Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
Karta MasterCard
Ranga: 35
Ranking 2017: 24
Pracownicy pełnoetatowi: 13,400
Z siedzibą w trafnie nazwanym Purchase w stanie Nowy Jork, Mastercard jest głównym pracodawcą w St. Louis iw całym kraju (23 000 instytucji finansowych wydaje swoje karty). Od 2016 roku firma oferuje nowym ojcom osiem tygodni płatnego urlopu oraz program Flex Work, który: pozwala rodzicom na pracę zdalną lub w nietypowych terminach, pomagając zrównoważyć wymagania zawodowe z rodziną obowiązki.
Jednym z programów unikalnych dla Mastercard jest Reproductive Resource Services, który oferuje pracownikom bezpłatny dostęp do leczenia niepłodności i obejmuje do 30 000 USD na zapłodnienie in vitro i leczenie niepłodności. „Mastercard rozpoznaje i szanuje potrzeby naszych pracowników, aby odnosić sukcesy zarówno w pracy, jak i w życiu osobistym”
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
