wstępne opinie są pełne przewidywalnego entuzjazmu w eksperymentalnych startupach, takich jak Background AB, szwedzka firma zajmująca się produkcją graficzną, której pracownik powiedział BBC, „Dla mnie to absolutnie fantastyczne. Mam więcej wolnego czasu na trening, przebywanie na świeżym powietrzu, gdy jest jeszcze dzień, albo na pracę w ogrodzie”. Jeden dom opieki nad osobami starszymi rozpoczął 6-godzinny dzień pracy dla 80 pielęgniarek w lutym, a konsultant odpowiedzialny za analizę ich danych mówi: „W tej chwili jesteśmy tylko patrząc na wczesne wskazania, widzimy, że jakość pracy jest wyższa”. Ale bliższe spojrzenie ujawnia ciemniejszą stronę skrócony dzień roboczy.
„Mają letni dom, mają łódź, więc teoretycznie mają wszystko, co pomoże im się zrelaksować, ale to po prostu sprawia im więcej pracy”.
Pracownicy Background AB są „proszeni o trzymanie się z dala od mediów społecznościowych w biurze i pozostawienie wszelkich osobistych połączeń lub e-maili do końca dnia” BBC raporty. A po zjedzeniu zaledwie godzinnego lunchu pracownicy muszą „wstawić kolejne 3 godziny przed powrotem do swoich domów w szwedzkich górach”. Jeden trener kariery wyraża zaniepokojenie o nieuniknionych problemach z zarządzaniem czasem, jakie może przysporzyć ludziom 6-godzinny dzień pracy: „Mają domek letni, mają łódź, więc teoretycznie mają to wszystko, co pomoże im się zrelaksować, ale to po prostu sprawia im więcej pracy”. Co gorsza, jeśli zbyt wiele firm przyjmie tę politykę, może nie być możliwe otrzymanie odpowiedzi na e-mail po 17:00, kiedy wszyscy są na pontonach z bóg wie który.
Gdzie są najmniejsze skrzypce na świecie, kiedy ich potrzebujesz?
